Unternehmensberater:in werden?
Starte jetzt Deine Karriere beim Marktführer für Strategic HR & Corporate Governance Advisory!
CEOs, Aufsichtsräte und Personalvorstände kennen uns
Was ist mit Dir?
Die hkp///group berät börsennotierte Unternehmen, Top-Brands und Hidden Champions in den Bereichen Corporate Governance, Human Capital Management und Vergütung. Hierfür sind wir auf vielfältige, kluge Köpfe angewiesen. Aus diesem Grund zählt bei uns Lernfähigkeit, analytische Kompetenz und inhaltliche Leidenschaft mehr als das Studienfach.
Du hast an der Universität nichts über unsere Themen gehört?
Keine Sorge: In einem hilfsbereiten Team und an der Seite renommierter Expertinnen und Experten erlebst Du eine steile Lernkurve und entwickelst Dich in drei Jahren zum gefragten Consultant – und Dir stehen alle Türen offen: in der Unternehmensberatung und in Unternehmen.
Wer im Consulting startet, entwickelt sich oft schneller als im Konzern. Denn wir werden gerufen, wenn es herausfordernd wird.
“Nina Grochowitzki
Als Analyst gestartet, jetzt Partner bei der hkp///group
Consulting bedeutet immer neue Herausforderungen. Jedes Projekt ist einzigartig. Das hat mich von Beginn an begeistert!
“David Voggeser
Als Analyst gestartet, jetzt Partner bei der hkp///group
Immer neue Fragestellungen, Unternehmenssituationen und Kontakte bieten die Chance, sich viel Erfahrung und Expertise anzueignen.
“Dr. Pia Lünstroth
Als Analyst gestartet, jetzt Partner bei der hkp///group
Vielfalt macht uns smart
Wer sind wir?
In nur 10 Jahren zum Marktführer für strategisches HR-Management Consulting und Corporate Governance Advisory – das gelingt nur mit einem Spitzenteam.
Wir sind analytische Vor- und Weiterdenker aus den unterschiedlichsten Fach- und Studienrichtungen: BWL, VWL, Mathematik und Physik oder Philosophie und Anglistik – vielfältige Perspektiven machen uns stark. Allen gemeinsam ist, dass sie die inhaltliche Auseinandersetzung lieben, Haltung besitzen sowie das Arbeiten und Feiern im Team schätzen.
Wir machen aus Vergütung ein wirkungsvolles Instrument der Unternehmensstrategie, wir digitalisieren das Personalmanagement und wir kümmern uns darum, dass sich Unternehmen mit der passenden Strategie im Talent und Performance Management effizient, effektiv und zukunftssicher aufstellen. Hierfür sorgen wir in Zusammenarbeit mit unseren Kunden: Vorstände, Aufsichtsräte, Board Offices sowie Personal- und Vergütungsverantwortliche.
Beratungsschwerpunkte
Was sind unsere Themen?
Vergütung ist mehr als Geld, sie transportiert auch die Unternehmensstrategie und bildet mitunter gesellschaftliche Entwicklungen ab. Wir sorgen dafür, dass Gleichberechtigung auch in Form von Equal Pay Unternehmensrealität wird.
Mitarbeiterdaten sind hoch sensibel und ihr Management sowie die Analyse mithilfe entsprechender IT-Systeme bergen vielfältige Potenziale für die Unternehmenssteuerung und das Business. Die Wahl und der Wechsel eines Systems sind in Konzernen große Projekte, die wir begleiten.
Vergütung bildet im Idealfall die Unternehmensstrategie ab und beantwortet somit die Frage, wer für welche Ziele wie honoriert wird. Hierzu steht eine breite Palette an Instrumenten wie z.B. Boni zur Verfügung. Wir finden für jedes Unternehmen die richtigen Tools.
