Performance & Compensation Benchmarking
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Building a new market leader for People & Investment
Mercer akquiriert hkp///group
Building a new market leader for People & Investment mehr ...
The most comprehensive analyses of worldwide market practice of equity-based compensation
Global Equity Insights Survey 2024
Equity-based compensation continues to grow in importance as persistent inflation and geopolitical tensions across the globe remain prevalent. For more insights visit the executive summary. mehr ...
Isabel Jahn und Jennifer S. Schulz auf personalwirtschaft.de
Gender Pay Gap: Die Wertigkeit einer Stelle muss analysiert werden
Eine faire Vergütung in Unternehmen gewinnt in der gesellschaftlichen Debatte zunehmend an Bedeutung. Das Grading hilft Arbeitgebern dabei, diskriminierungsfreie Vergütungsstrukturen sicherzustellen. mehr ...
Einsichten von hkp/// group Vergütungsexpertin Jennifer S. Schulz
Fünf Erfolgsfaktoren für ein effektives Fair Pay (Analyse-)Projekt
Unternehmen haben verstärkt begonnen, ihre Vergütungsrealität mit Blick auf Diskriminierungsfreiheit auf den Prüfstand zu stellen. hkp/// group Vergütungsexpertin Jennifer S. Schulz erläutert fünf Erfolgsfaktoren für Fair-Pay-Analysen. mehr ...
Jennifer Schulz und Isabel Jahn im Interview mit hkp.com
Fair Pay: Wofür will ich als Unternehmen wirklich vergüten?
Der Begriff Fair Pay erfreut sich immer größerer Aufmerksamkeit. Wo steht die Debatte, welche Erfolge und Herausforderungen sind zu verzeichnen? hkp.com im Gespräch mit den Beraterinnen Jennifer Schulz und Isabel Jahn. mehr ...
Eine Plattform für die Vergütungsverantwortlichen der Top-Institute in Deutschland - jetzt informieren
Top Banken Survey Deutschland
Die hkp///group bietet mit dem Survey Top-Banken Deutschland eine Plattform für Vergütungsverantwortliche führender Institute in Deutschland. mehr ...
Recruiting, Mitarbeiterbindung und Neu-Bewertung von Benefits
Die wichtigsten Erkenntnisse aus dem Global ExecuNet IMEA Meeting in Dubai
In Dubai fand vor Kurzem das jährliche IMEA-Treffen (Indien, Naher Osten, Afrika) von Global ExecuNet statt - dem hkp/// group Netzwerk zum Austausch von Trends in den Bereichen Vergütung und HR. Event-Insights in Englisch. mehr ...
Vergütungsstudien und Einzelbenchmarks liefern valide Informationen
Compensation Insights & Technology
Die hkp/// group entwickelt und betreut Vergütungsnetzwerke und -studien. Hierzu werden IT-Infrastruktur und Administration bereitgestellt – unter Wahrung höchster Datensicherheit sowie wettbewerbsrechtlicher Vorgaben. mehr ...
Johannes Brinkkötter und Petra Knab-Hägele über Erkenntnisse aus dem hkp/// group Transformation Lab
Für ein klares Zielbild sorgen: HR im Fahrersitz der Transformation
Das hkp/// group Transformation Lab hat HR-Verantwortliche vor kurzem zu einem Austausch zu Aspekten des Auf-, Ab- und Umbaus von Unternehmen zusammengeführt. Ein Gespräch über Erkenntnisse und Erfahrungen. mehr ...
Austausch und Benchmarking eigener People Management Policies
Global ExecuNet: Ihr Zugang zu Informationen über den weltweiten Vergütungsmarkt
Um aus Bedrohungen Chancen zu machen, müssen Unternehmen ihre Personalstrategien neu ausrichten. Das hkp/// group Global ExecuNet ist ein mitgliedsbasiertes Netzwerk, das Unternehmen dabei hilft, genau das datenbasiert zu tun. mehr ...
Sabrina Müsel und Andrew Thain im Interview
All about culture: Consulting-Karriere à la hkp/// group
Sabrina Müsel und Andrew Thain starteten vor sechs Jahren ihre #hkpCareer. Beide sind heute in Führungsverantwortung. Im Interview mit hkp.com sprechen sie über ihre Themen, ihre Entwicklung und die hkp/// group. mehr ...
