Compensation & Benefits, Grading
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Building a new market leader for People & Investment
Mercer akquiriert hkp///group
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Erkenntnisse des Global Equity Insights Surveys 2024 zu Künstlicher Intelligenz in aktienbasierter Vergütung & Mitarbeiterbeteiligung
Noch kein Selbstläufer: KI in der aktienbasierten Vergütung
Erkenntnisse des Global Equity Insights Surveys 2024 zu Künstlicher Intelligenz in aktienbasierter Vergütung & Mitarbeiterbeteiligung mehr ...
Einordnung des EBA-Berichts zur Umsetzung geschlechtsneutraler Vergütungspolitik bei Finanzdienstleistern
EBA: Drei Erkenntnisse für Fair Pay
Einordnung des EBA-Berichts zur Umsetzung geschlechtsneutraler Vergütungspolitik bei Finanzdienstleistern mehr ...
Ergebnisse des Global Equity Insights Survey 2024
KI und Global Mobility: Neue Themen für aktienbasierte Vergütung & Mitarbeiterbeteiligung
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The most comprehensive analyses of worldwide market practice of equity-based compensation
Global Equity Insights Survey 2024
Equity-based compensation continues to grow in importance as persistent inflation and geopolitical tensions across the globe remain prevalent. For more insights visit the executive summary. mehr ...
EU-Richtlinien gelten unmittelbar, aber mit Präzisierungen – Fazit zwischen Erleichterung und Ernüchterung
BaFin FAQs zur Institutsvergütungsverordnung final
EU-Richtlinien gelten unmittelbar, aber mit Präzisierungen – Fazit zwischen Erleichterung und Ernüchterung mehr ...
Isabel Jahn und Jennifer S. Schulz auf personalwirtschaft.de
Gender Pay Gap: Die Wertigkeit einer Stelle muss analysiert werden
Eine faire Vergütung in Unternehmen gewinnt in der gesellschaftlichen Debatte zunehmend an Bedeutung. Das Grading hilft Arbeitgebern dabei, diskriminierungsfreie Vergütungsstrukturen sicherzustellen. mehr ...
Einsichten von hkp/// group Vergütungsexpertin Jennifer S. Schulz
Fünf Erfolgsfaktoren für ein effektives Fair Pay (Analyse-)Projekt
Unternehmen haben verstärkt begonnen, ihre Vergütungsrealität mit Blick auf Diskriminierungsfreiheit auf den Prüfstand zu stellen. hkp/// group Vergütungsexpertin Jennifer S. Schulz erläutert fünf Erfolgsfaktoren für Fair-Pay-Analysen. mehr ...
Jennifer Schulz und Isabel Jahn im Interview mit hkp.com
Fair Pay: Wofür will ich als Unternehmen wirklich vergüten?
Der Begriff Fair Pay erfreut sich immer größerer Aufmerksamkeit. Wo steht die Debatte, welche Erfolge und Herausforderungen sind zu verzeichnen? hkp.com im Gespräch mit den Beraterinnen Jennifer Schulz und Isabel Jahn. mehr ...
hkp/// group Strategic HR Advisors Jennifer S. Schulz und Oliver Baierl im Interview
Fair Pay – Besondere Herausforderungen für Finanzinstitute
Ein Gespräch mit den hkp///group Strategic HR Advisors Jennifer S. Schulz und Oliver Baierl zu den Herausforderungen in der Konzeption und Durchführung von Fair Pay-Analysen bei Banken und Finanzdienstleistern. mehr ...
Oliver Baierl, profilierter HR- und Regulatorik-Experte der Finanzbranche, wechselt zur hkp/// group
hkp/// group stärkt strategische HR Beratung
Seit dem 1. Oktober 2023 ist Oliver Baierl neuer Senior Director bei der hkp/// group. Er wechselt von der KfW Bankengruppe, für die er seit Mai 2015 in verschiedenen Positionen tätig war – zuletzt als Leiter Compensation & Benefits. mehr ...
Die hkp/// group Beraterinnen Jennifer S. Schulz und Isabel Jahn im Interview mit "Die Bank".
Für noch mehr Gleichbehandlung beim Gehalt
Im März 2023 hat das EU-Parlament den Pay Transparency Act verabschiedet, mit dem geschlechterspezifische Vergütungsdiskriminierung unterbunden werden soll. Die hkp/// group Beraterinnen Jennifer S. Schulz und Isabel Jahn im Interview. mehr ...
Ergebnisse der weltweit umfassendsten Studie zu aktienbasierter Vergütung und Mitarbeiterbeteiligung
Nachhaltigkeit immer bedeutender für aktienbasierte Vergütung
Mit dem Global Equity Insights Survey (GEIS) 2023 veröffentlicht die hkp/// group zum elften Mal die weltweit führende Studie zur aktuellen Marktpraxis in der aktienbasierten Vergütung und Mitarbeiterbeteiligung. mehr ...
Barry Kitz und David Voggeser im Interview
Long Term Incentive: in Zeiten wirtschaftlicher Krisen immer noch ein Anreiz?
Die mehrjährige aktienbasierte variable Vergütung steht angesichts der vielen Krisen vor zentralen Herausforderungen. Barry Kitz und David Voggeser sprechen über Handlungsoptionen für Unternehmen in wirtschaftlich unvorhersehbaren Zeiten. mehr ...
