Eigentlich war der Mensch eine Blackbox und die Maschine ist – wenn wir die Arbeit damit gut gestalten – viel transparenter. Und das führt auch dazu, dass wir uns selber besser reflektieren und kontrollieren können. Deshalb glaube ich, dass wir durch datenbasiertes Personalmanagement qualitativ auf eine andere Ebene kommen.
Prof. Dr. Martin Kersting, Professor für Psychologische Diagnostik an der Justus-Liebig-Universität Gießen, Mitglied im Ethikbeirat HR-Tech
PPA-Summit Interview-Serie: The Power of HR-Data
Beim PPA-Summit: The Power of HR-Data der Ludwig-Maximilians-Universität München, des ifo Instituts und der hkp/// group wurden im Oktober 2022 die Sichtweisen von Wissenschaft und Praxis in den wichtigsten Fragestellungen der Evidenz-basierten Personalarbeit diskutiert und Impulse für die Arbeit in Unternehmen wie auch die weitere Forschung gegeben (zum Event-Rückblick).
Am Rande der Konferenz sprach Prof. Dr. Martin Kersting mit hkp.com über den Status-quo datengetriebenen HR-Managements und das Potenzial von Daten für die Arbeit im Personalwesen sowie über die zur Erschließung notwendigen Voraussetzungen.
Alle PPA-Summit Interviews
- Dr. Elke Eller, Aufsichtsrätin und Investorin, Mitinitiatorin des Ethikbeirat HR-Tech: HR-Daten und Workforce Analytics - wir müssen an der Readiness arbeiten
- Prof. Dr. Florian Englmaier, Professor für Organisationsökonomik, Ludwig-Maximilians-Universität München (LMU), und Direktor der Predictive People Analytics Initative (PPA): HR Data & Workforce Analytics: nicht einfach, aber alternativlos
- Prof. Dr. Dr. h.c. Clemens Fuest, Präsident des ifo Institut, Professor für Volkswirtschaftslehre an der Ludwig-Maximilians-Universität München (LMU): Big Data in HR: die Technologien sind da, sie müssen nur genutzt werden
- Prof. Dr. Martin Kersting, Professor für Psychologische Diagnostik an der Justus-Liebig-Universität Gießen, Mitglied im Ethikbeirat HR-Tech: HR-Daten und People Analytics - die Erfindung des Mikroskops für HR
- Janina Kugel, Multi-Aufsichtsrätin & Advisor: Datenbasiertes HRM durch Zusammenarbeit forcieren
Zum Event-Rückblick
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