Jouco Bleeker verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Vergütungsmanagement, sowohl aus Beraterperspektive als auch als Praktiker im Unternehmen. So war er u. a. für Mercer, Shell und ING in Europa und in den USA tätig. Seine Erfahrungen und sein Know-how umfassen insbesondere die Themenfelder Executive Compensation, Job Evaluation, Expatriate-Management, Global Grading und Benchmarking. Zudem hat er Unternehmen erfolgreich in der Neu- und Umgestaltung von unternehmensweiten HR-Organisationen und -Richtlinien sowie in Fragen der Optimierung von Organisationsstrukturen unterstützt.
 
Im Jahr 2008 übernahm Jouco Bleeker die Verantwortung als geschäftsführender Gesellschafter von RemuNet und verantwortete seitdem das Wachstum des Unternehmens, aus regionaler Perspektive hin zu einer global agierenden Organisation, aber auch inhaltlich vom reinen Netzwerk-Administrator im Auftrag des Kunden zu einem erfolgreichen Anbieter von HR- und HR-IT-Lösungen für das Vergütungsmanagement.
 
Im Zuge der Übernahme durch hkp/// wurde Jouco Bleeker hkp/// Senior Partner und Managing Director von hkp/// RemuNet. In dieser Rolle bringt er seine Expertise in die Entwicklung und das Management nationaler wie internationaler Charter Survey Networks™ ein, in denen sich Unternehmen vergleichbarer Größe, Struktur, Branchen etc. zur Erschließung von Vergütungsinformationen zusammenfinden. Darüber hinaus berät er Unternehmen zu Aspekten des Compensation & Benefits-Management, der Executive Compensation und zu Fragen der Ausgestaltung von Vergütungssystemen.

David Voggeser ist seit Anfang 2011 für die hkp/// group tätig und berät Unternehmen u.a. bei der Konzeption und Implementierung von Vergütungssystemen und Funktionsbewertung.

Seine Beratungsmandate reichen dabei von der Unterstützung von Start-ups bis hin zu globalen, langfristigen Projekten z. B. im Rahmen von IPO-Umsetzungen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt in den Bereichen Mitarbeiterbeteiligung, externe Vergütungsvergleiche sowie Dienstwagenrichtlinien.

David Voggeser ist ein gefragter Referent auf Fachveranstaltungen und Autor zahlreicher Studien, u.a. des Global Equity Insight Survey, der weltweit umfassendsten Studie zum Thema aktienbasierte Vergütung und Mitarbeiterbeteiligung. Er verantwortet zudem den hkp/// group Top Management Survey.

Sasa Basta ist ein international erfahrener HR-Manager mit umfassender Expertise, speziell in den Themenfeldern HR-Strategie, Digitalisierung und strategisches Vergütungsmanagement. Er blickt auf rund 20 Jahre Industrieerfahrung zurück.

Vor seinem Wechsel zur hkp/// group im Jahr 2023 verantwortete er als Chief People & IT Officer alle strategischen und operativen Personal- sowie IT-Fragen eines weltweit tätigen Chemieproduzenten mit Stammsitz in Deutschland. In direkter Berichtslinie beriet er die Geschäftsleitung in den maßgeblichen Transformationsprozessen des Unternehmens. Insbesondere trieb er die Standardisierung, Harmonisierung und Digitalisierung von Personal-Management-Prozessen voran.

Nach seinem Studium der Informatik durchlief Sasa Basta zunächst verschiedene Fach- und Führungsfunktionen in den Bereichen HR IT, Compensation & Benefits und HR Shared Services in der MedTech- und Dienstleistungsbranche, wo er auch weitreichende Expertise in der Konzeption und Steuerung globaler HR-Management-Projekte erlangte.