Einladung

Fünf Jahre ARUG II – In der Hauptversammlungssaison 2024 der deutschen börsennotierten Aktiengesellschaften standen zum fünften Mal seit Inkrafttreten des Umsetzungsgesetzes der zweiten Europäischen Aktionärsrechterichtlinie (ARUG II) in 2020 Vorstandsvergütungssysteme zur Abstimmung.

Die aktuellen Vergütungssysteme spiegeln unterschiedlichste Erfahrungen aus der Anwendung dieses neuen regulatorischen bzw. gesetzlichen Vorgaben wider. Aber auch veränderte Unternehmensstrategien in einem volatilen Marktumfeld haben Einfluss auf die Neugestaltung von Vergütungssystemen. Nicht zuletzt haben sich die entsprechenden Anforderungen von Investoren und Stimmrechtsberaten im Zeitverlauf verändert und die Marktpraxis geprägt.

In 2025 steht für viele börsennotierte Aktiengesellschaften die Befassung mit den Vergütungssystemen für Vorstand und auch Aufsichtsrat erneut auf der Tagesordnung. Wieder gilt es, Investoren und Stimmrechtsberater im Say on Pay zu überzeugen. Für ein erfolgreiches Abstimmungsergebnis hilft auch ein Blick zurück. Welche Trends zeigen sich aus den Vergütungssystemen 2020 - 2024? Welche Kritikpunkte wurden zuletzt von Investoren und Stimmrechtsberatern aufgebracht?

Hierzu werfen wir einen Blick in die Abstimmungen über die Vergütungssysteme 2020 - 2024 in den DAX-, MDAX- und SDAX-Unternehmen. Dabei werden u.a. folgende Fragestellungen beleuchtet:

  • Wie haben sich die Vergütungssysteme entwickelt?
  • Wie haben sich die Abstimmungsergebnisse entwickelt?
  • Wie hat sich die Kritik von Investoren und Stimmrechtsberatern über die Jahre verändert?
  • Was sind die aktuellen Themen bei Investoren und Stimmrechtsberatern?
  • Welche Lehren können aus den Abstimmungen und der Anwendung der Vergütungssysteme gezogen werden?

Ihre Referentinnen:

  • Nina Grochowitzki, Partner hkp///group
  • Dr. Pia Lünstroth, Partner hkp///group 

Datum: 24. September 2024, 12:00 - 13:00 Uhr 

Zum Kalender hinzufügen: Google Kalender | iCalendar | Outlook 365 | Outlook Live