HR in Banken und Versicherungen
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Building a new market leader for People & Investment
Mercer akquiriert hkp///group
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Einordnung des EBA-Berichts zur Umsetzung geschlechtsneutraler Vergütungspolitik bei Finanzdienstleistern
EBA: Drei Erkenntnisse für Fair Pay
Einordnung des EBA-Berichts zur Umsetzung geschlechtsneutraler Vergütungspolitik bei Finanzdienstleistern mehr ...
Ergebnisse des Global Equity Insights Survey 2024
KI und Global Mobility: Neue Themen für aktienbasierte Vergütung & Mitarbeiterbeteiligung
Ergebnisse des Global Equity Insights Survey 2024 mehr ...
EU-Richtlinien gelten unmittelbar, aber mit Präzisierungen – Fazit zwischen Erleichterung und Ernüchterung
BaFin FAQs zur Institutsvergütungsverordnung final
EU-Richtlinien gelten unmittelbar, aber mit Präzisierungen – Fazit zwischen Erleichterung und Ernüchterung mehr ...
Eine Plattform für die Vergütungsverantwortlichen der Top-Institute in Deutschland - jetzt informieren
Top Banken Survey Deutschland
Die hkp///group bietet mit dem Survey Top-Banken Deutschland eine Plattform für Vergütungsverantwortliche führender Institute in Deutschland. mehr ...
hkp/// group Strategic HR Advisors Jennifer S. Schulz und Oliver Baierl im Interview
Fair Pay – Besondere Herausforderungen für Finanzinstitute
Ein Gespräch mit den hkp///group Strategic HR Advisors Jennifer S. Schulz und Oliver Baierl zu den Herausforderungen in der Konzeption und Durchführung von Fair Pay-Analysen bei Banken und Finanzdienstleistern. mehr ...
Oliver Baierl, profilierter HR- und Regulatorik-Experte der Finanzbranche, wechselt zur hkp/// group
hkp/// group stärkt strategische HR Beratung
Seit dem 1. Oktober 2023 ist Oliver Baierl neuer Senior Director bei der hkp/// group. Er wechselt von der KfW Bankengruppe, für die er seit Mai 2015 in verschiedenen Positionen tätig war – zuletzt als Leiter Compensation & Benefits. mehr ...
Klärung wichtiger aktueller Fragestellungen
FAQs zur Institutsvergütungsverordnung ergänzen künftig die Verwaltungspraxis der Bafin
Die BaFin übernimmt die Leitlinien der Europäischen Bankenaufsicht (EBA) für eine solide Vergütungspolitik und komplettiert diese um Fragen & Antworten zur Institutsvergütungsverordnung. mehr ...
Eine Sonderauswertung der hkp/// group Top Banken Studie Deutschland 2022
Gender Pay Gap: Banken vs. alle Branchen
Die hkp/// group sorgt mit ihren Vergütungsstudien auch für Fakten im Bereich Entgeltgleichheit und hilft Unternehmen, diskriminierungsfreie Vergütung umzusetzen. Data-Insights aus der hkp/// group Top Banken Studie. mehr ...
Isabel Jahn und Jonas Beier in der Zeitschrift für das gesamte Kreditwesen
Zwischen Corona-Pandemie und Rekordinflation: quo vadis Bankenvergütung?
Auf Basis von hkp/// group Studien geben Isabel Jahn und Jonas Beier in der Zeitschrift für das gesamte Kreditwesen einen Überblick über die Vergütungsstrukturen in Deutschlands Top-Banken. mehr ...
hkp/// group Partnerin Isabel Jahn und Senior Manager Jonas Beier im Gespräch mit hkp.com
Die Entwicklung von Managergehältern in Banken
Welchen Einfluss haben und hatten die Krisen auf die wirtschaftliche Entwicklung und Vergütung von Top-Banken? Erkenntnisse dazu liefern Analysen des hkp/// group Top Banken Surveys. mehr ...
Neue Anforderungen an die Vergütung der Risikoträger in sogenannten Mittleren Wertpapierinstituten gemäß Wertpapierinstitutsgesetz
Wertpapier-Institutsvergütungsverordnung: Konsultationsentwurf klärt offene Vergütungsfragen
Aus hkp/// group-Sicht klärt der neue WpIVV-Entwurf eine Reihe offener Fragen zur Ausgestaltung und Handhabung von Vergütungssystemen mittelgroßer Wertpapierinstitute, löst hier aber auch signifikanten Handlungsbedarf aus. mehr ...
