Corporate Governance & Vorstandsvergütung
![Artikel Fünf Gründe, warum das „S“ in ESG für HR voller Chancen steckt...](/storage/article_images/Xz9LtmnO5D0raEBBTuW0DQrF4t1OkjYZPIHYdLZLMS8uL3zSdaMTPnfT6y23LuXM_thumb.jpg)
Soziale Nachhaltigkeit als Werttreiber für Unternehmen & HR
Fünf Gründe, warum das „S“ in ESG für HR voller Chancen steckt...
Soziale Nachhaltigkeit als Werttreiber für Unternehmen & HR mehr ...
![Artikel Impulse zur Zukunft der Corporate Governance](/storage/article_images/SW7w7vulTmSYLHBJMHSsysW55wUknFmoHh9xcJOZelaXpMOwLNTWrB3HhuVPHkNh_thumb.jpg)
Rückblick: Corporate Governance im Spannungsfeld von Transformation und Nachhaltigkeit
Impulse zur Zukunft der Corporate Governance
Inhaltliche Perspektiven aus der Debatte auf der Corporate Governance Konferenz von hkp///group, CGI/ Frankfurt School, Deutsches Aktieninstitut, DIRK – Deutscher Investor Relations Verband und Financial Experts Association e.V. (FEA). mehr ...
Digitalisierung, Start-ups & IT-Tools
![Artikel Newsletter Mai 2024](/storage/article_images/AQMCSD2zBjhL6s8r9W816O3gv3FbixRziH9Vji5YRswy39UFFJAdNPBTKSrM0q3i_thumb.jpg)
Impulse zur Zukunft der Corporate Governance
Newsletter Mai 2024
Aktuelle Themen aus HR & Corporate Governance: u.a. Frühlingsempfang, Zukunftsperspektiven Corporate Governance, Evaluierungsplattform, Unternehmens-Transformation, Vergütung und HR-IT, Mobilitätsmanagement, Strategische Personalplanung mehr ...
![Artikel Elektronische Signaturen im Personalmanagement: Die Vorteile überwiegen](/storage/article_images/y0DCqrki2BZoNuHSi7n8NPY6yZ2yEdlaiFjRVmJRW4ADR3mtRKLK8JEBWntzIw7f_thumb.jpg)
Alina Hugger und Colin Stein im Interview
Elektronische Signaturen im Personalmanagement: Die Vorteile überwiegen
Der Einsatz elektronischer Signaturen in HR schreitet zögerlich voran. Dabei ist die digitale Signatur ein wirksamer Hebel, u.a. für die Candidate Experience. Die hkp/// group Expert:innen Alina Hugger und Colin Stein im Interview. mehr ...
Compensation & Benefits, Grading
![Artikel Gender Pay Gap: Die Wertigkeit einer Stelle muss analysiert werden](/storage/article_images/JuXl2CgMHYFIL97x7guAS6u8X9VhDQPiRt8bBzCx9t5w18O72th5UY7actoanizQ_thumb.jpg)
Isabel Jahn und Jennifer S. Schulz auf personalwirtschaft.de
Gender Pay Gap: Die Wertigkeit einer Stelle muss analysiert werden
Eine faire Vergütung in Unternehmen gewinnt in der gesellschaftlichen Debatte zunehmend an Bedeutung. Das Grading hilft Arbeitgebern dabei, diskriminierungsfreie Vergütungsstrukturen sicherzustellen. mehr ...
![Artikel Steigende Inflation – Vergütung quo vadis?](/storage/article_images/GyLM78lli3HzAj4BL4WDRnEgCHHgpSETwrjgpDwhKsutVvCAOVEbYTW16BUnnzTk_thumb.jpg)
hkp.com im Interview mit Carsten Schlichting und David Voggeser.
Steigende Inflation – Vergütung quo vadis?
Das Thema Inflation rückt weiter in den öffentlichen Fokus. Doch was heißt das für die Vergütung und potenzielle Gehaltsanpassungen? hkp.com sprach mit den hkp/// group Experten Carsten Schlichting und David Voggeser. mehr ...
Performance & Compensation Benchmarking
![Artikel Fair Pay: Wofür will ich als Unternehmen wirklich vergüten?](/storage/article_images/ecK3U0AG2PFBHNHMyyHUvfZB94pTc3fd9eukmEap5RoGoAWq2r6jt9S82YUAZ2EM_thumb.jpg)
Jennifer Schulz und Isabel Jahn im Interview mit hkp.com
Fair Pay: Wofür will ich als Unternehmen wirklich vergüten?