Sabrina Müsel und Juan Li mit Beispiel-Insights aus hkp/// group Teilnehmer-Surveys
Management-Ausstattung und Vergütung in der IT
hkp/// group Studien vergleichen branchenübergreifend Gehälter von Top Executives und Führungskräften sowie die Aufbaustrukturen von Unternehmen. Hierbei steht der IT-Bereich immer wieder im Fokus. Insights von Sabrina Müsel und Juan Li. mehr ...
Eine Sonderauswertung der hkp/// group Top Banken Studie Deutschland 2022
Gender Pay Gap: Banken vs. alle Branchen
Die hkp/// group sorgt mit ihren Vergütungsstudien auch für Fakten im Bereich Entgeltgleichheit und hilft Unternehmen, diskriminierungsfreie Vergütung umzusetzen. Data-Insights aus der hkp/// group Top Banken Studie. mehr ...
Isabel Jahn und Jonas Beier in der Zeitschrift für das gesamte Kreditwesen
Zwischen Corona-Pandemie und Rekordinflation: quo vadis Bankenvergütung?
Auf Basis von hkp/// group Studien geben Isabel Jahn und Jonas Beier in der Zeitschrift für das gesamte Kreditwesen einen Überblick über die Vergütungsstrukturen in Deutschlands Top-Banken. mehr ...
hkp/// group Partnerin Isabel Jahn und Senior Manager Jonas Beier im Gespräch mit hkp.com
Die Entwicklung von Managergehältern in Banken
Welchen Einfluss haben und hatten die Krisen auf die wirtschaftliche Entwicklung und Vergütung von Top-Banken? Erkenntnisse dazu liefern Analysen des hkp/// group Top Banken Surveys. mehr ...
Jonas Beier und Sonja Jahn im #hkpCareer Talk
Karriere als Data Analyst: Compensation Insights & Technology als Herzstück der hkp/// group
Daten liefern Erkenntnisse - vorausgesetzt man besitzt die notwendige Kompetenz, mit ihnen umzugehen und sie zu interpretieren. Die Data Analysts und HR Analytics Expert:innen Jonas Beier und Sonja Jahn im #hkpCareer Talk. mehr ...
Petra Knab-Hägele und Verena Vandervelt über den hkp/// group Strategic Compensation Management Survey
Über Strukturbenchmarking Transformationen aktiv gestalten
Effektivität steigern, Kosten abbauen und eine tragfähige Neuaufstellung gewährleisten. Petra Knab-Hägele und Verena Vandervelt erläutern im Interview mit hkp.com den Nutzen des hkp/// group Strategic Compensation Management Survey. mehr ...
hkp/// group Workforce Insights Snippets, Teil 4
Organisationsbenchmarks – Führungskräfteausstattung in unterschiedlichen Funktionsfamilien
Wie entwickelt sich die Anzahl an Führungskräften unterschiedlicher Wertigkeitsebenen in unterschiedlichen Funktionsfamilien? Antworten liefern die Vergütungsexpertinnen Verena Vandervelt und Sabrina Müsel. mehr ...
hkp/// group Workforce Insights Snippets, Teil 3
Entwicklung von Mitarbeiterzahlen und Führungskräftebestand deutscher Großunternehmen
Wie entwickelt sich in Zeiten der Transformation das Verhältnis von Führungskräften zu Mitarbeitenden? In Teil 3 der hkp/// group Workforce & Compensation Insights liefern die Expertinnen Jennifer S. Schulz und Sabrina Müsel Antworten. mehr ...
Henrike von Platen und Jennifer S. Schulz im hkp/// group Remote Talk
Fair Pay: Jetzt auf die Reise gehen
Henrike von Platen, Gründerin des Fair Pay Innovation Labs (fpi), und hkp/// group Vergütungsexpertin Jennifer S. Schulz sprechen über diskriminierungsfreie Vergütung, über Fair Pay Analysen und eine darauf basierende Zertifizierung. mehr ...
