Berlin, 26.07.2022. whatever.works – eine Plattform zum Management von unterschiedlichen Auszeit-Formaten – wurde am Freitag, 23.07.2023, vom Publikum des Personalmanagementkongresses in Berlin zum Sieger des HR Start-up Awards 2023 gekürt.
whatever.works (ehemals jobbaticGo) bietet Arbeitgebern eine digitale Plattform, die sowohl die komplette digitale Abwicklung als auch die rechtskonforme Durchführung von Auszeiten – z.B. Workations und Micro-Sabbaticals – ermöglicht. Die Lösung reduziert den Aufwand der rechtlichen Prüfung, rechtliche Informationen sind verständlich aufbereitet und durch die hohe Benutzerfreundlichkeit wird eine schnelle Abwicklung versprochen.
„Die Arbeitswelt flexibilisiert sich immer stärker: Homeoffice, Workations, Sabbaticals und viele andere Formate und Modelle von Remote Work oder Auszeiten sind gefragter denn je. Doch dies mit all seinen rechtlichen Implikationen zu managen, ist nicht einfach. Es freut uns sehr, dass das Publikum in unserem Angebot eine hilfreiche Lösung erkannt hat – das motiviert uns sehr!“, so Uwe Michaelis, Founder & Managing Director von der kurz vor dem PMK umbenannten Freiburger Firma whatever.works.
Die Top 3 HR Start-ups 2023: Flip, hyrd und whatever.works
Mit ihrem Pitch vor dem HR-Fachpublikum in Berlin setze sich whatever.works gegen zwei weitere Start-ups im Bereich Personalmanagement durch:
- Flip baut Software mit besonderem Fokus auf Mitarbeitende ohne festen PC-Arbeitsplatz. Mit der Flip App gelingt es, alle Beschäftigten mit nur zwei Klicks zu erreichen und sie so aktiv an der Unternehmenskultur und -kommunikation teilhaben zu lassen.
- hyrd, eine KI im Bereich Talent Engagement und Relationship Management, die individuellere Ansprachen und bessere Experiences für Mitarbeitende und Kandidat:innen verspricht.
Flip, hyrd und whatever.works wurden von der hochkarätig besetzten, zehnköpfigen Jury des HR Start-up Awards rund um das Gründungs-Duo Elke Eller (Aufsichtsrätin und Start-up Investorin) und Michael H. Kramarsch (Start-up Investor, Gründer und Managing Partner der hkp/// group) sowie der Präsidentin des Bundesverbandes der Personalmanager:innen (BPM), Inga Dransfeld-Haase (Vorständin für Arbeit und Soziales, BP Europa SE ), ins Finale nach Berlin gewählt.
HR Start-up Award Sonderpreis für heynannyly und stafftastic
Erstmalig in der achtjährigen Award-Geschichte lobte die Jury auch einen Sonderpreis aus, den sie an heynannyly und stafftastic vergab. heynannyly bietet online buchbare Kinderbetreuung und Alltagsbegleitung als Company Benefit mit einem Netzwerk von über 20.000 geprüften und qualifizierten Nannies in ganz Deutschland, sogar in ländlichen Gebieten. Stafftastic hat mit der Praktikumswoche ein Erfolgs-Format geschaffen bei dem Schüler innerhalb einer Woche jeden Tag ein anderes Unternehmen aus der Region kennenlernen.
BPM-Präsidentin Inga Dransfeld-Haase erläutert den Hintergrund des Sonderpreises: „In den letzten Jahren hat die Qualität der Einreichungen so stark zugenommen, dass es sehr schwer war, nur drei Finalisten zu küren und am Ende nur einen Gewinner. Gleichzeitig gab es Start-ups, die sich trotz einer hoch qualifizierten Bewerbung nicht in das strikte Bewertungsschema aus Innovation, Entrepreneurship und Value Proposition zwängen ließen – und die gesamte Jury trotzdem beeindruckten. Oft handelte es sich dabei um Start-ups, die ein gesellschaftlich oder wirtschaftlich übergeordnet relevantes Thema adressierten. Hierfür sind die diesjährigen Sonderpreisträgerinnen und Sonderpreisträger von heynannyly und stafftastic ein gutes Beispiel“, stellt Dransfeld-Haase fest.
