Untersuchungen zur Attraktivität von Unternehmen weisen auf eine zunehmende Bedeutung von Benefits hin, wobei von Seiten der Belegschaft bzw. von Bewerberinnen und Bewerbern immer stärker individuelle Wünsche an Unternehmen herangetragen werden. Gleichzeitig rückt die Ausgestaltung sozialer Beschäftigungsbedingungen über das reine Entgelt hinaus zunehmend auch in den Blickpunkt der Öffentlichkeit bzw. von Investoren und ist Gegenstand der aktuell lebhaften Diskussion um ESG Ziele. Und dies mit immer stärkerem globalen Fokus.
Wie stellen sich führende Unternehmen diesen Herausforderungen?
Dieser Frage widmet sich die aktuelle Befragung der hkp/// group - wir bitten hierfür um Ihre Unterstützung!
- Im ersten Teil dieser Untersuchung steht die Frage im Mittelpunkt, inwieweit Unternehmen eigene globale Konzernstandards zu sozialen Beschäftigungsbedingungen definieren, die über lokale gesetzliche bzw. tarifliche Mindeststandards hinausgehen.
- Der zweite Teil fokussiert sich auf innovative Ansätze zur Weiterentwicklung von Benefits, die Unternehmen in Deutschland anbieten.
Die Studie wird wertvolle Impulse für die Praxis liefern, die für alle Teilnehmenden in einem exklusiven Studienreport aufbereitet werden. Nutzen Sie diese Chance auf entscheidungsrelevante Markteinsichten - Ihre Stimme ist uns wichtig und wir freuen uns darauf, von Ihren Erfahrungen und Einschätzungen zu erfahren. Die Auswertung erfolgt anonym, d.h. ohne Nennung der Teilnehmerinnen und Teilnehmer.
Wichtig: Um die Studienergebnisse zu erhalten, vergessen Sie bitte nicht, am Ende der Studie Ihre E-Mail Adresse anzugeben.
Bei Fragen oder auch technischen Problemen erreichen Sie uns telefonisch unter: 069 175 363 373 oder per E-Mail an tamara.ritter@hkp.com.
Vielen Dank für Ihre Teilnahme!
(URL: https://survey.hkp.net/index.php/839596?lang=de)
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