Michael Eger studierte Medienwirtschaft und sammelte nach seinem Wechsel aus dem Kreativ- und Digitalbereich in die Beratung über 15 Jahre Erfahrung als Management Consultant und Projektleiter in strategischen HR-Projekten. Heute ist er als Partner in der Serviceline Transformation von Mercer vor allem verantwortlich für Personalgewinnungs- und Arbeitgeberattraktivitätsprojekte und arbeitet in dieser Rolle auch eng mit seinen Kolleg:innen aus der Compensation & Benefits-Beratung von Mercer zusammen. Als Head of Marketing & Recruiting des Tochterunternehmens Mercer Promerit führt er zudem die eigenen Marketing- und Talent-Acquisition-Teams – und kennt die Herausforderungen auch aus der Praxis.

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