Sabrina Müsel und Andrew Thain im Interview
All about culture: Consulting-Karriere à la hkp/// group
Sabrina Müsel und Andrew Thain starteten vor sechs Jahren ihre #hkpCareer. Beide sind heute in Führungsverantwortung. Im Interview mit hkp.com sprechen sie über ihre Themen, ihre Entwicklung und die hkp/// group. mehr ...
Jonas Friedrich und David Voggeser im Interview mit hkp.com
Elektrische Dienstwagenflotten: Fortschritt mit angezogener Handbremse
Viele Unternehmen verkünden, dass sie nur noch elektrisch fahren. Doch wie steht es wirklich um die Elektrifizierung der Dienstwagenflotten? hkp.com sprach mit den hkp/// group Experten Jonas Friedrich und David Voggeser. mehr ...
hkp.com im Gespräch mit John Pfeiffer und Verena Vandervelt
Funktionsbewertung: Agilität als Innovationsmotor
John Pfeiffer und Verena Vandervelt, Senior Directors der hkp/// group, über innovative und praxiserprobte Ansätze der Funktionsbewertung unter dynamischen Rahmenbedingungen mehr ...
Petra Knab-Hägele und Verena Vandervelt über den hkp/// group Strategic Compensation Management Survey
Über Strukturbenchmarking Transformationen aktiv gestalten
Effektivität steigern, Kosten abbauen und eine tragfähige Neuaufstellung gewährleisten. Petra Knab-Hägele und Verena Vandervelt erläutern im Interview mit hkp.com den Nutzen des hkp/// group Strategic Compensation Management Survey. mehr ...
Carsten Schlichting und David Voggeser im Interview mit der Computerwoche
IT-Gehälter: "Gehaltssprünge jenseits von Gut und Böse"
Arbeitskräfte mit IT-Kompetenzen sind begehrt auf dem Arbeitsmarkt. Entsprechend gut sind die Aussichten in der Vergütung für Programmierer, Entwickler & Co. Carsten Schlichting und David Voggeser im Interview mit der Computerwoche. mehr ...
Petra Knab-Hägele über die Aufgaben des Personal- und Vergütungsmanagements in der Transformation
Aktive Gestaltung gefragt: HR & Vergütung in der Transformation
Fast alle Unternehmen erleben Transformationsprozesse. Doch was bedeutet das für HR? Welchen Beitrag müssen Expertinnen und Experten im Personal- und Vergütungsmanagement leisten? Petra Knab-Hägele weiß Antwort. mehr ...
Henrike von Platen und Jennifer S. Schulz im hkp/// group Remote Talk
Fair Pay: Jetzt auf die Reise gehen
Henrike von Platen, Gründerin des Fair Pay Innovation Labs (fpi), und hkp/// group Vergütungsexpertin Jennifer S. Schulz sprechen über diskriminierungsfreie Vergütung, über Fair Pay Analysen und eine darauf basierende Zertifizierung. mehr ...
Ein Impuls von hkp/// group Senior Partner Carsten Schlichting
Performance Management und Vergütung: Wie sich Leistung lohnt
Herausforderungen und Lösungen im Umgang mit der monetären Leistungsdifferenzierung und ihren Konsequenzen im Performance Management. Ein Impuls von hkp/// group Senior Partner Carsten Schlichting. mehr ...
Alternative Ansätze zu klassischen Funktionsbewertungssystemen speziell mit Blick auf ihre Eignung für agile Organisationen
Klassische Funktionsbewertung in agilen Organisationen?
Der globale Wettbewerb zwingt Unternehmen, schnell auf Veränderungen zu reagieren. Daher muss auch ihre organisationale Aufstellung eine flexible Reaktion auf Impulse von Kunden, Lieferanten und Wettwerbern ermöglichen. mehr ...
Carsten Schlichting und David Voggeser im Interview mit hkp.com
Funktionsbewertung braucht Governance - nicht nur in Konzernen
In Zeiten zunehmender Agilität und Internationalität braucht es eine zentrale Governance in der Bewertung von Positionen und Funktionen. Carsten Schlichting und David Voggeser im Gespräch. mehr ...
hkp/// group Workforce Insights Snippets, Teil 2
Führungskräfte und außertarifliche Mitarbeitende – Quoten in Deutschland
Welchen Anteil machen außertarifliche Mitarbeitende mit Blick auf verschiedene Funktionsbereiche und Branchen aus? Teil 2 der hkp/// group Workforce & Compensation Insights mit den Vergütungsexpertinnen Verena Vandervelt und Sabrina Müsel. mehr ...
hkp/// group Workforce Insights Snippets, Teil 1
Internationalisierung und Führungskräftebestand in Mittelstandsunternehmen
Wie international sind deutsche Unternehmen tatsächlich? In Teil 1 der hkp/// group Workforce & Compensation Insights beantworten Verena Vandervelt und Sabrina Müsel diese Frage mit Blick auf die Belegschaft und die Führungskräfte. mehr ...
Dr. Jan Dörrwächter und Petra Knab-Hägele im Fachmagazin Der Aufsichtsrat
Vorstands- und Führungskräftevergütung im Rahmen von Börsengängen
Die Vergütung von Vorstand, Aufsichtsrat und Führungskräften ist ein entscheidender Erfolgsfaktor im Rahmen eines Börsengangs. Dr. Jan Dörrwächter und Petra Knab-Hägele erläutern in Der Aufsichtsrat, worauf zu achten ist. mehr ...
hkp.com im Interview mit Carsten Schlichting und David Voggeser.
Steigende Inflation – Vergütung quo vadis?
