Die hkp///group bietet mit „hkp///group Top Banken Deutschland“ eine Plattform für die Vergütungsverantwortlichen der Top-Institute in Deutschland. Im Mittelpunkt steht der jährliche Vergütungssurvey, der den Teilnehmern arktinformationen zur Vergütung von Vorstand, Top und Middle Management sowie Professionals zur Verfügung stellt. Dabei geht der Survey inhaltlich über die Analysen von Vergütungshöhen und -strukturen hinaus und legt einen besonderen Fokus auf die Marktpraxis und die Umsetzung regulatorischer Anforderungen.
Die Finanzkrise hat die Vergütungspraxis in Instituten hinsichtlich Höhe und Struktur nachhaltig verändert. Zeitgleich sind die regulatorischen Anforderungen an die Vergütung – insbesondere in bedeutenden Instituten – deutlich angestiegen. Seitdem dient die Vergütung nicht mehr nur dazu, erfolgskritische Mitarbeiter zu gewinnen, zu halten und zu motivieren. Die Institutsvergütungsverordnung fordert darüber hinaus eine „angemessene“ Ausgestaltung der Vergütungssysteme in allen Instituten und komplexe Auszahlungssysteme für bedeutende Institute.
Vor diesem Hintergrund haben die hkp///group Experten die Vergütungsstudie Top Banken Deutschland entwickelt. Schwerpunkt der Studie sind sowohl die marktüblichen Vergütungshöhen von Geschäftsleitung, Top Management und außertariflichen Mitarbeitern, als auch die regelmäßige Überprüfung der Vergütungs-Marktpraxis in der Branche, mit Schwerpunkt auf den Top 50 Banken in Deutschland.
Im Rahmen des hkp///group Top Banken Survey bieten wir ein Leistungspaket für die Top Unternehmen der Branche, das die branchenspezifischen Anforderungen an Vergütungsstudien erfüllt und auch als die von Experten gewünschte Plattform für den qualitativen Dialog fungiert.
Die hkp///group bietet eine umfassende Plattform für den Marktvergleich von Management- Vergütungen in der Finanzbranche, die neben quantitativen auch qualitative Analysen ermöglicht und dabei den Expertendialog unterstützt.
Isabel Jahn, Partner hkp///group
Die wichtigsten Vorteile auf einen Blick
- Ganzheitliche Analyse und Bewertung der Vergütungen von Vorstand, Top Management, Middle Management sowie Professionals über mehrere Ebenen nach einem weitgehend einheitlichen Ansatz.
- Informationen und Bewertungen umfassen auch die Vergütungssysteme und ihre Gestaltungsparameter.
- Aktuelle quantitative und qualitative branchenspezifische Analysen für die Umsetzung der regulatorischen Anforderungen.
- Verbesserter Methodenansatz für die differenzierte Zuordnung von relevanten Vergleichsfunktionen.
- Differenzierte Analysen als Grundlage für die regelmäßige Überprüfungen der Angemessenheit von Vergütungshöhen und -konzepten im Rahmen der Compensation Governance in Banken.
- Ergebnisdaten und -berichte werden ergänzt durch einen qualitativen Dialog der Vergütungsexperten, ein Datenportal sowie unterjährige Kurzbefragungen zu wechselnden Schwerpunktthemen.
- Die eingesetzte Datentechnik erfüllt einen hohen Sicherheitsstandard (Server in Europa).
- Geringer Erhebungsaufwand und hohe Qualität der
- Ergebnisdaten.
- Jobmatch-Meetings.
Leistungsumfang:
- Ergebnisberichte zu den Survey-Modulen Vorstand, Top-Management, Middle Management & Professionals.
- Mehrmals jährlich von hkp///group moderierte Interest Group Meetings der Survey-Teilnehmer, bei denen neben der Präsentation und Diskussion der Survey-Ergebnisse auch aktuelle Fragestellungen und Trends zum Thema Vergütung in Instituten erörtert werden.
- Zugang zu einem geschützten Datenportal, über das die Teilnehmer Zugriff auf Informationen zu aktuellen Vergütungsthemen (Präsentationen, Analysen, Surveys etc.) haben.
- Regelmäßige ad hoc-Umfragen der Survey-Teilnehmer zu wechselnden Schwerpunktthemen (Markt-Barometer).
- Individuelle Follow Up Berichte zur Unterstützung bei der Interpretation der Survey-Ergebnisse.
- Optional: Auswertungen auf Basis einer individuellen Vergleichgruppe.
Interest Group Meetings
Mindestens zweimal im Jahr führt die hkp///group moderierte Fachtreffen mit den Studienteilnehmern durch. Dabei werden neben den Survey-Ergebnissen auch aktuelle Fragestellungen und Trends zum Thema Vergütung in (und außerhalb) der Finanzbranche diskutiert.
Institute benötigen Informationen zur Höhe und Ausgestaltung der Vergütung im Markt für interne Vergütungsentscheidungen grundsätzlich spätestens im Herbst.
Der nachfolgend dargestellte Zeitplan berücksichtigt dies und geht daher von einer Lieferung der Survey-Ergebnisse und einem Herbsttreffen im September aus.
Unser Leistungsversprechen
- Survey-Methodik und Ergebnisanalysen setzen den Fokus auf die Umsetzung der regulatorischen Anforderungen.
- Lieferung der Ergebnisberichte bis zum Herbsttreffen der Interest Group.
- Vertragsgarantie: Unkomplizierte Vereinbarung von Lieferumfang, Vertraulichkeit sowie Preis.
- Datensicherheitsgarantie: Server in Europa.
- Faire Preisgestaltung.
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