HR Start-up Award ist fester Bestandteil der HR-Tech Szene
2023 haben sich beim HR Start-up Award 55 Start-ups unter fünf Jahren beworben. Seit der Gründung des Preises in 2016 gingen 330 Bewerbungen von insgesamt 251 Start-ups ein. Mitinitiatorin Elke Eller zeigt sich angesichts dieser Entwicklung, die tiefe Einblicke in die HR-Tech Szene biete, beeindruckt: „Ich möchte mich zunächst einmal herzlich bei den Gründerinnen und Gründern bedanken, die uns mit ihrer Bewerbung ihr Vertrauen schenken. Der Award ist fester Bestandteil der HR-Tech Szene geworden und stellt nicht nur eine besondere Bühne für Innovationen dar, sondern eine Dialogplattform, bei der sich Start-ups und Unternehmensvertreter kennenlernen und austauschen können. Und dieser Austausch ist keine einmalige Sache – wir sind auch über den Award-Tag hinaus für Gewinnerinnen und Gewinner, Finalistinnen und Finalisten ansprechbar. Ich glaube, dass genau das auch das Erfolgsrezept des Preises ist“, so Eller.
Zum Erfolg des Awards gehöre aber auch die stetige Weiterentwicklung des Konzepts, unterstreicht Mitinitiator und hkp/// group Managing Partner Michael H. Kramarsch: „Der HR Start-up Award ist kein in Stein gemeißeltes Konzept oder eine Blaupause, die jedes Jahr auf’s Neue herausgeholt wird. Wir überlegen vor jeder neuen Runde, wie wir besser werden – und damit meinen wir, wie wir Start-ups noch besser unterstützen und HR einen noch besseren Einblick in die Entwicklungen geben können. Und das hat dazu geführt, dass wir dieses Jahr beispielsweise die Einreichungen von Start-ups mit Kapitalbedarf an Investoren-Kontakte weiterleiten. Auch die Entwicklung vom Single Event HR Start-up Award hin zu einem zweitägigen Themenstrang HR-Tech auf dem Personalmanagementkongress gehört dazu. Hier gilt unser besonderer Dank dem BPM und Quadriga, die diese stetige Fortentwicklung unterstützen.“
Über den HR Start-up Award
Der HR Start-up Award wird seit 2016 jährlich auf dem Personalmanagementkongress in Berlin vergeben. Ausgerichtet wird er vom Bundesverband der Personalmanager (BPM), der hkp/// group, dem Human Resources Manager Magazin und der Quadriga Hochschule. Ziel ist es, die Innovationen von Start-ups in die HR-Community zu tragen, voneinander zu lernen, miteinander die (Personal-) Arbeit der Zukunft zu gestalten – und dadurch die wirtschaftliche Zukunftsfähigkeit in disruptiven Zeiten sicherzustellen. Zu den Gewinnerinnen und Gewinnern gehören u.a. Staffbase, Tandemploy, Vote2Work, Userlane, Psychological AI und Evermood.
Die Jury
- Inga Dransfeld-Haase, Präsidentin des Bundesverbandes der Personalmanager (BPM) und Vorständin für Arbeit und Soziales, BP Europa SE
- Dr. Elke Eller, Entrepreneurin, Beraterin und Coach
- Prof. Dr. Christian Gärtner, Professor für Betriebswirtschaftslehre, Hochschule München
- Anna Kaiser, Gründerin & CEO, Tandemploy
- Michael H. Kramarsch, Gründer, Investor und Managing Partner hkp/// group (Jury-Vorsitzender)
- Åsa Lautenberg, Chief People Officer (CPO), Wittur Group
- Dr. Michael Prochaska, Vorstand für Personal & Recht, STIHL & Dennis Blöcher, Senior Vice President HR, Talent Acquisition and Development, STIHL
- Erika Rasch, Head of Corporate Human Resources, Bosch
- Marie-Eve Schröder, Director of Sales DACH, Meta
- Dr. Jochen Wallisch, Executive Vice President HR, Siemens
Kontakt: Constantin Härthe, hkp/// group – Mobile +49 176 15 363 312, constantin.haerthe@hkp.com
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