Das Thema Inflation rückt weiter in den öffentlichen Fokus. Doch was heißt das für die Vergütung und potenzielle Gehaltsanpassungen? hkp.com sprach mit den hkp/// group Experten Carsten Schlichting und David Voggeser. mehr ...
Die hkp/// group Experten David Voggeser und Jonas Friedrich im Interview mit hkp.com
Dienstwagenregelungen in Zeiten von Elektromobilität und Home Office
Für das Thema Dienstwagen und Mobilität am Arbeitsplatz war das zurückliegende Jahr u.a. aufgrund von zunehmender Elektromobilität und Home Office besonders. Ein Gespräch mit den hkp/// group Experten Jonas Friedrich und David Voggeser. mehr ...
Mitarbeiter gewinnen, motivieren und binden
Entwicklung einer Vergütungsstrategie
Vergütung soll dazu dienen, die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit und am richtigen Ort zu gewinnen, zu binden und sie im Sinne der Unternehmensziele zu motivieren. Gleichzeitig gilt es, wettbewerbsfähig und flexibel zu bleiben. mehr ...
Presseinformation zur hkp/// group Studie Grading in der Transformation 2021
Funktionsbewertung wird zum strategischen Instrument
Die branchenübergreifende Studie "Grading in der Transformation 2021" der Unternehmensberatung hkp/// group belegt einen deutlichen Wandel bei Ausgestaltung, Nutzung und Verbreitung von Funktionsbewertung. mehr ...
Verena Vandervelt und David Voggeser im Interview
hkp/// group Top Management Survey - mehr als nur ein Vergütungssurvey
Der Top Management Survey hat sich in zehn Jahren zu einem wichtigen Instrument für HR und Vergütung in MDAX- und vergleichbar großen nicht-börsennotierten Unternehmen entwickelt. Verena Vandervelt und David Voggeser erklären warum. mehr ...
Einblicke in ein internationales Forschungsprojekt der Universität of California/Berkley gemeinsam mit dem ifo Institut und Unterstützung durch hkp/// group
Vergütung im Blick der Wissenschaft
Einblicke in ein internationales Forschungsprojekt der Universität of California/Berkley gemeinsam mit dem ifo Institut und Unterstützung durch hkp/// group mehr ...
Global Equity Insights Survey 2021 liefert neueste Erkenntnisse zur globalen Marktpraxis aktienbasierter Vergütung
Aktienbasierte Vergütung spiegelt globale Herausforderungen
Equal Pay ist Top-Priorität; Say-On-Pay-Abstimmungen beeinflussen auch aktienbasierte Vergütung; COVID-19 wird als einmaliger Schock bewertet: Der Global Equity Insights Survey 2021 liefert neue Erkenntnisse zur aktienbasierten Vergütung. mehr ...
The most comprehensive analyses of worldwide market practice of equity-based compensation
Global Equity Insights Survey 2021
Volatile Märkte, äußere Faktoren und globale Schocks haben Aktienprogramme letztes Jahr stark beeinflusst, so ein Ergebnis des Global Equity Insights Survey 2021. Detaillierte Einsichten erhalten Sie im Studien-Flyer (in Englisch). mehr ...
hkp.com im Interview mit Henrike von Platen und Jennifer S. Schulz
Fair Pay: Es braucht den gesellschaftlichen Wandel
Das Entgelttransparenzgesetz wird vier Jahre alt. Hat es eingelöst, was sich die Verfasserinnen und Verfasser versprochen haben? Henrike von Platen, Fair Pay Innovation Lab, und Vergütungsexpertin Jennifer S. Schulz im Interview. mehr ...
hkp.com Interview mit den Vergütungsexpertinnen Jennifer S. Schulz und Verena Vandervelt
Geschlecht, Unternehmensgröße, Branche… Was treibt Vergütung weltweit?
Mythen und Meinungen darüber, welche Faktoren die Management-Vergütung weltweit treiben, gibt es viele. Doch welche halten einer Überprüfung stand? hkp.com im Gespräch mit den Vergütungsexpertinnen Jennifer S. Schulz und Verena Vandervelt. mehr ...
Nächste Generation interner Talente steigt in die Geschäftsleitung der internationalen HR-Management-Beratung auf
hkp/// group nimmt Nina Grochowitzki, Dr. Pia Lünstroth und David Voggeser in die Partnerschaft auf
Mit Nina Grochowitzki, Dr. Pia Lünstroth und David Voggeser nimmt die hkp/// group drei neue Mitglieder in den Partner-Kreis und die Geschäftsleitung auf. Alle drei sind seit Gründung der Unternehmensberatung im Jahr 2011 an Bord. mehr ...
2021 conclusions from the Global ExecuNet (GEN) survey
Drivers of executive compensation worldwide
For the tenth year in a row, hkp/// group has examined top executive compensation in a global context. This article provides insights in a 2021 special analysis on drivers of executive compensation in selected countries worldwide. mehr ...
Der hkp/// group Strategic Compensation Management Survey als Basis für Kosteneinsparungen und strategischen Aufbau
Strategic Compensation Management Survey
Der Strategic Compensation Management Survey unterstützt Industrieunternehmen bei Restrukturierung und Transformation: Dabei dient der gewählte Strukturbenchmarking-Ansatz als Basis für Kosteneinsparungen und strategischen Aufbau. mehr ...