Handelsblatt Banken-Gipfel 2022 – Ein Rückblick von hkp/// group Partnerin Isabel Jahn mit Fokus auf Herausforderungen für die HR-Funktion in Banken
Zeitenwende - Was beschäftigt die Finanzbranche?
Handelsblatt Banken-Gipfel 2022 – Ein Rückblick von hkp/// group Partnerin Isabel Jahn mit Fokus auf Herausforderungen für die HR-Funktion in Banken mehr ...
Petra Knab-Hägele über die Aufgaben des Personal- und Vergütungsmanagements in der Transformation
Aktive Gestaltung gefragt: HR & Vergütung in der Transformation
Fast alle Unternehmen erleben Transformationsprozesse. Doch was bedeutet das für HR? Welchen Beitrag müssen Expertinnen und Experten im Personal- und Vergütungsmanagement leisten? Petra Knab-Hägele weiß Antwort. mehr ...
Veröffentlichung der Änderungsverordnung zur aktuellen Fassung der Institutsvergütungsverordnung
Institutsvergütungsverordnung 4.0 final
Am 24. September 2021 wurde die seit Jahresbeginn erwartete Änderungsverordnung der Institutsvergütungsverordnung in der aktuellen Fassung 4.0 (IVV 4.0) im Bundesgesetzblatt veröffentlicht. Die Finalisierung war überfällig. mehr ...
Die hkp/// group Banken-Expertinnen Isabel Jahn und Petra Knab-Hägele im Video-Chat
Herausforderungen für HR in Banken
Krisenbewältigung, Transformation und Kostendruck: Banken stehen derzeit vor großen Herausforderungen. Im Video-Chat sprechen die Banken-Expertinnen Isabel Jahn und Petra Knab-Hägele über die Rolle von HR und Vergütung. mehr ...
Durchführung von externen Marktvergleichen für Unternehmen im Financial Services Sektor
Studien & Benchmarking
Die „richtige“ Vergütungshöhe- und Struktur für Mitarbeiter sind ein sensibles Thema. Vergütungsstudien oder Einzel-Benchmarks helfen, Antworten auf Vergütungsentscheidungen zu treffen. mehr ...
Isabel Jahn und Petra Knab-Hägele über aktuelle Entwicklungen bei Dividenden und Boni im Finanzsektor
Börsen-Zeitung: Rücklagen vor Boni vor Dividenden
Die hkp/// group Expertinnen Isabel Jahn und Petra Knab-Hägele geben in der Börsen-Zeitungen einen Überblick über aktuelle Entwicklungen bei der Ausschüttung von Dividenden und Boni bei Banken. mehr ...
hkp.com im Gespräch mit den hkp/// group Expertinnen Isabel Jahn und Petra Knab-Hägele
IVV 4.0 – Was auf Institute in Deutschland zukommt
Der Konsultationsentwurf zur Neufassung der Institutsvergütungsverordnung beschäftigt in Verbindung mit den anstehenden Änderungen des KWG aktuell die Personalmanager in Instituten. hkp.com im Gespräch mit Isabel Jahn und Petra Knab-Hägele. mehr ...
Neue Institutsvergütungsverordnung mit Anforderungen für kleinere Banken und Asset Manager
IVV 4.0: Moderate Änderungen für den deutschen Finanzmarkt
Der Konsultationsentwurf zur neuen Institutsvergütungsverordnung sieht neue Anforderungen für kleinere Banken und Asset Manager vor. Risikoträger soll es künftig in allen Instituten geben. Das Proportionalitätsprinzip bleibt gewahrt. mehr ...
Die Produktmatrix als Schlüssel für Transparenz, Effizienz und Vermarktung von HR-Produkten
Produktportfoliosteuerung in HR
Die Rolle von Personal hat sich stark verändert und wird sich weiter wandeln, u.a. durch den Einsatz von HR-IT-Lösungen. Was sind die Auswirkungen für die durch HR bereitgestellte Palette an Produkten und Dienstleistungen? mehr ...
Zukunftsfähige Lösungen für die Arbeitswelt von heute und morgen
Flexible Work - New Work
Zukunftsfähige Lösungen für die Arbeitswelt von heute und morgen mehr ...
