Big Data in HR: die Technologien sind da, sie müssen nur genutzt werden

Wir haben sehr viele Daten, sie sind aber breit verteilt und werden häufig nicht genutzt. Es werden zudem nicht immer die richtigen Daten erhoben, um die Fragen zu beantworten, die wir haben – obwohl wir das können. Das heißt, die Technologie ist da, die Methoden zur Interpretation von Daten auch, in der Umsetzung sind wir aber noch nicht weit.

Prof. Dr. Dr. h.c. Clemens Fuest, Präsident des ifo Institut, Professor für Volkswirtschaftslehre an der Ludwig-Maximilians-Universität München (LMU)

PPA-Summit Interview-Serie: The Power of HR-Data

Beim PPA-Summit: The Power of HR-Data der Ludwig-Maximilians-Universität München, des ifo Instituts und der hkp/// group wurden im Oktober 2022 die Sichtweisen von Wissenschaft und Praxis in den wichtigsten Fragestellungen der Evidenz-basierten Personalarbeit diskutiert und Impulse für die Arbeit in Unternehmen wie auch die weitere Forschung gegeben (zum Event-Rückblick).

Am Rande der Konferenz sprach Prof. Dr. Dr. Clemens Fuest, Präsident des ifo Instituts, mit hkp.com über den Status-quo datengetriebenen HR-Managements und das Potenzial von Daten für die Arbeit im Personalwesen sowie über die zur Erschließung notwendigen Voraussetzungen.

Clemens Fuest: HR-Daten - die Technologien sind da, sie müssen nur genutzt werden from hkp/// group on Vimeo.

Alle PPA-Summit Interviews

• Dr. Elke Eller, Aufsichtsrätin und Investorin, Mitinitiatorin des Ethikbeirat HR-Tech: HR-Daten und Workforce Analytics - wir müssen an der Readiness arbeiten
• Prof. Dr. Florian Englmaier, Professor für Organisationsökonomik, Ludwig-Maximilians-Universität München (LMU), und Direktor der Predictive People Analytics Initative (PPA): HR Data & Workforce Analytics: nicht einfach, aber alternativlos
• Prof. Dr. Dr. h.c. Clemens Fuest, Präsident des ifo Institut, Professor für Volkswirtschaftslehre an der Ludwig-Maximilians-Universität München (LMU): Big Data in HR: die Technologien sind da, sie müssen nur genutzt werden
• Prof. Dr. Martin Kersting, Professor für Psychologische Diagnostik an der Justus-Liebig-Universität Gießen, Mitglied im Ethikbeirat HR-Tech: HR-Daten und People Analytics - die Erfindung des Mikroskops für HR
• Janina Kugel, Multi-Aufsichtsrätin & Advisor: Datenbasiertes HRM durch Zusammenarbeit forcieren

Zum Event-Rückblick

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