Institutionelle Investoren fokussieren zunehmend Governance-Fragen - HCM-Aspekte werden stärker denn je priorisiert
HCM im Fokus institutioneller Investoren – Chance für HR
Zuerst lag der Investoren-Fokus auf Finanzkennzahlen, dann standen Governance-Fragen im Blickpunkt, gefolgt von einer breiteren Sicht auf Nachhaltigkeit. Mittlerweile werden Themen des Human Capital Managements (HCM) stärker priorisiert. mehr ...
hkp/// group Senior Partner Carsten Schlichting im Personalmagazin
Funktionsbewertung ist wie Autos testen
Wie lassen sich Vergleiche objektivieren? hkp/// group Senior Partner Carsten Schlichting erklärt im personalmagazin die Vor- und Nachteile analytischer und summarischer Grading-Ansätze – und plädiert für das Beste aus beiden Welten. mehr ...
hkp/// group Expertin Petra Knab-Hägele im Interview mit hkp.com
Durchgängigkeit in der Vergütung: Wieviel deutsche Regulierung braucht die Welt?
Unternehmen folgen oft dem Mantra der Durchgängigkeit in der Vergütung. hkp/// group Expertin Petra Knab-Hägele im Gespräch zu Sinnhaftigkeit und Tücken einer Ausrichtung der Management- an der Vorstandsvergütung. mehr ...
Isabel Jahn und Petra Knab-Hägele über aktuelle Entwicklungen bei Dividenden und Boni im Finanzsektor
Börsen-Zeitung: Rücklagen vor Boni vor Dividenden
Die hkp/// group Expertinnen Isabel Jahn und Petra Knab-Hägele geben in der Börsen-Zeitungen einen Überblick über aktuelle Entwicklungen bei der Ausschüttung von Dividenden und Boni bei Banken. mehr ...
hkp.com im Gespräch mit den hkp/// group Expertinnen Isabel Jahn und Petra Knab-Hägele
IVV 4.0 – Was auf Institute in Deutschland zukommt
Der Konsultationsentwurf zur Neufassung der Institutsvergütungsverordnung beschäftigt in Verbindung mit den anstehenden Änderungen des KWG aktuell die Personalmanager in Instituten. hkp.com im Gespräch mit Isabel Jahn und Petra Knab-Hägele. mehr ...
Dr. Anne Hoßfeld (Pusch Wahlig Workplace Law) im Remote Talk zum Vergütungstag-TV
Personalkosten aus arbeitsrechtlicher Perspektive
Um Kosten zu reduzieren, stehen in vielen Unternehmen Personalkosten auf dem Prüftstand. Welche arbeitsrechtlichen Aspekte dabei zu beachten sind, erläutert Rechtsanwältin Dr. Anne Hoßfeld (Pusch Wahlig Workplace Law) im Remote Talk. mehr ...
Viktoria Jahn und Petra Knab-Hägele im Interview mit hkp.com
Corporate Start-ups: Das Beste beider Welten funktioniert nicht
Immer mehr etablierte Unternehmen gründen oder kaufen Start-ups. Wie sie organisational angebunden sind und wie darin vergütet wird, untersucht eine Studie der hkp/// group. Ein Gespräch mit Viktoria Jahn und Petra Knab-Hägele. mehr ...
Petra Knab-Hägele und Michael H. Kramarsch im Interview
Vergütung als Hebel der Unternehmensstrategie
Vergütung bindet, steuert und motiviert Mitarbeitende und ist damit ein Instrument zur Umsetzung der Unternehmensstrategie. Wie es eingesetzt werden kann, erläutern die hkp/// group Experten Petra Knab-Hägele und Michael H. Kramarsch. mehr ...
Ergebnisse der hkp/// group Studie Pay for Pioneers – Organisation & Vergütung in Corporate Start-ups
Corporate Start-ups: weniger Kompromisse, mehr Erfolg
Die hkp/// group Studie "Pay for Pioneers" hat die organisationale Anbindung von und Vergütung in Corporate Start-ups in Deutschland untersucht und zeigt zentrale Aspekte für den Erfolg dieser Projekte auf. mehr ...
Patrick Maloney, Managing Director des Frankfurt Office von Hering Schuppener, im Vergütungstag-TV Talk mit Constantin Härthe
Besser kommunizieren in HR und Vergütung
Im Vergütungstag-TV - der digitalen Alternative zum Deutschen Vergütungstag - spricht Patrick Maloney (Hering Schuppener) über die Notwendigkeit besserer HR-Kommunikation und liefert wertvolle Tipps. mehr ...
Michael H. Kramarsch über die gravierenden Folgen des EuGH-Urteils zum Privacy Shield (Schrems II)
Börsen-Zeitung: Keine Daten in die Staaten!?
Der EuGH hat das Privacy Shield Abkommen zwischen der EU und den USA gekippt - die Folgen sind aber auch Monate später nur wenig bekannt. Michael H. Kramarsch schreibt in der Börsen-Zeitung über eines der größten Handelshemmnisse jemals. mehr ...
David Voggeser und Frank Gierschmann im Interview mit hkp.com
Retain for Success: Mitarbeiterbindung für den Aufschwung
Im Gespräch mit hkp.com berichten die hkp/// group Experten David Voggeser und Frank Gierschmann über den Spagat, Personal gleichzeitig auf- und abbauen zu müssen – und zudem vor allem die erfolgskritischen Mitarbeitenden zu halten. mehr ...
Zukunftsfähige Lösungen für die Arbeitswelt von heute und morgen
Flexible Work - New Work
Zukunftsfähige Lösungen für die Arbeitswelt von heute und morgen mehr ...