Der Begriff Fair Pay erfreut sich immer größerer Aufmerksamkeit. Wo steht die Debatte, welche Erfolge und Herausforderungen sind zu verzeichnen? hkp.com im Gespräch mit den Beraterinnen Jennifer Schulz und Isabel Jahn. mehr ...
![Artikel Die wichtigsten Erkenntnisse aus dem Global ExecuNet IMEA Meeting in Dubai](/storage/article_images/Hd3R8b5QUcchVFoAM4ApdaSCU1o67Zjk3keBUNPYTHLlJb5QCqsWRRH64775nhuq_thumb.jpg)
Recruiting, Mitarbeiterbindung und Neu-Bewertung von Benefits
Die wichtigsten Erkenntnisse aus dem Global ExecuNet IMEA Meeting in Dubai
In Dubai fand vor Kurzem das jährliche IMEA-Treffen (Indien, Naher Osten, Afrika) von Global ExecuNet statt - dem hkp/// group Netzwerk zum Austausch von Trends in den Bereichen Vergütung und HR. Event-Insights in Englisch. mehr ...
Teilhabe: Mitarbeiterbeteiligung & Aktienprogramme
![Artikel Mitarbeiteraktie trotzt Corona, Krieg und Inflation](/storage/article_images/mEhsCjU3bnAN65HrxxgmEiktw6vzKSA74ltQCjeRKM8oduBGfIUHrM7gSA4N2gfj_thumb.jpg)
Initiative von AGP Bundesverband Mitarbeiterbeteiligung, Deutsches Aktieninstitut und hkp/// group mit aktualisierter Datenbasis
Mitarbeiteraktie trotzt Corona, Krieg und Inflation
Die Plattform von AGP Bundesverband Mitarbeiterbeteiligung, Deutschem Aktieninstitut und hkp/// group belegt das Potenzial von Mitarbeiteraktien im nachhaltigen Vermögensaufbau. mehr ...
HR-Strategie & Transformation
![Artikel Ethik Check KI bietet Orientierung und Sicherheit](/storage/article_images/SBKKFDIp2dsvNmimGpcTmyXu74Mby23I5RJ5DEsUMrQF1G1yJBitTnHCdqqOXsfk_thumb.jpg)
Praxisorientierte Operationalisierung der Richtlinien des Ethikbeirat HR-Tech
Ethik Check KI bietet Orientierung und Sicherheit
Ethikbeirat HR-Tech entwickelt erstes Tool, das HR-Praktikern zeigt, ob verwendete KI-Technologien ethischen Grundsätzen entsprechen. mehr ...
![Artikel HR Analytics: Sinnvollere Entscheidungsgrundlagen durch Daten-Verknüpfung](/storage/article_images/UzLeaRj2t8EBQu4qWx8erbgccj8l4kIamxuYVuJRpUIl85mrTyQqikJ3I78DWc48_thumb.jpg)
Videointerview mit hkp/// group Senior Partnerin Petra Knab-Hägele
HR Analytics: Sinnvollere Entscheidungsgrundlagen durch Daten-Verknüpfung
Nach dem PPA-Summit sprach hkp/// group Senior Partnerin Petra Knab-Hägele über den Erkenntnisgewinn durch die Verknüpfung von Daten zu Workforce, Compensation und Performance - ihr Vortragsthema auf der Münchner Konferenz. mehr ...
Employee Experience Design & Agile Methoden
![Artikel Erfolgskritische Mitarbeitende binden: Praxis-Case Sparkasse](/storage/article_images/xKsZA19y3jdfvDb7ItZkBgJ6Dufn9OSKhXWaLkwaoQsI0jLU1G4ONovPURq2jlrD_thumb.jpg)
Ein hkp/// group Remote Talk über Employee Experience in der Praxis.
Erfolgskritische Mitarbeitende binden: Praxis-Case Sparkasse
Wie erhöht man mit einer positiven Employee Experience die Bindung erfolgskritischer Kolleginnen und Kollegen? Mit dieser Frage beschäftigten sich die hkp/// group und der Sparkassenverband Bayern. Ein Projekt-Gespräch. mehr ...
