Die Durchführung von externen Marktvergleichen ist für Unternehmen im Financial Services Sektor eine wesentliche Entscheidungsgrundlage bei der Gestaltung marktorientierter Vergütungssysteme, die einerseits die Wettbewerbsfähigkeit am Arbeitsmarkt und andererseits wettbewerbsfähige Kostenstrukturen zum Inhalt haben. Die inhaltlich-methodische Durchführung solcher Vergleiche ist durch die Vielzahl und das komplexe Zusammenwirken der neuen regulatorischen Vorgaben für die Vergütung herausfordernder geworden.
Der branchenspezifische hkp/// Top Banken Survey folgt dem veränderten Bedarf der Entscheider im Compensation Management. Im Fokus stehen insbesondere mittelgroße und große Institute. Die bedarfsorientierte Ausrichtung der Vergütungsstudie wird durch einen Steuerungskreis aus Vergütungspraktikern der teilnehmenden Institute unterstützt.
Im Ergebnis stehen diesen Vergütungspraktikern nicht nur quantitative Daten und Berichte zur Verfügung, sondern auch spannende Einblicke in die neueste Marktpraxis, da die Vergütungsstudie nicht nur auf die klassischen quantitativen Analysen ausgerichtet ist, sondern auch stark auf qualitative Betrachtungen (Vergütungsdesign und -entwicklungen ebenso wie Regulatorik-getriebene Marktpraxis, z. B. Anforderungen resultierend aus CRD / InstitutsVergV). Zudem ist der Survey eingebettet in ein Netzwerk von Vergütungsexperten (Interest Group) und bietet jederzeit aktuelle Informationen über ein zugangsgeschütztes Web-Portal und adhoc-Analysen (Markt-Barometer). Informationsangebote wie virtuelle Sessions zu den neuesten regulatorischen Entwicklungen ergänzen das Angebot für die Interest Group.
Der von den Branchen- und Vergütungsexperten der hkp/// group entwickelte Survey folgt einer einheitlichen methodischen Logik. Damit werden die Analyse und die Bewertung von Vergütungen in einem ganzheitlichen Zusammenhang vom Vorstand bis zur Mitarbeiterebene unterstützt. Die Übermittlung, Speicherung und Verarbeitung der Teilnehmerdaten erfolgt unter Wahrung aller relevanten Anforderungen an Datensicherheit und Datenschutz.
Aufbauend auf den Studienergebnissen sowie auf Basis unserer weiteren Cross-Industry Studien kann die hkp/// group auch gerne bei der Anfertigung von individuellen und funktionsspezifischen Einzel-Benchmarks unterstützen, die z.B. im Rahmen der Rekrutierung von besonderen Führungs- und Fachkräften im Financial Services Bereich benötigt werden.
Darüber hinaus kann die hkp/// group in größer angelegten Vergütungsstrukturanalysen wertvolle Einsichten in die Personalkosten geben und aufzeigen, wie diese mit der Organisationsstruktur im Einklang stehen. Hierbei werden sowohl institutsspezifische Eigenschaften und Strategien als auch die aktuellsten Vergütungshöhen einer individuell zusammengestellten Vergleichsgruppe berücksichtigt. Die Ergebnisse solcher Strukturanalysen bilden besonders in Restrukturierungs- aber auch in Aufbauphasen eine wichtige Entscheidungsgrundlage für das Top Management.
Besonders im Hinblick auf anstehende Berichtspflichten in Bezug auf geschlechtsneutrale Vergütung kann die hkp/// group mit einer wissenschaftlich fundierten Gender Pay Gap Analyse unterstützen. Unsere Analysemethode erlaubt die Berechnung der nicht-bereinigten geschlechtsbedingten Vergütungsunterschiede ebenso wie der um andere Einflussfaktoren bereinigten Gehaltslücke und gibt wichtige Hinweise auf Steuerungspotenzial auf dem Weg zu einem gesamthaften Fair Pay Ansatz. Die Ergebnisse solch einer Analyse können sowohl für die interne als auch externe Kommunikation genutzt werden und ermöglichen so eine transparente Herangehensweise an dieses gesellschaftlich äußerst relevante Thema.
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