David Voggeser und Andrew Thain im hkp/// group Remote Talk
Aktienbasierte Vergütung: Teilhabe und Engagement fördern
Unternehmen vergüten Mitarbeitende auch in Form von Aktien. Warum und wie sich aktienbasierte Vergütung weltweit entwickelt, verrät jedes Jahr der Global Equity Insights Survey. David Voggeser und Andrew Thain über zentrale Ergebnisse. mehr ...
Ergebnisse des Global Equity Insights Survey 2020
Starkes Instrument in unsicheren Zeiten: aktienbasierte Vergütung
Teilhabe und die Förderung des Mitarbeiterengagements sind die Hauptmotive für die Nutzung aktienbasierter Vergütung in Unternehmen weltweit. Zu diesem Ergebnis kommt der aktuelle Global Equity Insights Survey 2020 der hkp/// group. mehr ...
Covid-19: Krise und Aufschwung managen
Vertriebsvergütung zwischen strukturellem Wandel und Krisenanforderungen
Im Zuge der aktuellen Wirtschaftskrise gerät die variable Vergütung vieler Vertriebsmitarbeiter massiv unter Druck. Wer gute Sales-Profis halten und motivieren will, sollte deshalb die Vergütungssysteme unter die Lupe nehmen. mehr ...
Einblicke in die Ergebnisse des Global ExecuNet (GEN) Survey
Innovative Gender Pay Gap Analysen in ausgewählten Ländern
hkp///group Experten analysieren fortlaufend aktuelle Entwicklungen in der Top Executive Compensation weltweit. Der Beitrag vermittelt Einsichten in geschlechterspezifische Vergütungsunterschiede in ausgewählten Ländern. mehr ...
Dr. Jan Dörrwächter im Interview mit dem Online-Fachmagazin COMP & BEN
Incentivierung von Aufsichtsräten
Aktienhaltevorschriften als Instrument zur Incentivierung von Aufsichtsräten - Dr. Jan Dörrwächter, Experte für Organvergütung und Corporate Governance,im Interview mit dem COMP & BEN Magazin. mehr ...
Michael H. Kramarsch gibt in einem SPIELGEL+ Artikel Tipps zur Umsetzbarkeit von Mitarbeiterbeteiligung
Wenn Beschäftigte Unternehmen retten
SPIELGEL+ beschäftigt sich in einem aktuellen Artikel mit den Chancen und Knackpunkten von Mitarbeiterbeteiligung – vor allem mit Blick auf die Coronakrise. Tipps liefert unter anderem hkp/// group Managing Partner Michael H. Kramarsch. mehr ...
hkp.com Im Interview mit Jennifer S. Schulz und Verena Vandervelt
Einblicke in den Gender Pay Gap in ausgewählten Ländern weltweit
Geschlechtsspezifische Gehaltsunterschiede und ihre Berechnung werden stark diskutiert. Jennifer Schulz und Verena Vandervelt erläutern den hkp/// group Ansatz zur Berechnung des Gender Pay Gaps sowie dessen Ausmaß in ausgewählten Ländern. mehr ...
Internationaler HR- und Vergütungsexperte stärkt Executive-Compensation-Geschäft
John Pfeiffer neuer Senior Manager der hkp/// group
Mit Wirkung zum 01.01.2020 stößt John Pfeiffer als neuer Senior Manager zur hkp/// group. Der Internationale HR- und Vergütungsexperte mit Hintergrund im Rohstoff- und Energiesektor stärkt damit das Executive-Compensation-Geschäft. mehr ...
Erfahrungsaustausch und Werkstattberichte zum Thema Grading
3. Prototyping Day Grading
Zum dritten Mal haben sich HR- und Vergütungsexperten aus namhaften Unternehmen zusammengefunden, um sich vertrauensvoll über Entwicklungen und Trends rund um das Thema Grading auszutauschen. mehr ...
Jetzt teilnehmen und von exklusiven Markteinblicken profitieren
Pay for Pioneers – Start-up Vergütungsstudie 2.0
Wie sieht eine attraktive Vergütung in Start-ups aus? Mit dieser Frage beschäftigt sich zum zweiten Mal die Start-up Studie der hkp/// group. Jetzt teilnehmen und von exklusiven Markteinblicken profitieren! mehr ...
Ein Bericht vom European Global Execuet Meeting
Internationale Vergütungspraxis im Fokus
Am 31. Oktober 2019 trafen sich Experten aus über 20 führenden, internationalen Unternehmen im Herzen von Paris, um sich intensiv zu den aktuellen Trends und Herausforderungen in der länderübergreifenden Vergütungspraxis auszutauschen. mehr ...
hkp.com im Gespräch mit Jennifer S. Schulz und Sabrina Müsel
Den Gender Pay Gap identifizieren und beheben
Viele Unternehmen haben ihre Vergütungshöhen und -prozesse auf den Prüfstand der geschlechterübergreifenden Fairness gestellt. Ein Gespräch mit den hkp/// group Expertinnen Jennifer S. Schulz und Sabrina Müsel. mehr ...
Jouco Bleeker und Barry Kitz im Gespräch mit hkp.com
Globale Vergütungstrends auf der Agenda
Wer die Vergütung von Executives weltweit im Blick haben muss, steht vor einer Reihe von Herausforderungen. hkp.com im Gespräch mit hkp/// Remunet Managing Director Jouco Bleeker und Barry Kitz, Global ExecuNet Network Manager. mehr ...
hkp/// group Senior Manager Leon Jacob erklärt wie man agile Methoden auch in der Vergütung nutzen kann
EX Design in der Vergütung
Vergütung ist mehr als Geld. Es geht auch um Wertschätzung, Beteiligung und Individualität. hkp/// group Experte Leon Jacob erläutert, wie sich EX Design nutzen lässt, um die ideale Employee Experience im Bereich Vergütung zu kreieren. mehr ...
