HR Data & Workforce Analytics: nicht einfach, aber alternativlos

Man braucht wirklich Commitment, es ist in vielen Fällen auch ein Weg der Begleitung erfordert, wo man von anderen Expertisen und Erfahrungen lernen muss. Aber es ist ein Weg, der sich lohnt. Und ich glaube, es ist alternativloser Weg – ten years from now everyone has to deal with it.

Florian Englmaier, Professor für Organisationsökonomik, Ludwig-Maximilians-Universität München (LMU), und Direktor der Predictive People Analytics Initative (PPA)

PPA-Summit Interview-Serie: The Power of HR-Data

Beim PPA-Summit: The Power of HR-Data der Ludwig-Maximilians-Universität München, des ifo Instituts und der hkp/// group wurden im Oktober 2022 die Sichtweisen von Wissenschaft und Praxis in den wichtigsten Fragestellungen der Evidenz-basierten Personalarbeit diskutiert und Impulse für die Arbeit in Unternehmen wie auch die weitere Forschung gegeben (zum Event-Rückblick).

Am Rande des PPA-Summits sprach Florian Englmaier, Professor für Organisationsökonomik, LMU, mit hkp.com über den herausfordernden Weg zur datenbasierten Personalarbeit, wie man diesen angehen sollte und warum es sich lohnt, jetzt damit zu beginnen.

Alle PPA-Summit Interviews

• Dr. Elke Eller, Aufsichtsrätin und Investorin, Mitinitiatorin des Ethikbeirat HR-Tech: HR-Daten und Workforce Analytics - wir müssen an der Readiness arbeiten
• Prof. Dr. Florian Englmaier, Professor für Organisationsökonomik, Ludwig-Maximilians-Universität München (LMU), und Direktor der Predictive People Analytics Initative (PPA): HR Data & Workforce Analytics: nicht einfach, aber alternativlos
• Prof. Dr. Dr. h.c. Clemens Fuest, Präsident des ifo Institut, Professor für Volkswirtschaftslehre an der Ludwig-Maximilians-Universität München (LMU): Big Data in HR: die Technologien sind da, sie müssen nur genutzt werden
• Prof. Dr. Martin Kersting, Professor für Psychologische Diagnostik an der Justus-Liebig-Universität Gießen, Mitglied im Ethikbeirat HR-Tech: HR-Daten und People Analytics - die Erfindung des Mikroskops für HR
• Janina Kugel, Multi-Aufsichtsrätin & Advisor: Datenbasiertes HRM durch Zusammenarbeit forcieren

Zum Event-Rückblick

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