Die Talent Strategie eines Unternehmens sorgt dafür, dass Organisationen zukunftsfähig sind und bleiben. An welcher Stelle benötigt ein Unternehmen morgen welche Kompetenz? Das ist eine erfolgskritische Frage, die mit entsprechenden Entwicklungspfaden für Mitarbeitende beantwortete werden kann.
Erfolgreiche Unternehmen schöpfen das Potenzial ihrer Mitarbeitenden bestmöglich aus. Wie man dieses Potenzial erkennt oder Mitarbeitenden die Möglichkeit gibt, ihre Fähigkeiten auszudrücken und zu entfalten, ist somit von großer Bedeutung.
Vergütung ist mehr als Geld, sie transportiert auch die Unternehmensstrategie und bildet mitunter gesellschaftliche Entwicklungen ab. Wir sorgen dafür, dass Gleichberechtigung auch in Form von Equal Pay Unternehmensrealität wird.
Mitarbeiterdaten sind hoch sensibel und ihr Management sowie die Analyse mithilfe entsprechender IT-Systeme bergen vielfältige Potenziale für die Unternehmenssteuerung und das Business. Die Wahl und der Wechsel eines Systems sind in Konzernen große Projekte, die wir begleiten.
Vergütung bildet im Idealfall die Unternehmensstrategie ab und beantwortet somit die Frage, wer für welche Ziele wie honoriert wird. Hierzu steht eine breite Palette an Instrumenten wie z.B. Boni zur Verfügung. Wir finden für jedes Unternehmen die richtigen Tools.
Die Talent Strategie eines Unternehmens sorgt dafür, dass Organisationen zukunftsfähig sind und bleiben. An welcher Stelle benötigt ein Unternehmen morgen welche Kompetenz? Das ist eine erfolgskritische Frage, die mit entsprechenden Entwicklungspfaden für Mitarbeitende beantwortete werden kann.
Erfolgreiche Unternehmen schöpfen das Potenzial ihrer Mitarbeitenden bestmöglich aus. Wie man dieses Potenzial erkennt oder Mitarbeitenden die Möglichkeit gibt, ihre Fähigkeiten auszudrücken und zu entfalten, ist somit von großer Bedeutung.
Fakten zur hkp///group
Unsere Organisation in Zahlen
Deine Bewerbung
Wie wirst du Teil des Teams?
Der Prozess
Was passiert wann?
Karriere-Website. Gratulation – mit Deinem Besuch auf hkp.com/karriere ist der erste Schritt schon getan.
Deine Bewerbung. Über das Stellenangebot gelangst Du in die Bewerbermaske, wo Du Deine Dokumente hochladen kannst – ein Anschreiben braucht es nicht!
Live-Video-Interview. Jetzt geht es um das persönliche Kennenlernen per Video-Call.
hkp/// experience. Lerne im hkp///group Office Frankfurt potenzielle Team-Mitglieder kennen und arbeite an spannenden projektbezogenen Aufgaben.
Einstellung. Willkommen an Bord!
Ab dem ersten Tag bekommst Du Einführungen in alle Themen und Tools, die Du für Deinen Job benötigst.
Ein guter Deal
Was bieten wir dir?
Berufliche Entwicklung garantiert: Durch ein durchdachtes Onboarding und die stufenweise Übernahme von Verantwortung.
Bei uns entwickelt man sich durch Leistung weiter, nicht durch zufällig freigewordene Stellen.
Wo stehe ich in drei Jahren? Was braucht es, um weiter zu kommen? Fragen wie diese beantwortet unser transparentes Career Framework.
Bei uns zählt Hilfsbereitschaft und Teamgeist – keine Ellenbogen-Mentalität. Gemeinsam arbeiten wir für den Erfolg – und wir feiern ihn auch!
Gemeinsam lachen, genießen, feiern oder sporteln – unsere regelmäßigen Team-Events bieten für jeden das Richtige.
Möchtest Du Dir nach drei Jahren einen Traum erfüllen und die Welt bereisen? Kein Problem.