Dr. Christine Abel bei Future-of-HR.com
Vergütung: Permanent Beta mit Weitsicht
„Permanent Beta“, so lautet ein Trend unserer Zeit. Eine Entwicklung, die sich selbst in der Vergütung niederschlägt. Dr. Christine Abel berichtet bei Future-of-Hr.com, was es damit auf sich hat. mehr ...
Die hkp/// Studie zur Vergütung von Führungskräften und Vorständen von mittelständischen Unternehmen
hkp/// group Top Management Survey
Wettbewerbsfähige Vergütung als Schlüsselfaktor zur Gewinnung, Bindung und Motivation erfolgskritischer Mitarbeiter. mehr ...
Die hkp/// group Expertinnen Petra Knab-Hägele und Verena Vandervelt im Gespräch
Grading: Renaissance in schwierigen Zeiten
Trotz unsicherer konjunktureller Zeiten steigt die Nachfrage nach Projekten im Bereich Funktionsbewertung bzw. Grading. hkp.com im Gespräch mit den hkp/// group Expertinnen Petra Knab-Hägele und Verena Vandervelt. mehr ...
David Voggeser im Interview mit der Personalwirtschaft
Deutschland hinter vergleichbaren Industrienationen
hkp/// group Experte David Voggeser sprach mit der Personalwirtschaft über den Stand der Mitarbeiterbeteiligung in Deutschland. mehr ...
Expertenkreis Top Management Vergütung Deutschland
Mehr als Vergütungsdaten: der Top Management Survey
hkp/// group Partner David Voggeser erläutert im Video, welche Einblicke der hkp/// group Top Management Survey möglich macht - und was ihn neben seiner hohen Qualität an Vergütungsdaten noch auszeichnet. mehr ...
hkp.com im Gespräch mit David Voggeser und Florian Hauser
Wunderwaffe Spot-Boni?
Viele Unternehmen kappen den Link zwischen individueller Leistung und variabler Vergütung und suchen nach anderen Wegen der Differenzierung, wie Spot-Boni. David Voggeser und Florian Hauser im Gespräch über ihre Vor- und Nachteile. mehr ...
Frank Gierschmann und David Voggeser stellten die Vergütung im modernen Vertrieb auf den Prüfstand.
hkp/// group auf dem Vertriebsmanagerkongress
Frank Gierschmann und David Voggeser referierten und diskutierten auf dem Vertriebsmanagement-Kongress in Berlin zu Vergütung und Führung im modernen Vertrieb. mehr ...
Ergebnisse der Global Equity Insights Survey 2019
Mehr Unternehmertum durch aktienbasierte Vergütung
Unternehmertum und Teilhabe sind gemäß des jüngsten Global Equity Insights Survey (GEIS) der Managementberatung hkp/// group die Kernziele aktienbasierter Vergütung für Unternehmen weltweit. mehr ...
hkp.com im Gespräch mit Martina Schüpbach und Johanna Rewald
Transparenz als Chance nutzen!
In Zeiten der Digitalisierung ist die Transparenz von Daten in Unternehmen und deren Bedeutung für das Talent- und Vergütungsmanagement ein wichtiges Thema. Unternehmen sollten sich kritisch und offensiv damit auseinandersetzen. mehr ...
hkp/// group Analyse “Executive and Non-Executive Director Compensation in Europe 2018”
Top-Management-Vergütung in Europa
Bezüge der CEOs in den europäischen Top-Unternehmen steigen aufgrund eines Rekordwerts bei Anheuser-Busch InBev um rund 8 Prozent. Sondereffekte verzerren das Gesamtbild: Ohne Anheuser-Busch InBev beträgt die Steigerung nur 0,8%. mehr ...
Overview on Global ExecuNet (GEN) survey 2018 results
Gender-specific analysis of compensation in selected countries
For the eighth year in a row, hkp/// group has examined top executive compensation in a global context. This article’s focus primarily lies within the differences in compensation levels of men and women in selected countries. mehr ...
hkp.com im Gespräch mit Dr. Harriet Sebald und Joachim Kayser
Reality-Check: Performance Management und Vergütung
Performance Management und dessen Auswirkungen auf die Entwicklung und Vergütung von Managern und Mitarbeitern ist nach wie vor ein dominierendes Thema auf der HR-Agenda. Ein Gespräch über Trends und Wirkungen. mehr ...
Einfach und exakt Wertigkeiten von Funktionen bestimmen
Grading/Funktionsbewertung
Funktionsbewertung ist eine wichtige Grundlage für Talent Management, Vergütungspolitik und die Umsetzung regulatorischer Anforderungen. Umso erstaunlicher ist es, dass viele Unternehmen keine Funktionsbewertungssysteme nutzen. mehr ...
Jennifer S. Schulz und Verena Vandervelt im Interview
Wie Top-Führungskräfte international vergütet werden
Im siebten Jahr in Folge hat die hkp/// group die Vergütungen von internationalen Top Executives analysiert. Das Ergebnis: Die Vergütungsniveaus in Schwellenländern nähern sich weiter dem in den westlichen Ländern an. mehr ...
David Voggeser und Andrew Thain im Interview mit hkp.com
Aktuelle Marktpraxis aktienbasierter Vergütung
Gemeinsam mit der Global Equity Organization führt die hkp/// group auch 2019 die Global Equity Insights Studie durch – die weltweit größte Erhebung zur internationalen Marktpraxis aktienbasierter Vergütung. mehr ...
