Exzellenz in der Beratung, leidenschaftliches Engagement und werteorientierte Unternehmensführung: Diese Eckpfeiler vereint die hkp///group seit ihrer Gründung – und setzt diese täglich an der Schnittstelle von Corporate Governance, Strategie, HR, Finance und Transformation um. Erfahren Sie mehr über die Entwicklung der hkp///group seit ihrem Start.
Die hkp///group Story - Michael H. Kramarsch from hkp/// group on Vimeo.
Die hkp///group Reise
2024
Mercer übernimmt die hkp///group
September/Oktober 2024: Mercer, ein weltweit führendes Beratungsunternehmen in den Bereichen People und Investment und ein Unternehmen von Marsh McLennan (NYSE: MMC), übernimmt zum Oktober 2024 die hkp///group. Mit der Transaktion wechseln mehr als 100 Mitarbeitende in die neue Organisation. Ihnen eröffnen sich neue Karrieremöglichkeiten auf internationaler Basis, der Zugang zu globalem Intellectual Capital sowie die Arbeit an zahlreichen nationalen wie internationalen Standorten. hkp///group Kunden erhalten Zugang zu Mercers umfassendem Angebot an globaler Expertise, Lösungen und Beratung in den Bereichen HR Management, Employee Benefits, betriebliche Altersvorsorge und Investments..
2023
HR Strategy & Corporate Governance Advisory
Juni 2023: HR Strategy & Corporate Governance Advisory – in diesen zwei Säulen bündelt die hkp///group zukünftig ihr Service-Portfolio und beginnt damit eine strategische Neupositionierung, gefolgt von einem umfangreichen, schrittweise umgesetzten Corporate Re-Design. Dieses umfasst u.a. ein Update der Wort-Bild-Marke, den neuen Claim „Sustainable Performance Through People“ sowie ein neues Design für Präsentationen und Publikationen sowie für die Website und Social Media Channels.
hkp///RemuNet wird zu hkp///group Amsterdam
Juli 2023: Die bislang für das Management von globalen Vergütungsnetzwerken in den Niederlanden bekannte Sub-Marke hkp/// RemuNet geht als hkp///group Amsterdam vollständig in der Dachmarke hkp///group auf. Mit diesem Schritt erweitert sich auch das Consulting Portfolios in den Bereichen HR Strategy und Corporate Governance mit europäischem Schwerpunkt.
Übernahme European Center for Board Effectiveness
Oktober 2023: hkp///group übernimmt 75 % der Anteile an der ECBE – European Center for Board Effectiveness GmbH. ECBE ist spezialisiert auf die Evaluierung und Beratung zur Arbeit von Aufsichts- und Verwaltungsgremien. Schon bisher hatten beide Gesellschaften in Kundenprojekten kooperiert. Im Zuge der Übernahme bleibt ECBE als eigenständige Gesellschaft und Marke bestehen, agiert aber integriert in das Service Portfolio des hkp///group Corporate Governance Advisory.
Strategische Allianz mit Ellason LLP
Dezember 2023: Eine strategische Partnerschaft stärkt das internationale Leistungsportfolio der hkp///group: Ellason LLP ist einer der führenden unabhängigen Vergütungsberater in UK und unterstützt Vergütungsausschüsse, Managementteams und Investoren bei der Gestaltung und Umsetzung effektiver Vergütungsstrategien für Führungskräfte und die allgemeine Belegschaft. Zu den Kunden von Ellason gehören Unternehmen aus dem FTSE350 und viele Privatunternehmen aus allen Branchen. Die neue Verbindung ergänzt die bereits bestehende Kooperation mit Pay Governance als strategischem hkp///group Partner für Nordamerika und Asien ab.
2021
Stabilität und Wachstum in der Pandemie
August 2021: Anders als andere Unternehmen hat die hkp///group im Zuge der COVID19-Pandemie auf geschäftsbedingte Kündigungen verzichtet. Absolvent:innen wurden weiter neu eingestellt, Praktikant:innen und Werkstudent:innen weiter beschäftigt. Parallel wurde das Recruiting professionalisiert, nicht zuletzt mit einer Überarbeitung der Karriere-Website. Auch wurden die Aktivitäten auf allen bestehenden Kanälen intensiviert und um einen Auftritt bzw. Profil auf Instagram ergänzt - mit dem klaren Signal: Als attraktiver Arbeitgeber auf Wachstumskurs hat die hkp///group einen stabilen Personalbedarf. Wir stellen ein!