Interne und externe Weiterbildungen sorgen für Deinen beruflichen Fortschritt.
Gute Arbeit braucht gutes Werkzeug. Bei uns gibt es nicht nur Laptop und Arbeitshandy, sondern auch einen erstklassigen Support.
Für Vitamine, Schoko-Kicks sowie diverse Heiß- und Kaltgetränke ist gesorgt. Zudem bieten wir wöchentliche Lunch & Learn-Meetings.
Unser Frankfurt Office im Tower 185 ist zentral, bietet Dir zum Lunch unzählige Möglichkeiten und einen atemberaubenden Blick.
Freie Fahrt im ganzen Land – durch das gesponserte Deutschlandticket.
Profitiere von exklusiven Mitarbeiter-Rabatten für Kleidung, Reisen und viel mehr.
Von Tag 1 steht Dir ein erfahrener Buddy zur Seite und begleitet Dich in Deiner ersten Zeit. Außerdem bieten wir effiziente Onboarding Sessions zu Fach-, Kultur- und Organisationsthemen an, die deine Einarbeitung fördern.
Bei uns arbeitest Du an ergonomischen und gesundheitsfördernden Arbeitsplätzen. Es werden vergünstigte externe Fitness-Angebote sowie regelmäßige Sport-Kurse im Office angeboten.
Wir ermöglichen Dir eine ausgeglichene Einteilung von Büropräsenz und Home Office Tagen.
Bei Bedarf steht Dir für die Betreuung von Kindern oder Familienangehörigen der von hkp///group finanzierte Service von heynanny zur Verfügung.
heynanny.com
Berufliche Entwicklung garantiert: Durch ein durchdachtes Onboarding und die stufenweise Übernahme von Verantwortung.
Bei uns entwickelt man sich durch Leistung weiter, nicht durch zufällig freigewordene Stellen.
Wo stehe ich in drei Jahren? Was braucht es, um weiter zu kommen? Fragen wie diese beantwortet unser transparentes Career Framework.
Bei uns zählt Hilfsbereitschaft und Teamgeist – keine Ellenbogen-Mentalität. Gemeinsam arbeiten wir für den Erfolg – und wir feiern ihn auch!
Gemeinsam lachen, genießen, feiern oder sporteln – unsere regelmäßigen Team-Events bieten für jeden das Richtige.
Möchtest Du Dir nach drei Jahren einen Traum erfüllen und die Welt bereisen? Kein Problem.
Interne und externe Weiterbildungen sorgen für Deinen beruflichen Fortschritt.
Gute Arbeit braucht gutes Werkzeug. Bei uns gibt es nicht nur Laptop und Arbeitshandy, sondern auch einen erstklassigen Support.
Für Vitamine, Schoko-Kicks sowie diverse Heiß- und Kaltgetränke ist gesorgt. Zudem bieten wir wöchentliche Lunch & Learn-Meetings.
Unser Frankfurt Office im Tower 185 ist zentral, bietet Dir zum Lunch unzählige Möglichkeiten und einen atemberaubenden Blick.
Freie Fahrt im ganzen Land – durch das gesponserte Deutschlandticket.
Profitiere von exklusiven Mitarbeiter-Rabatten für Kleidung, Reisen und viel mehr.
Von Tag 1 steht Dir ein erfahrener Buddy zur Seite und begleitet Dich in Deiner ersten Zeit. Außerdem bieten wir effiziente Onboarding Sessions zu Fach-, Kultur- und Organisationsthemen an, die deine Einarbeitung fördern.
Bei uns arbeitest Du an ergonomischen und gesundheitsfördernden Arbeitsplätzen. Es werden vergünstigte externe Fitness-Angebote sowie regelmäßige Sport-Kurse im Office angeboten.
Wir ermöglichen Dir eine ausgeglichene Einteilung von Büropräsenz und Home Office Tagen.