Entwicklungen in der Marktpraxis und aktuelle Trends
Aktienorientierte Langfristvergütung - Long-term Incentives (LTI)
In den vergangenen Jahren haben langfristige variable Vergütungskomponenten – Long-term Incentives (LTI) – für Führungskräfte deutlich an Bedeutung gewonnen. mehr ...
Verena Vandervelt und David Voggeser im Interview mit hkp.com
Schlank ist nicht schlecht
Funktionsbewertung wird für Personalbereiche immer wichtiger - zum einen vor dem aktuellen gesetzlichen Handlungsdruck bei Entgelttransparenz, zum anderen als Voraussetzung eines dynamischen HR-Managements. mehr ...
Entwicklung und Implementierung kundenindividueller Bewertungslösungen
Funktionsbewertung & Grading
Funktionsbewertung ist eine wichtige Grundlage für Talent Management, Vergütungspolitik und neue Anforderungen wie Gender-Pay-Gap-Analysen. Doch viele Unternehmen empfinden die etablierten, analytischen Ansätze als nicht mehr zeitgemäß. mehr ...
Individuelle Lösungen, die sich an den relevanten Standards orientieren
Total Rewards, Vergütungsstrategie & Grundsätze
Die Herausforderungen, eine budgetsensitive und effiziente Vergütungsstrategie, die den Anforderungen der Mitarbeiter gerecht wird, zu entwickeln, ist eines der erfolgskritischsten Werkzeuge für nachhaltigen Unternehmenserfolg. mehr ...
Agiles versus klassisches Grading
Die Potenziale moderner Funktionsbewertung erschließen
Ein Rückblick auf den Prototyping Day Agiles Grading mit führenden Großunternehmen Deutschlands. mehr ...
hkp.com im Gespräch mit Carsten Schlichting und David Voggeser
Funktionsbewertung als Weg zur Entgelttransparenz
Wie Funktionsbewertung den Umgang mit dem individuellen Auskunftsanspruch von Arbeitnehmern nach dem Entgelttransparenzgesetz erleichtert. hkp.com im Gespräch mit den hkp/// group Experten Carsten Schlichting und David Voggeser. mehr ...
hkp.com im Gespräch mit Isabel Jahn und David Voggeser
Höhere Transparenz für mehr Vergütungsgleichheit
Was Unternehmen mit Blick auf die Umsetzung des neuen Gesetzentwurfes des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend für mehr Gehalts- oder Einkommensgerechtigkeit zwischen Frauen und Männern tun können. mehr ...
On-Site-Support: Case Study Globale variable Vergütung
Konzeption und Implementierung einer globalen variablen Vergütung
Case Study zur Vor-Ort-Unterstützung der hkp/// group bei der Überarbeitung und Professionalisierung der variablen Vergütung und des Performance-Management-Prozesses für Führungskräfte eines globalen Technologieunternehmens. mehr ...
hkp.com im Gespräch mit Carsten Schlichting und David Voggeser
Dienstwagenregelungen auf dem Prüfstand
Dienstwagen werden häufig an Vielfahrer vergeben, besitzen aber auch eine hohe Attraktivität als Statussymbol. Worauf kommt es bei der Validierung und Neugestaltung von Dienstwagenregelungen an? mehr ...
Carsten Schlichting und David Voggeser im Gespräch über Vergütungsbenchmarks
Management-Information statt Datensalat
Ein wettbewerbsfähiges Gesamtleistungspaket ist ein Schlüsselfaktor für die Gewinnung und Bindung erfolgskritischer Talente. Unternehmen benötigen deshalb einen Überblick über die vergütungsspezifische Positionierung in ihrem Marktumfeld. mehr ...
...und dann ist da noch der Datenschutz
Vergütungsvergleiche: Management-Information statt Datensalat
Ein wettbewerbsfähiges Gesamtleistungspaket ist ein Schlüsselfaktor für die Gewinnung und Bindung erfolgskritischer Talente. Unternehmen benötigen deshalb einen Überblick über die vergütungsspezifische Positionierung in ihrem Marktumfeld. mehr ...
Belastbare Marktinformationen und Funktionsbewertung
Vergütungsstudien: Höhen, Struktur und Systeme
Um Top-Talente zu gewinnen und zu binden, ist es wichtig, dass sie sich „fair“ vergütet fühlen. Dies gilt sowohl im Vergleich zum Markt als auch intern in Relation zu Funktionen mit einer vergleichbaren Wertigkeit. mehr ...
Mitarbeiter zu „Mit-Unternehmern“ machen
Aktienbasierte Vergütung und Mitarbeiterbeteiligung
Kaum ein Vergütungsinstrument ist so geeignet, die Interessen von Führungskräften, Mitarbeitern und Investoren zu verbinden, wie aktienbasierte Vergütung. Berechtigte werden zu „Mit-Unternehmern“ und für nachhaltigen Erfolg incentiviert. mehr ...
Anspruchsvolle, aber erreichbare Ziele als Erfolgsfaktor
Kalibrierung von Long-Term-Incentive-Systemen
Die Kalibrierung von Erfolgszielen, also die Festlegung des Anspruchsniveaus bei mehrjährigen Vergütungskomponenten (Long Term Incentives, LTI), hat entscheidenden Einfluss auf die Incentivierung von Führungskräften und Mitarbeitern. mehr ...