» Zur Karriere-Website der hkp///group
» Zum Instagram-Profil der hkp///group
2020
Richtlinien für den verantwortungsvollen Einsatz von KI in der Personalarbeit
April 2020: Im April 2020 lancieren die hkp///group und der Ethikbeirat HR-Tech Richtlinien für den verantwortungsvollen Einsatz von KI in der Personalarbeit. Die zehn Richtlinien thematisieren die Einbindung der relevanten Interessengruppen in die Entscheidungsfindung bei Auswahl und Einsatz entsprechender Technologien, die Frage nach der finalen Entscheidungsbefugnis im Einsatz, die Subjektqualität, Haftung und Verantwortung wie auch Zweckbindung und Informationspflicht.
» Zu den Richtlinien des Ethikbeirats HR Tech
5. HR Start-up Award
Juni 2020: Der HR Start-up Award 2020 wird zum fünften Mal vergeben. Das Fachpublikum des Personalmanagementkongresses zeichnet zum 5. Geburtstag des Gründerpreises zwei Innovationen aus: Eine digitale Lösung für die Personalorganisation, die unflexiblen, aufwendigen und papierlastigen HR-Prozessen vor allem in kleineren Unternehmen den Kampf ansagt (Danielle Software & Service) sowie ein Tool, das Mitarbeitenden das Erlernen neuer Software im Sinne einer Navigation in der Anwendung erleichtert (Userlane).
» Zur Website des HR Startup Award
2019
Ethikbeirat HR-Tech
Januar 2019: Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) und die hkp///group rufen den Ethikbeirat HR-Tech ins Leben. Das interdisziplinär mit namhaften Vertretern und Vertreterinnen aus Wissenschaft, Start-ups und etablierten Unternehmen besetzte Gremium sieht sich als Impulsgeber zur Förderung digitaler Lösungen in der Personalarbeit. Ziel ist die Erarbeitung ethischer Spielregeln für den Einsatz neuer Technologien und Handreichungen für die praxisnahe Implementierung.
» Zur Website des Ehtikbeirats HR Tech
Relaunch hkp.com
April 2019: Relaunch von hkp.com: Die Website der hkp///group wird zum „Newsportal“. Sie präsentiert sich frischer, moderner und bietet den Besuchern einen umfassenderen und noch schnelleren Zugriff auf relevante Informationen von und zur hkp///group sowie ihren Partnern.
2018
Optimierte Candidate Experience
Januar - Mai 2018: Einführung eines neuen Recruiting-Prozesses mit Fokus auf der optimierten Candidate Experience: Bewerber stellen zunächst nur die wichtigsten Informationen bereit, um zu einem Präferenzentest und einer Selbsteinschätzung – beides online – eingeladen zu werden. Anschließend folgen ein asynchrones und ein synchrones Video-Interview. Der erste analoge Kontakt erfolgt in der eintägigen hkp///group Experience im Unternehmen. Sie erhalten hier vor Ort einen ersten Eindruck des Arbeitsklimas, der Aufgabenfelder und können mit potenziellen Kolleg:innen und Managern sprechen.
Zur hkp///group Karriere-Website
Leitlinien für eine nachhaltige Vorstandsvergütung
Juli 2018: Auf Initiative von hkp///group Managing Partner Michael H. Kramarsch und Dr. Hans-Christoph Hirt, CEO von Hermes EOS, veröffentlicht ein Arbeitskreis namhafter Aufsichtsratsvorsitzender börsennotierter Unternehmen in Deutschland sowie Vertreter wesentlicher institutioneller Investoren, Wissenschaftler und Corporate-Governance-Experten Best-Practice-Leitlinien für eine einfache und an einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung ausgerichteten Vorstandsvergütung. Aufgrund der positiven Resonanz bei Unternehmen, Investoren und der breiteren Öffentlichkeit erarbeitet der Arbeitskreis 2020 eine aktualisierte Neufassung des Leitlinien-Katalogs.