Ein Impuls von hkp/// group Senior Partner Carsten Schlichting
Performance Management und Vergütung: Wie sich Leistung lohnt
Herausforderungen und Lösungen im Umgang mit der monetären Leistungsdifferenzierung und ihren Konsequenzen im Performance Management. Ein Impuls von hkp/// group Senior Partner Carsten Schlichting. mehr ...
hkp/// group Workforce Insights Snippets, Teil 2
Führungskräfte und außertarifliche Mitarbeitende – Quoten in Deutschland
Welchen Anteil machen außertarifliche Mitarbeitende mit Blick auf verschiedene Funktionsbereiche und Branchen aus? Teil 2 der hkp/// group Workforce & Compensation Insights mit den Vergütungsexpertinnen Verena Vandervelt und Sabrina Müsel. mehr ...
hkp/// group Workforce Insights Snippets, Teil 1
Internationalisierung und Führungskräftebestand in Mittelstandsunternehmen
Wie international sind deutsche Unternehmen tatsächlich? In Teil 1 der hkp/// group Workforce & Compensation Insights beantworten Verena Vandervelt und Sabrina Müsel diese Frage mit Blick auf die Belegschaft und die Führungskräfte. mehr ...
Verena Vandervelt und David Voggeser im Interview
hkp/// group Top Management Survey - mehr als nur ein Vergütungssurvey
Der Top Management Survey hat sich in zehn Jahren zu einem wichtigen Instrument für HR und Vergütung in MDAX- und vergleichbar großen nicht-börsennotierten Unternehmen entwickelt. Verena Vandervelt und David Voggeser erklären warum. mehr ...
Einblicke in ein internationales Forschungsprojekt der Universität of California/Berkley gemeinsam mit dem ifo Institut und Unterstützung durch hkp/// group
Vergütung im Blick der Wissenschaft
Einblicke in ein internationales Forschungsprojekt der Universität of California/Berkley gemeinsam mit dem ifo Institut und Unterstützung durch hkp/// group mehr ...
Global Equity Insights Survey 2021 liefert neueste Erkenntnisse zur globalen Marktpraxis aktienbasierter Vergütung
Aktienbasierte Vergütung spiegelt globale Herausforderungen
Equal Pay ist Top-Priorität; Say-On-Pay-Abstimmungen beeinflussen auch aktienbasierte Vergütung; COVID-19 wird als einmaliger Schock bewertet: Der Global Equity Insights Survey 2021 liefert neue Erkenntnisse zur aktienbasierten Vergütung. mehr ...
The most comprehensive analyses of worldwide market practice of equity-based compensation
Global Equity Insights Survey 2021
Volatile Märkte, äußere Faktoren und globale Schocks haben Aktienprogramme letztes Jahr stark beeinflusst, so ein Ergebnis des Global Equity Insights Survey 2021. Detaillierte Einsichten erhalten Sie im Studien-Flyer (in Englisch). mehr ...
hkp.com im Interview mit Henrike von Platen und Jennifer S. Schulz
Fair Pay: Es braucht den gesellschaftlichen Wandel
Das Entgelttransparenzgesetz wird vier Jahre alt. Hat es eingelöst, was sich die Verfasserinnen und Verfasser versprochen haben? Henrike von Platen, Fair Pay Innovation Lab, und Vergütungsexpertin Jennifer S. Schulz im Interview. mehr ...
hkp.com Interview mit den Vergütungsexpertinnen Jennifer S. Schulz und Verena Vandervelt
Geschlecht, Unternehmensgröße, Branche… Was treibt Vergütung weltweit?
Mythen und Meinungen darüber, welche Faktoren die Management-Vergütung weltweit treiben, gibt es viele. Doch welche halten einer Überprüfung stand? hkp.com im Gespräch mit den Vergütungsexpertinnen Jennifer S. Schulz und Verena Vandervelt. mehr ...
hkp.com im Gespräch mit den Vergütungsexpertinnen Dr. Pia Lünstroth und Jennifer S. Schulz
ATX: Deutliche Fortschritte im Vergütungsausweis
Aktuelle Entwicklungen in der Vergütung von Vorstands- und Aufsichtsratsvorsitzenden in den führenden börsennotierten Unternehmen Österreichs (ATX). hkp.com im Gespräch mit den Vergütungsexpertinnen Dr. Pia Lünstroth und Jennifer S. Schulz. mehr ...
Presseinformation zur hkp/// group Analyse "Executive and Non-Executive Director Compensation in Europe 2020"
Corona wirbelt CEO-Vergütung in Europa durcheinander
Die hkp/// group Analyse "Executive and Non-Executive Director Compensation in Europe 2020" verzeichnet krisenbedingte Vergütungsverzichte des Top-Managements. Bezüge der CEOs in STOXX-Unternehmen 2020 auf geringstem Niveau seit 2011. mehr ...
hkp/// RemuNet Senior Manager Barry Kitz im Video-Interview
COVID-19 und die Folgen für Airlines
Die Corona-Krise hat gravierende Konsequenzen für Fluggesellschaften. Barry Kitz, Senior Manager bei hkp/// RemuNet, erklärt, welche Bereiche besonders betroffen sind und mit welchen Strategien die Airlines Personalkosten sparen. mehr ...