Bei Bedarf steht Dir für die Betreuung von Kindern oder Familienangehörigen der von hkp///group finanzierte Service von heynanny zur Verfügung.
heynanny.com
Das 3x3 Karrieremodell
Was wird aus dir?
Deine Entwicklung
Mitarbeiter und Alumni berichten
Der Qualitätsanspruch bei hkp///group ist sehr hoch. Meine Jahre bei der hkp///group haben diesen Anspruch an meine eigenen Arbeitsergebnisse in Fleisch und Blut übergehen lassen, was mir in allen darauffolgenden Jobs sehr geholfen hat.
“Kathrin Lemmes, Head of Talent & Learning, ING Deutschland
Von 2015 bis 2018 bei der hkp///group – zuletzt als Manager
Bei der hkp///group wächst man Stück für Stück in die Unternehmensberatung hinein. Man erhält zunächst das nötige Rüstzeug, um Themen und Aufgaben gerecht werden zu können. Und mit der Zeit wächst die Verantwortung für Projekte und man erhält Führungsverantwortung. So konnte ich mich vom Absolventen und Analyst zum Senior Manager entwickeln. Eine herausfordernde, lehrreiche, aber auch sehr lustige Zeit!
“Leon Jacob, Group Head of Talent & Leadership Development, Zur Rose Group
Bis 2021 bei der hkp///group – zuletzt als Senior Manager
Ich blicke auf meine Zeit bei der hkp///group immer mit einem Lächeln zurück. Wir hatten tollen Teamgeist, spannende Aufgaben und viel Abwechslung. Ich habe – nicht nur fachlich, sondern auch persönlich – vieles gelernt, das ich auch heute noch in meinem Job nutzen kann. Für mich der ideale Einstieg.
“Dr. Nina Röper, Vice President Corporate Development, Fresenius SE & Co. KGaA
Bis 2017 bei der hkp///group – zuletzt als Senior Consultant
Als Berater wird man meist gerufen, wenn es eine konkrete Herausforderung zu lösen gibt. In unzähligen Projekten im In- und Ausland, für DAX-Konzerne und große mittelständische Unternehmen habe ich dadurch alle Facetten des Vergütungsmanagements miterleben dürfen. Eine bessere Voraussetzung, um in einem Unternehmen Verantwortung zu übernehmen gibt es nicht.
“Sebastian Wetzel, Head of Global Compensation, Siemens Energy
Bis 2017 bei der hkp///group – zuletzt als Manager
Dein Kontakt
Wir freuen uns auf dich.
Unsere aktuellen freien Jobs
Berufseinstieg
- Consultant (m/w/d) Strategische Unternehmensführung und Vergütung
- Consultant (m/w/d) Corporate Governance & Vorstandsvergütung
- Consultant (m/w/d) People Analytics
- Consultant (m/w/d) Digital Workforce Transformation
- Consultant (m/w/d) HR Strategy & Organizational Transformation
- Consultant (m/w/d) Strategic HR Consulting
- Consultant (m/w/d) Strategic Compensation Consulting
- Consultant (m/w/d) Talent Management
- Financial Services Experte (m/w/d) Compensation Analytics
- (Wirtschafts-)Mathematiker/Statistiker (m/w/d)
- PMO (m/w/d) HR Strategy & Organizational Transformation
Professionals
Studierende
- Praktikant (m/w/d) Performance, Talent und Compensation
- Praktikant (m/w/d) Corporate Governance & Vorstandsvergütung
- Praktikant (m/w/d) Data & Analytics
- Praktikanten (m/w/d) HR Strategy, Transformation & Innovation
- Werkstudent (m/w/d) Projektmanagement Digitalisierung, Technologien und Personalarbeit
Bewirb dich jetzt – ob mit oder ohne Anschreiben. Nutze den Weg, der zu dir passt!
Anna-Lena Louis
Recruiting Expert
anna-lena.louis@hkp.com
+49 69 175 363 314
Jessica Saba
Recruiting Manager
jessica.saba@hkp.com
+49 69 175 363 356