Wettbewerbsfähig und fair vergüten
Gehaltsmanagement
Um Führungskräfte und Mitarbeiter langfristig zu binden, ist es von entscheidender Bedeutung, dass sie sich fair vergütet fühlen - im Vergleich zum Markt sowie intern in Relation zu Funktionen mit vergleichbarer Wertigkeit. mehr ...
Nach internationalen Best Practices und nationalen Richtlinien
Bewertung aktienbasierter Vergütung
Experten der hkp/// group führen seit vielen Jahren Bewertungen für aktienbasierte Vergütungsinstrumente im Rahmen von Projekten, Studien sowie als Gutachter zur bilanziellen Verwendung durch. mehr ...
Von Beratung bis zum operativen On-Site-Support
Operatives Vergütungsmanagement zur Unterstützung der HR-Funktion
Veränderte Unternehmensstrategien und Organisationsstrukturen, neue regulatorische Anforderungen und ein sich immer dynamischer entwickelndes operatives Geschäft stellen HR-Abteilungen vor immer größere Herausforderungen. mehr ...
Verständlich und handlungsleitend
Kommunikation und Implementierung von Incentive-Systemen
Incentive-Systeme können nur dann erfolgreich sein, wenn die berechtigten Führungskräfte und Mitarbeiter die Systeme kennen, sie verstehen und ihr Denken und Handeln an der Zielsetzung der Systeme ausrichten (können). mehr ...
Nachhaltige, erfolgsunterstützende Vergütungssysteme
Vertriebsvergütung
Vertriebsfunktionen sind vielfältig und höchst unterschiedlich ausgerichtet. Einheitliche bzw. standardisierte Anreiz- und speziell Vergütungssysteme können daher ihre Wirkung nicht oder nicht im gewünschten Ausmaß entfalten. mehr ...
Mit dem Markt und den Unternehmensanforderungen Schritt halten
Entwicklung variabler Vergütungssysteme
Die gute Nachricht ist: Incentives wirken! Die schlechte Nachricht ist: Incentives wirken! Variable Vergütung ist bei richtiger Ausgestaltung ein mächtiges Steuerungsinstrument und in der Praxis aus diesem Grunde seit langem etabliert. mehr ...
hkp/// group Experten im Interview
Vertriebsvergütung soll den eigentlichen Vertriebserfolg honorieren
Herausforderungen in der Ausgestaltung von Vertriebsvergütungssystemen, insbesondere bei der Einbindung von harten und weichen Vertriebszielen. mehr ...
Personelle Unterstützung und Interim-Management
On-Site-Support
Ob erfahrener Senior Manager für das Interim-Management einer HR-Abteilung oder ein schlagkräftiges, junges Projektteam, das vor Ort bei der Implementierung eines HR-Instruments unterstützt – wir bieten Ihnen die passende Lösung. mehr ...
Auswirkungen der Safe Harbor Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs auf die Arbeit mit Vergütungsvergleichen
Mit persönlichen Vergütungsinformationen in sicherem Hafen ankern
Am 7.10.2015 wurde die "Safe Harbor"-Regelung vom Europäischen Gerichtshof (EuGH) für ungültig erklärt. Die Veränderung betrifft nicht nur Nutzer von Online-Angebote, sondern auch Personalabteilungen. mehr ...
hkp.com im Gespräch mit Carsten Schlichting und David Voggeser
Der Dienstwagen als Motor der Elektro-Mobilität?
Die automobile Faszination ist in Deutschland groß. Das trifft im Speziellen auch auf den Dienstwagen zu. Aber ist dem noch so? Carsten Schlichting und David Voggeser zu aktuellen Veränderungen in den Dienstwagenregelungen. mehr ...
Unterstützung bei der Implementierung, Bestellung und Qualifikation
Vergütungskontrollausschuss, Vergütungsbeauftragter, Vergütungskontrollbericht
hkp/// group Experten unterstützen bei der Implementierung der Funktion des Vergütungsbeauftragten in Banken sowie bei der Bestellung, der fortlaufenden Qualifizierung und der Ausübung der Beauftragtenfunktion. mehr ...
Externe Offenlegung von Vergütungsinformationen von Banken und Finanzdienstleistern
Vergütungsberichte Financial Services
Die Experten der hkp///group erarbeiten mit den Verantwortlichen auf Unternehmensseite Vergütungsberichte auf Basis der individuellen Vergütungssysteme und unter Berücksichtigung der regulatorisch geforderten Inhaltsbreite und -tiefe. mehr ...
Incentives und Regulatorik im Fokus
Vertriebsvergütung im Privatkundengeschäft und Corporate Banking
hkp/// group Experten kennen die Geschäfts- und Vertriebskonzepte der Institute und können für die Vertriebsrollen Modelle entwickeln, die Incentive-Wirkung entfalten und die relevanten regulatorischen Rahmenbedingungen erfüllen. mehr ...
Struktur, Regulatorik und Best-Practice-Anforderungen
Evaluierung von Aufsichtsgremien nach KWG
Die hkp/// group hat mit dem European Center for Board Efficiency eine Evaluationsform entwickelt, die die regulatorischen Anforderungen an die Aufsichtsratsstruktur und -arbeit sowie die Best-Practice-Anforderungen überprüft. mehr ...
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Pay Transparency: Von der Reportingverpflichtung (ESRS) zu Gehaltstransparenz
Das Webinar erörtert in 60 Minuten die Chancen der Nutzung eines Gradings bezogen auf die EU Pay Transparency Direktive und der Durchführung von Fair Pay Analysen.
19. November 2024, Online
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