How to combine market intelligence and personal data protection requirements
GDPR-compliant Global Pay Benchmarking
Globales Vergütungs-Benchmarking sichert wettbewerbsfähige Vergütungsniveaus und -systeme. Dafür ist es auf Datenströme angewiesen, die regionalen Datenschutzbestimmungen unterliegen. Jouco Bleeker erklärt, wie man damit umgeht (engl.). mehr ...
hkp/// group Teilnehmerstudien bieten exklusive Einblicke in internationale Vergütungswelten
Deutsche und Internationale Vergütungsstudien
Compensation & Performance Surveys sind elementarer Bestandteil des hkp/// group Portfolios. Dazu zählen u.a. Teilnehmer-Surveys, Club-Benchmarks, Quick-Surveys sowie rollierenden Studien zum HR- und Vergütungsmanagement. mehr ...
2021 conclusions from the Global ExecuNet (GEN) survey
Drivers of executive compensation worldwide
For the tenth year in a row, hkp/// group has examined top executive compensation in a global context. This article provides insights in a 2021 special analysis on drivers of executive compensation in selected countries worldwide. mehr ...
Der hkp/// group Strategic Compensation Management Survey als Basis für Kosteneinsparungen und strategischen Aufbau
Strategic Compensation Management Survey
Der Strategic Compensation Management Survey unterstützt Industrieunternehmen bei Restrukturierung und Transformation: Dabei dient der gewählte Strukturbenchmarking-Ansatz als Basis für Kosteneinsparungen und strategischen Aufbau. mehr ...
Kennen Sie den „Gender Pay Gap“ Ihres Unternehmens?
Fair Pay Analysen
Die Durchführung einer differenzierten Gender-Pay-Gap-Analyse bietet die Chance, den Status quo der Vergütungsunterschiede zu ermitteln, mögliche Handlungsfelder aufzuzeigen und diese strukturiert anzugehen. mehr ...
Institutionelle Investoren fokussieren zunehmend Governance-Fragen - HCM-Aspekte werden stärker denn je priorisiert
HCM im Fokus institutioneller Investoren – Chance für HR
Zuerst lag der Investoren-Fokus auf Finanzkennzahlen, dann standen Governance-Fragen im Blickpunkt, gefolgt von einer breiteren Sicht auf Nachhaltigkeit. Mittlerweile werden Themen des Human Capital Managements (HCM) stärker priorisiert. mehr ...
Mit hkp/// group Fair Pay Analysen diskriminierende Elemente in Vergütungssystemen erkennen, eliminieren und vermeiden
Fair Pay: Diskriminierung in der Vergütung erkennen und eliminieren
Mit hkp/// group Fair Pay Analysen diskriminierende Elemente in Vergütungssystemen erkennen, elimieren und vermeiden (Beitrag in engl. Sprache) mehr ...
Marktdaten zu HR- und Vergütungspraktiken
Studies & Research
hkp/// veröffentlicht regelmäßig Studien zu den verschiedensten Themen des HR- und Vergütungsmanagements, überwiegend auf Basis öffentlich verfügbarer Daten und Dokumente und ergänzender Recherche. mehr ...
hkp/// RemuNet expert Carien Houwert interviewed by hkp.com
Building trust is key: working with works councils and unions
Working together with works councils and unions is an essential part of projects that affect working conditions. Carien Houwert, Manager Charter Networks at hkp/// RemuNet, explains the key factors for successful cooperations. mehr ...
Nachhaltige Vergütung durch aktienbasierte Long Term Incentives
Bewertung aktienbasierter Vergütung
Im Interesse einer nachhaltigen Vergütung von Vorständen und Führungskräften setzen zahlreiche Unternehmen im Rahmen ihrer Langfristvergütung (Long Term Incentives, LTI) auf aktienbasierte Vergütungsinstrumente. mehr ...