Petra Knab-Hägele und Holger Jungk im Interview mit hkp.com
HR-Digitalisierung in Banken: die Krise als Katalysator
Fintechs und Online-Banken fordern traditionelle Institute seit Längerem digital heraus. Nun erhöht die Corona-Krise den Druck, digital effizienter zu werden. Hierzu kann HR beitragen. Wie, das erläutern Petra Knab-Hägele und Holger Jungk. mehr ...
hkp/// group ernennt Isabel Jahn zum Partner
Financial Services-Expertin neues Mitglied der Geschäftsführung
Isabel Jahn, Expertin für das HR- und Vergütungsmanagement von Finanzdienstleistern, ist seit Januar 2020 neuer Partner und neues Mitglied der Geschäftsleitung bei der Unternehmensberatung hkp/// group. mehr ...
Unternehmensziele in individuelle Leistungsanforderungen übersetzen
Performance & Talent Management
Unternehmen im Financial Services Sektor fokussieren sich zunehmend darauf, sowohl das richtige Personal zu finden und zu entwickeln, als auch die Kosten- und Nachfolgeplanung in effizienten Prozessen zu bearbeiten. mehr ...
Meinungsstarke und wegweisende Impulse zur Zukunft der Finanzdienstleistung
Deutsches Experten Forum Banken 2019
Kritische Perspektiven, erhellende Analysen und praxisnahe Impulse: Das DEFB 2019 schlug eine Brücke zwischen meinungsstarken Beiträgen zu den Herausforderungen in der Finanzdienstleistung und wegweisenden Best Practice Cases. mehr ...
hkp.com im Interview mit Isabel Jahn
Lockerer Kündigungsschutz für Banker birgt Unsicherheiten
Die Lockerung des Kündigungsschutzes für Banker mit hohem Einkommen soll kommen. hkp.com sprach mit der Bank- und HR-Expertin Isabel Jahn über mögliche Konsequenzen des Vorhabens, das den Finanzstandort Deutschland attraktiver machen soll. mehr ...
Unterstützung durch Consulting- und Management-Erfahrung
Transformation, Konsolidierung & Restrukturierung
Banken, Versicherungen, Asset Manager und Finanzdienstleister stehen zunehmend unter dem Druck, ihre Geschäftsmodelle und internen Strukturen zu überdenken. Dabei sind umfangreiche Veränderungen oft unausweichlich. mehr ...
Durch diverse regulatorische Anforderungen entstehen vielfältige Herausforderungen in den regulierten Unternehmen
Regulatorik
Durch InstitutsVergV, VersicherungsVergV und Guidelines on Sound Remuneration Policies etc. steigen die Herausforderungen für Unternehmen, regulatorikkonform und gleichzeitig effizient zu arbeiten. mehr ...
Entwicklung und Implementierung kundenindividueller Bewertungslösungen
Funktionsbewertung & Grading
Funktionsbewertung ist eine wichtige Grundlage für Talent Management, Vergütungspolitik und neue Anforderungen wie Gender-Pay-Gap-Analysen. Doch viele Unternehmen empfinden die etablierten, analytischen Ansätze als nicht mehr zeitgemäß. mehr ...
Die Unternehmensstrategie unterstützen und die Zielerreichung belohnen
Incentive- und Bonussysteme
Ob kurz- oder langfristige Boni, Auszahlung in bar oder in Instrumenten, als Beteiligung oder Carried Interest Modell: um Unternehmensziele zu erreichen, müssen Vergütungssysteme die Strategie unterstützen und Zielerreichung belohnen. mehr ...
Die Angemessenheit der Vergütungssysteme und der gewährten Vergütungen
Vergütung von Vorständen & Aufsichtsräten
Das öffentliche Interesse auf der einen Seite und anspruchsvolle Anforderungen von Regulatoren und Investoren auf der anderen Seite müssen im Rahmen der Vergütung von Geschäftsleitern, Vorständen und Aufsichtsräten berücksichtigt werden. mehr ...
Vergütungssysteme, die besonderen Anforderungen, Bereichen und Funktionen gerecht werden
Vergütung spezieller Mitarbeitergruppen
Abschaffung der variablen Vergütung für Kontrolleinheiten, risikoadjustierte Vergütung für Risikoträger, Führungs- und Expertenkarrieren sowie souveräne Vertriebseinheiten sorgen für eine hohe Komplexität in der Vergütungssystemlandschaft. mehr ...
Individuelle Lösungen, die sich an den relevanten Standards orientieren
Total Rewards, Vergütungsstrategie & Grundsätze
Die Herausforderungen, eine budgetsensitive und effiziente Vergütungsstrategie, die den Anforderungen der Mitarbeiter gerecht wird, zu entwickeln, ist eines der erfolgskritischsten Werkzeuge für nachhaltigen Unternehmenserfolg. mehr ...
