Moderne HR-IT-Systeme als Lösung?
Angesichts der zunehmenden Herausforderungen in den Bereichen Talentmanagement und Effizienzsteigerung stellt die Implementierung von HR-Cloud-Lösungen eine vielversprechende Antwort dar. Diese Systeme sind umfassend im Markt verfügbar und decken nicht nur die klassischen HR-Funktionen wie Stammdatenverwaltung, Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement, Organisationsmanagement und Mitarbeiterdaten-Reporting ab, sondern unterstützen auch nahezu den gesamten Employee Life Cycle, also den Lebenszyklus eines Mitarbeitenden mit Modulen für Recruitment und Onboarding.
Darüber hinaus ermöglichen diese Plattformen durch fortschrittliche HR-Analytics tiefere Einblicke in das Personalwesen. Diese analytischen Tools sind entscheidend, da sie das HR-Management befähigen, strategische Unternehmensentscheidungen mit relevanten Daten zu untermauern und zu optimieren.
Ein effektives und modernes HR-IT-System trägt erheblich zur Erreichung verschiedener Personalmanagement-Ziele bei. Es verbessert die Mitarbeiterbindung, erleichtert die Identifizierung von Talenten und unterstützt das oft vernachlässigte Nachfolgemanagement.
Obwohl die Prozesse wie Recruiting, Gehaltsabrechnung und Leistungsmanagement häufig gut etabliert sind, vernachlässigen viele Unternehmen die strategische Bedeutung der HR-IT-Systeme für die Vergütungspraxis. Es ist jedoch kritisch, diese Aspekte nicht zu übersehen, da sie wesentliche Governance-Fragen aufwerfen, die für die Zukunft des Unternehmens von Bedeutung sind. Besonders in Organisationen, in denen die Kooperation zwischen der Zentrale und lokalen Einheiten variieren kann, entstehen spezifische Abhängigkeiten zwischen HR-IT- und Vergütungsstrategien.
Die Implementierung einer HR-IT-Strategie in Verbindung mit einer Vergütungsstrategie erfordert das tiefe Verständnis spezifischer Anforderungen auf globaler wie auch lokaler Ebene. Es braucht eine Balance in der Standardisierung globaler Systeme und der Flexibilität zur Anpassung an lokale Bedingungen.
Sasa Basta, Senior Director, hkp///group
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