Zustimmungsquoten und Baustellen basierend auf den Say-on-Pay-Ergebnissen der führenden börsennotierten Unternehmen Österreichs in den Hauptversammlungen 2020
ATX-Unternehmen: Weckruf für die Vorstandsvergütung
Neuregelungen haben die börsennotierten Unternehmen Österreichs gezwungen, ihrer Vergütungspolitiken zu überprüfen und auf Hauptversammlungen 2020 zur Abstimmung zu stellen. Trotz Verbesserungen zeigt sich ein weiter heterogenes Bild. mehr ...
Dr. Jan Dörrwächter und Johannes Brinkkötter im Compliance Berater
Europäische Daten in den USA: Weder sicherer Hafen noch sicherer Schild
Personenbezogene Daten dürfen nicht mehr auf Basis des sogenannten Privacy Shields in die USA übermittelt werden. Im Compliance Berater erläutern die hkp/// group Experten Dr. Jan Dörrwächter und Johannes Brinkkötter die Folgen. mehr ...
Jouco Bleeker im hkp/// group Video Interview
Benchmarking weltweit – mit Global ExecuNet
Im Auftrag von Branchen-Verbänden und Unternehmen betreibt die hkp/// group Netzwerke, die hochwertige HR- und Compensation-Daten für Benchmarks zur Verfügung stellen. Jouco Bleeker erklärt anhand von Global ExecuNet, wie es funktioniert. mehr ...
Einblicke in die Ergebnisse des Global ExecuNet (GEN) Survey
Innovative Gender Pay Gap Analysen in ausgewählten Ländern
hkp///group Experten analysieren fortlaufend aktuelle Entwicklungen in der Top Executive Compensation weltweit. Der Beitrag vermittelt Einsichten in geschlechterspezifische Vergütungsunterschiede in ausgewählten Ländern. mehr ...
hkp.com Im Interview mit Jennifer S. Schulz und Verena Vandervelt
Einblicke in den Gender Pay Gap in ausgewählten Ländern weltweit
Geschlechtsspezifische Gehaltsunterschiede und ihre Berechnung werden stark diskutiert. Jennifer Schulz und Verena Vandervelt erläutern den hkp/// group Ansatz zur Berechnung des Gender Pay Gaps sowie dessen Ausmaß in ausgewählten Ländern. mehr ...
hkp/// group Experte Barry Kitz mit einer Analyse globaler Vergütungsdaten
Gender Pay Gap: die Wahrheit hinter den Schlagzeilen
Der geschlechtsspezifische Gehaltsunterschied ist seit Jahren Bestandteil von Schlagzeilen in den Medien. hkp/// group Experte Barry Kitz liefert Hintergründe und Erkenntnisse auf der Grundlage globaler Vergütungsdaten. mehr ...
Ein Bericht vom European Global Execuet Meeting
Internationale Vergütungspraxis im Fokus
Am 31. Oktober 2019 trafen sich Experten aus über 20 führenden, internationalen Unternehmen im Herzen von Paris, um sich intensiv zu den aktuellen Trends und Herausforderungen in der länderübergreifenden Vergütungspraxis auszutauschen. mehr ...
hkp.com im Gespräch mit Jennifer S. Schulz und Sabrina Müsel
Den Gender Pay Gap identifizieren und beheben
Viele Unternehmen haben ihre Vergütungshöhen und -prozesse auf den Prüfstand der geschlechterübergreifenden Fairness gestellt. Ein Gespräch mit den hkp/// group Expertinnen Jennifer S. Schulz und Sabrina Müsel. mehr ...
Jouco Bleeker und Barry Kitz im Gespräch mit hkp.com
Globale Vergütungstrends auf der Agenda
Wer die Vergütung von Executives weltweit im Blick haben muss, steht vor einer Reihe von Herausforderungen. hkp.com im Gespräch mit hkp/// Remunet Managing Director Jouco Bleeker und Barry Kitz, Global ExecuNet Network Manager. mehr ...
Die hkp/// Studie zur Vergütung von Führungskräften und Vorständen von mittelständischen Unternehmen
hkp/// group Top Management Survey
Wettbewerbsfähige Vergütung als Schlüsselfaktor zur Gewinnung, Bindung und Motivation erfolgskritischer Mitarbeiter. mehr ...
Expertenkreis Top Management Vergütung Deutschland
Mehr als Vergütungsdaten: der Top Management Survey
hkp/// group Partner David Voggeser erläutert im Video, welche Einblicke der hkp/// group Top Management Survey möglich macht - und was ihn neben seiner hohen Qualität an Vergütungsdaten noch auszeichnet. mehr ...
