Petra Knab-Hägele (Jg. 69) zählt mit ihren mehr als 30 Jahren Beratungserfahrung zu den führenden Experten in Fragen der Umsetzung von Unternehmensstrategien in geeignete Führungs- und Steuerungssysteme für das Top-Management und Führungskräfte im deutschsprachigen Raum.
 
Nach ihrem Berufsstart in einer Strategieberatung trat Petra Knab-Hägele 1995 in eine große internationale HR-Management-Beratung ein, in der sie ab 2003 als Partner mit verschiedensten Verantwortungsbereichen tätig war, u.a. als Mitglied der Deutschland-Geschäftsleitung und im Leadership des Geschäftsbereichs Executive Compensation & Rewards.
 
Petra Knab-Hägele verfügt über langjährige Erfahrung insbesondere in den Bereichen Executive Compensation, wertorientierte Unternehmenssteuerung und Incentivierung, Performance Management sowie nachhaltige, auch aktienbasierte variable Vergütung. Darüber hinaus hat sie große internationale Post-Merger-Projekte mit Schwerpunkt HR-Management geleitet.

David Voggeser ist seit Anfang 2011 für die hkp/// group tätig und berät Unternehmen u.a. bei der Konzeption und Implementierung von Vergütungssystemen und Funktionsbewertung.

Seine Beratungsmandate reichen dabei von der Unterstützung von Start-ups bis hin zu globalen, langfristigen Projekten z. B. im Rahmen von IPO-Umsetzungen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt in den Bereichen Mitarbeiterbeteiligung, externe Vergütungsvergleiche sowie Dienstwagenrichtlinien.

David Voggeser ist ein gefragter Referent auf Fachveranstaltungen und Autor zahlreicher Studien, u.a. des Global Equity Insight Survey, der weltweit umfassendsten Studie zum Thema aktienbasierte Vergütung und Mitarbeiterbeteiligung. Er verantwortet zudem den hkp/// group Top Management Survey.

Sasa Basta ist ein international erfahrener HR-Manager mit umfassender Expertise, speziell in den Themenfeldern HR-Strategie, Digitalisierung und strategisches Vergütungsmanagement. Er blickt auf rund 20 Jahre Industrieerfahrung zurück.

Vor seinem Wechsel zur hkp/// group im Jahr 2023 verantwortete er als Chief People & IT Officer alle strategischen und operativen Personal- sowie IT-Fragen eines weltweit tätigen Chemieproduzenten mit Stammsitz in Deutschland. In direkter Berichtslinie beriet er die Geschäftsleitung in den maßgeblichen Transformationsprozessen des Unternehmens. Insbesondere trieb er die Standardisierung, Harmonisierung und Digitalisierung von Personal-Management-Prozessen voran.

Nach seinem Studium der Informatik durchlief Sasa Basta zunächst verschiedene Fach- und Führungsfunktionen in den Bereichen HR IT, Compensation & Benefits und HR Shared Services in der MedTech- und Dienstleistungsbranche, wo er auch weitreichende Expertise in der Konzeption und Steuerung globaler HR-Management-Projekte erlangte.