![Artikel Klassische Funktionsbewertung in agilen Organisationen?](/storage/article_images/cJEJqPhLnTf4SQYmgO1YmWB94P9hob9fG2qf81D7bU2ogwlqKryHo6AMWXrDTYys_thumb.jpg)
Alternative Ansätze zu klassischen Funktionsbewertungssystemen speziell mit Blick auf ihre Eignung für agile Organisationen
Klassische Funktionsbewertung in agilen Organisationen?
Der globale Wettbewerb zwingt Unternehmen, schnell auf Veränderungen zu reagieren. Daher muss auch ihre organisationale Aufstellung eine flexible Reaktion auf Impulse von Kunden, Lieferanten und Wettwerbern ermöglichen. mehr ...
Strategisches Talent Management
![Artikel Performance Management quo vadis – das Ende von Best Practices?](/storage/article_images/dxFcxsykXb3alTVVq1qA0EODnLyh2d6Q0pkn8kKUxkwwEazIje5lhjnMnV09EJgA_thumb.jpg)
hkp/// group Consultants Karolin Schaper und Frank Gierschmann im Interview
Performance Management quo vadis – das Ende von Best Practices?
Wo geht die Reise im Performance Management hin? Die hkp/// group Berater Karolin Schaper und Frank Gierschmann im Gespräch zu aktuellen Entwicklungen. mehr ...
![Artikel Führungskultur: Mehr Mut zu Eliten](/storage/article_images/rq7ZcfCmZ9i2ubWsSwYCfBzHmlpPB8ToW94RqlB6SuDzmTdsSoCobGUHDP6agvf6_thumb.jpg)
Für Karrieren bis ins Top-Management müssen Talente früh erkannt, gefördert und befördert werden
Führungskultur: Mehr Mut zu Eliten
Für Karrieren bis ins Topmanagement müssen Talente frühzeitig erkannt, gefördert und befördert werden. Ein Kommentar von Carsten Schlichting für das FAZ Personaljournal. mehr ...
New Performance Management
![Artikel Performance Management und Vergütung: Wie sich Leistung lohnt](/storage/article_images/Z47ZYkXFCgdjW2AopNJhklEXGJ47h3Wwcco4mr8ZRPbkttKWDIKEzkcgQI3a3emQ_thumb.jpg)
Ein Impuls von hkp/// group Senior Partner Carsten Schlichting
Performance Management und Vergütung: Wie sich Leistung lohnt
Herausforderungen und Lösungen im Umgang mit der monetären Leistungsdifferenzierung und ihren Konsequenzen im Performance Management. Ein Impuls von hkp/// group Senior Partner Carsten Schlichting. mehr ...
HR in Banken und Versicherungen
![Artikel Top Banken Survey Deutschland](/storage/article_images/srbb00sTtSRVeMx21USyHTMvOCe99bsThlENif6zNT0JORnL5MrteUrURR6NqDy9_thumb.jpg)
Eine Plattform für die Vergütungsverantwortlichen der Top-Institute in Deutschland - jetzt informieren
Top Banken Survey Deutschland
Die hkp///group bietet mit dem Survey Top-Banken Deutschland eine Plattform für Vergütungsverantwortliche führender Institute in Deutschland. mehr ...
![Artikel Wertpapier-Institutsvergütungsverordnung: Konsultationsentwurf klärt offene Vergütungsfragen](/storage/article_images/6XnUJBVs9aJM6GCmYK8BifwdeqJ7vpib4Onlnk5qILKgwxQYNwVkNntPQ9dFk7Yu_thumb.jpg)
Neue Anforderungen an die Vergütung der Risikoträger in sogenannten Mittleren Wertpapierinstituten gemäß Wertpapierinstitutsgesetz
Wertpapier-Institutsvergütungsverordnung: Konsultationsentwurf klärt offene Vergütungsfragen
Aus hkp/// group-Sicht klärt der neue WpIVV-Entwurf eine Reihe offener Fragen zur Ausgestaltung und Handhabung von Vergütungssystemen mittelgroßer Wertpapierinstitute, löst hier aber auch signifikanten Handlungsbedarf aus. mehr ...
Karriere bei der hkp/// group
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![](/storage/event_images/hSg7EX79zlmDBgQQlD62fGvWwVuPtZyAfnTK1x6cB7HYWOgtlkSEIUSddIDFkjRj_thumb.jpg)
Rethinking Global Mobility Management
Insights from a centralized and hybrid management of employee mobility across continents and countries – Case Siemens Energy
08. Juli 2024, Online
→ Information und Anmeldung