Frank Gierschmann und David Voggeser stellten die Vergütung im modernen Vertrieb auf den Prüfstand.
hkp/// group auf dem Vertriebsmanagerkongress
Frank Gierschmann und David Voggeser referierten und diskutierten auf dem Vertriebsmanagement-Kongress in Berlin zu Vergütung und Führung im modernen Vertrieb. mehr ...
hkp/// group Analyse “Executive and Non-Executive Director Compensation in Europe 2018”
Top-Management-Vergütung in Europa
Bezüge der CEOs in den europäischen Top-Unternehmen steigen aufgrund eines Rekordwerts bei Anheuser-Busch InBev um rund 8 Prozent. Sondereffekte verzerren das Gesamtbild: Ohne Anheuser-Busch InBev beträgt die Steigerung nur 0,8%. mehr ...
Europäische Schlaglichter auf das Thema Vergütung - mt hkp/// group Daten
Kurz & International: die #Europazahl
Die hkp/// group präsentiert Ihnen hier vor und nach dem Wahltag in aller Kürze interessante Europa-Zahlen und dazugehörige Hintergründe aus unseren Daten. mehr ...
Die Vergütung von Aufsichtsratsvorsitzenden in den führenden börsennotierten Unternehmen Österreichs
Aufsichtsratsvergütung ATX 2018
Die durchschnittliche Gesamtvergütung der Aufsichtsratsvorsitzenden in den im bedeutendsten nationalen Börsen-Index ATX notierten Unternehmen Österreichs ist 2018 im Vergleich zum Vorjahr um rund 7 % gestiegen. mehr ...
Moderater Anstieg trotz rückläufiger Gewinne
DAX-Aufsichtsratsvergütung 2018
Die durchschnittliche Gesamtvergütung der Aufsichtsratsvorsitzenden im DAX steigt 2018 um rund 4 % auf 424.000 Euro. Gesunkener Konzernjahresüberschuss verdeutlicht Entkopplung von Unternehmenserfolg und Aktionärsinteressen. mehr ...
Jennifer S. Schulz und Verena Vandervelt im Interview
Wie Top-Führungskräfte international vergütet werden
Im siebten Jahr in Folge hat die hkp/// group die Vergütungen von internationalen Top Executives analysiert. Das Ergebnis: Die Vergütungsniveaus in Schwellenländern nähern sich weiter dem in den westlichen Ländern an. mehr ...
Compensation, Productivity & Efficiency
Airline Employment Exchange Platform – European Chapter
Charter Network of airlines with operations in Europe. Focus: Compensation, Productivity & Efficiency – Aircrew (Cockpit & Cabin) & Ground Maintenance staff. mehr ...
Management-to-Senior-Executive Staff
GlobalExecuNet (GEN): Americas Chapter
Charter Network of large multinationals in Argentina, Brazil, Canada, Chile, Colombia, Mexico ans USA. Focus: compensation, policy and Management-to-Senior Executives. mehr ...
Einfach und schnell maßgeschneiderte Surveys durchführen
hkp/// SurveyLive
hkp/// SurveyLive ermöglicht es, einfach und schnell maßgeschneiderte Surveys durchzuführen. Sie können qualitative wie quantitative HR- und vergütungsspezifische Inhalte sehen, editieren, analysieren, teilen und als Report zusammenstellen. mehr ...
Das Online-Tool zur Analyse von Vergütungsdaten
hkp/// CompLive
hkp/// CompLive ermöglicht Mitgliedern von Vergütungsnetzwerken, Analysen auf Basis eigener Vergütungsphilosophien und Grading-Systeme durchzuführen – bei höchster Datensicherheit und unter Wahrung lokaler Wettbewerbsrichtlinien. mehr ...
Online-Plattformen für aktuelle und hoch qualifizierte Vergütungsinformationen
hkp/// PortalLive
Als Plattformen für den Wissens- und Informationsaustausch unter eignen sich hkp/// RemuNet Portale für industriespezifische Vergütungsnetzwerke oder Organisationen, die ihren Mitgliedern Einsichten in Vergütungspraktiken vermitteln wollen. mehr ...
Aktien als Katalysator für Performance und Eigentümerkultur
Aktienbasierte Langfristvergütung treibt den Unternehmenserfolg
Unternehmen nehmen große Anstrengungen auf sich, um Mitarbeiter aktienbasiert zu vergüten und eine Aktienkultur zu entwickeln. Ergebnisse der Global Equity Insights Studie der hkp///group im Auftrag der Global Equity Organization GEO mehr ...
