Welche Daten haben wir im Unternehmen verfügbar und wie kann man sie so sinnvoll miteinander verheiraten, dass ich meinem Geschäft sinnvolle Entscheidungsgrundlagen geben kann? Hier ist HR gefordert.
Petra Knab-Hägele, Senior Partnerin, hkp/// group
PPA-Summit Interview-Serie: The Power of HR-Data
Beim PPA-Summit: The Power of HR-Data der Ludwig-Maximilians-Universität München, des ifo Instituts und der hkp/// group wurden im Oktober 2022 die Sichtweisen von Wissenschaft und Praxis in den wichtigsten Fragestellungen der Evidenz-basierten Personalarbeit diskutiert und Impulse für die Arbeit in Unternehmen wie auch die weitere Forschung gegeben (zum Event-Rückblick).
Im Rückblick auf die Konferenz sprach Petra Knab-Hägele, Senior Partnerin, hkp/// group, über konkrete Erkenntnisgewinne, die durch die Verknüpfung von Daten aus den Bereichen Workforce, Compensation und Unternehmensperformance entstehen - ihrem Thema auf der Münchner Daten-Konferenz.
- Dr. Elke Eller, Aufsichtsrätin und Investorin, Mitinitiatorin des Ethikbeirat HR-Tech: HR-Daten und Workforce Analytics - wir müssen an der Readiness arbeiten
- Prof. Dr. Florian Englmaier, Professor für Organisationsökonomik, Ludwig-Maximilians-Universität München (LMU), und Direktor der Predictive People Analytics Initative (PPA): HR Data & Workforce Analytics: nicht einfach, aber alternativlos
- Prof. Dr. Dr. h.c. Clemens Fuest, Präsident des ifo Institut, Professor für Volkswirtschaftslehre an der Ludwig-Maximilians-Universität München (LMU): Big Data in HR: die Technologien sind da, sie müssen nur genutzt werden
- Prof. Dr. Martin Kersting, Professor für Psychologische Diagnostik an der Justus-Liebig-Universität Gießen, Mitglied im Ethikbeirat HR-Tech: HR-Daten und People Analytics - die Erfindung des Mikroskops für HR
- Janina Kugel, Multi-Aufsichtsrätin & Advisor: Datenbasiertes HRM durch Zusammenarbeit forcieren
Zum aktuellen PPA Summit Programm (2024)
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