Die Änderungen der IVV im Überblick
Clawbacks und strengere Anforderungen an die Vergütung in Banken
Die neue Institutsvergütungsverordnung verschärft die Vergütungspraxis in Banken – unter anderem durch Clawbacks, also der Rückforderung bereits ausbezahlter variabler Vergütung bei Fehlverhalten. mehr ...
hkp.com im Gespräch mit Isabel Jahn und David Voggeser
Höhere Transparenz für mehr Vergütungsgleichheit
Was Unternehmen mit Blick auf die Umsetzung des neuen Gesetzentwurfes des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend für mehr Gehalts- oder Einkommensgerechtigkeit zwischen Frauen und Männern tun können. mehr ...
Vergütungsregeln der EBA werden in nationales Recht umgesetzt
Neue InstitutsVergV schafft Klarheit
Am 19.01.2017 hat die BaFin den zweiten Entwurf der Institutsvergütungsverordnung (InstitutsVergV) veröffentlicht. Mit dieser Verordnung werden die Vergütungsregeln der Europäischen Bankenaufsicht EBA in nationales Recht umgesetzt. mehr ...
Personelle Unterstützung und Interim-Management
On-Site-Support
Ob erfahrener Senior Manager für das Interim-Management einer HR-Abteilung oder ein schlagkräftiges, junges Projektteam, das vor Ort bei der Implementierung eines HR-Instruments unterstützt – wir bieten Ihnen die passende Lösung. mehr ...
hkp.com im Gespräch mit Petra Knab-Hägele
Wenn Vergütungsregulatorik am Ziel vorbei schießt
Am 21. Dezember 2015 veröffentlichte die European Banking Authority (EBA), mandatiert durch die EU-Richtlinie CRD IV, die finalen „Guidelines on sound remuneration policies and disclosures“. Petra Knab-Hägele über Inhalte und Konsequenzen. mehr ...
Zwischen regulatorischer Pflicht und Best-Practice-Kür
Evaluierung von Aufsichtsgremien in Kreditinstituten
Zunächst wenig beachtet, sieht das deutsche Kreditwesengesetz (KWG) seit Januar 2014 verstärkte Anforderungen an die Evaluierung der Aufsichtsgremien vor. hkp.com im Gespräch mit Petra Knab-Hägele und Regine Siepmann. mehr ...
Anreiz- und Erfolgsparameter im Rahmen des individuellen Performance Managements
Erfolgsmessung & nachhaltige Vergütung für Geschäftsleiter und Risk Taker
Branchenexperten der hkp/// group unterstützen bei der Konzeption und Umsetzung von Anreizsystemen sowie risikoadjustierten Erfolgsmessungen auf Instituts- und Organisationsebene. mehr ...
Unterstützung bei der Implementierung, Bestellung und Qualifikation
Vergütungskontrollausschuss, Vergütungsbeauftragter, Vergütungskontrollbericht
hkp/// group Experten unterstützen bei der Implementierung der Funktion des Vergütungsbeauftragten in Banken sowie bei der Bestellung, der fortlaufenden Qualifizierung und der Ausübung der Beauftragtenfunktion. mehr ...
Externe Offenlegung von Vergütungsinformationen von Banken und Finanzdienstleistern
Vergütungsberichte Financial Services
Die Experten der hkp///group erarbeiten mit den Verantwortlichen auf Unternehmensseite Vergütungsberichte auf Basis der individuellen Vergütungssysteme und unter Berücksichtigung der regulatorisch geforderten Inhaltsbreite und -tiefe. mehr ...
Incentives und Regulatorik im Fokus
Vertriebsvergütung im Privatkundengeschäft und Corporate Banking
hkp/// group Experten kennen die Geschäfts- und Vertriebskonzepte der Institute und können für die Vertriebsrollen Modelle entwickeln, die Incentive-Wirkung entfalten und die relevanten regulatorischen Rahmenbedingungen erfüllen. mehr ...
Struktur, Regulatorik und Best-Practice-Anforderungen
Evaluierung von Aufsichtsgremien nach KWG
Die hkp/// group hat mit dem European Center for Board Efficiency eine Evaluationsform entwickelt, die die regulatorischen Anforderungen an die Aufsichtsratsstruktur und -arbeit sowie die Best-Practice-Anforderungen überprüft. mehr ...
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Pay Transparency: Von der Reportingverpflichtung (ESRS) zu Gehaltstransparenz
Das Webinar erörtert in 60 Minuten die Chancen der Nutzung eines Gradings bezogen auf die EU Pay Transparency Direktive und der Durchführung von Fair Pay Analysen.
19. November 2024, Online
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