Aktuelle hkp/// group Analyse
Top-Management-Vergütung in Europa
CEO-Bezüge in den europäischen Top-Unternehmen steigen um 3%, bleiben aber unter dem Höchstwert von 2015. Vergütungen der Aufsichtsräte/Chairmen sinken dagegen erneut geringfügig. Schweiz bleibt das Vergütungsparadies für CEOs und Chairmen. mehr ...
hkp/// group Analyse
DAX-Vorstandsvergütung 2017: Moderater Anstieg auf neues Allzeithoch
Gesamtvergütung der DAX-Vorstandsvorsitzenden steigt um 3,5% auf 7,4 Mio. Euro – Unternehmensgewinne klettern um 36%. Deutlich verbesserte Vergütungsberichte greifen Investoren-Forderungen auf. mehr ...
Qualitativ hochwertige Vergütungsinformationen für Jedermann
boardpay.com
boardpay.com ist Europas führendes Portal für Vergütungsdaten von Vorständen/Geschäftsleitungsmitgliedern und Aufsichtsräten/Verwaltungsräten. mehr ...
Agiles versus klassisches Grading
Die Potenziale moderner Funktionsbewertung erschließen
Ein Rückblick auf den Prototyping Day Agiles Grading mit führenden Großunternehmen Deutschlands. mehr ...
hkp.com im Gespräch mit Jouco Bleeker und Gustavo Hamú
Von der Energiewende zur Wende des Arbeitsmarkts
Die globale Energiewende bietet Chancen und Risiken – für Unternehmen im Bereich der erneuerbaren Energien ebenso wie für die Öl- und Gasindustrie. Jouco Bleeker und Gustavo Hamú über den “Wind of Change” im Energiesektor. mehr ...
Vorstandsvergütung im ATX
Gagen hinter dem Vorhang
Die hkp/// group Experten Jennifer Schulz und Michael H. Kramarsch sprechen mit hkp.com über die Entwicklung der Vorstandsvergütung in ATX-Unternehmen 2016. mehr ...
Vergütungsnetzwerke für spezifische Branchen und Mitarbeitergruppen
Charter Survey Networks
Mit jährlich konsolidierten Vergütungsdaten für über 700.000 Executives, Experten und Mitarbeiter aus mehr als 60 Ländern und in allen Kernindustrien zählt hkp/// zu den führenden Anbietern von Vergütungsvergleichen und Benchmarks. mehr ...
Jouco Bleeker im Gespräch mit hkp.com
The USPs of hkp/// RemuNet
hkp/// RemuNet unterstützt beim Aufbau und der Administration von leistungfähigen und sicheren Vergütungsnetzwerken. Managing Director Jouco Bleeker erklärt die Alleinstellungsmerkmale. mehr ...
Zugeschnittene Analysen zu Vergütung und Unternehmensstruktur
Vergütungs- & Strukturanalysen
Als Marktführer für Führungskräftevergütung verfügt die hkp/// group über breite Marktpraxis und Vergütungsdaten von mehr als 700.000 Führungskräften, Spezialisten und anderen Mitarbeitern in Schlüsselindustrien von über 60 Ländern. mehr ...
Carsten Schlichting und David Voggeser im Gespräch über Vergütungsbenchmarks
Management-Information statt Datensalat
Ein wettbewerbsfähiges Gesamtleistungspaket ist ein Schlüsselfaktor für die Gewinnung und Bindung erfolgskritischer Talente. Unternehmen benötigen deshalb einen Überblick über die vergütungsspezifische Positionierung in ihrem Marktumfeld. mehr ...
Daten zur Vergütung von Vorständen und Aufsichtsratsmitgliedern direkt verfügbar
boardpay.com gestartet
Das neue Board Compensation Portal der hkp/// group bietet direkten Online-Zugriff auf Vergütungsdaten von mehr als 10.000 Vorständen und Aufsichts- bzw. Verwaltungsräten der europäischen Top-Unternehmen. mehr ...
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Pay Transparency: Von der Reportingverpflichtung (ESRS) zu Gehaltstransparenz
Das Webinar erörtert in 60 Minuten die Chancen der Nutzung eines Gradings bezogen auf die EU Pay Transparency Direktive und der Durchführung von Fair Pay Analysen.
19. November 2024, Online
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