Zur Website der Leitlinien für eine nachhaltige Vorstandsvergütung
Johannes Brinkkötter neuer hkp///group Partner
August 2018: Mit Johannes Brinkkötter komplettiert hkp///group Practice HR Strategy & Transformation ihr Partner-Set. Der Rechtsanwalt und erfahrene Shared Service Experte verantwortete bislang als Geschäftsführer der internen Dienstleistungsgesellschaft E.ON Business Services die HR Services für den E.ON-Konzern. Bei der hkp///group berät er Unternehmen in Fragen der HR-Strategie, Transformation von HR sowie des Shared Service Managements.
Zum Profil
Rendite-Dreieck Mitarbeiteraktien
Dezember 2018: Experten der hkp///group entwickeln mit Unterstützung des Deutschen Aktieninstituts das hkp///group Rendite-Dreieck Mitarbeiteraktien. Es bietet alle Optionen, um die Auswirkungen unterschiedlichster Parameter in Mitarbeiteraktienprogrammen zu simulieren. Darüber hinaus lassen sich die Renditen von Mitarbeiteraktien kalkulieren, die sich aus unterschiedlichen steuer- und abgabenfreien Beträgen ergeben. Das Rendite-Dreieck Mitarbeiteraktien wird jährlich aktualisiert und liefert so permanent einen aktuellen Einblick in die relevanten Entwicklungen.
Zur Website des Rendite-Dreiecks
2017
New Deal für die hkp///group Karriere
Dezember 2017: Einführung des „New Deal“: Attraktivere vertragliche Regelungen für Absolvent:innen. Diese werden in den ersten drei Jahren ihrer Tätigkeit gezielter gefördert und gefordert. Sie werden in regulären Abständen bis zum Consultant befördert und erhalten am Ende des Dreijahreszeitraums eine hohe variable Vergütung als Anerkennung. Sofern sie das Unternehmen verlassen und in die Industrie wechseln möchten, ist ihnen das Netzwerk der hkp///group Partner und Manager behilflich.
Zur hkp///group Recruiting-Website
2016
boardpay.com
Mai 2016: Launch von boardpay.com, einem neuen Service der hkp///group. boardpay.com ist aus dem Stand Europas führendes Board Compensation Portal und bietet Vergütungsdaten von mehr als 20.000 Vorständen und Aufsichtsräten in rund 3.000 Unternehmen Europas.
» boardpay.com
HR Start-up Award
Juni 2016: HR Startup Award: Gemeinsam mit dem Bundesverband der Personalmanager (BPM) initiiert die hkp///group den HR Start-up Award als offenen Wettbewerb für Jungunternehmen mit Lösungen für ein modernes HR-Management. Die von einer hochkarätigen Jury ausgewählten Finalisten stellen ihre Innovationen in Form von Pitches auf dem Personalmanagementkongress des BPM in Berlin vor. Die Sieger werden durch Publikumsvotum gekürt.
Zur Website des HR Startup Award
2015
Online-basiertes Recruiting-Tool „Recruitomat“
Februar 2015: Der von hkp///group Analysten und Consultants konzipierte Recruitomat wird erstmals der HR-Community präsentiert und erfreut sich dort als innovatives online-basiertes Recruiting-Tool bester Rezensionen. Für Bewerber und Bewerberinnen ist der Recruitomat eine wertvolle Orientierungshilfe in der Entscheidung für einen Wechsel in die Beratung bzw. zur hkp///group als Arbeitgeber der Wahl.
» Zum Recruitomat
Deutsches Experten Forum Banken (DEFB)
April 2015: Teilnehmerrekord beim 5. Deutschen Experten Forum Banken (DEFB). Die von hkp///group konzipierte und organisierte Veranstaltung verbucht mehr als 120 Teilnehmende. Die jährliche Fachkonferenz hat sich seit 2011 zur führenden branchenspezifischen Plattform für Entscheider aus dem HR-Management von Finanzdienstleistern entwickelt.
» Veranstaltungsrückblick
2014
Neuaufstellung in der Schweiz
April 2014: Mitgründer Dr. Stephan Hostettler scheidet aus der hkp///group aus. Der hkp///group Verwaltungsrat beschließt die Abspaltung des Schweiz-Geschäfts.
» Interview mit Michael H. Kramarsch und Prof. Dr. Thomas Gutzwiller
Neue und größere Offices
Oktober 2014: 2014 bezieht die hkp///group neue und größere Büroräumlichkeiten in Amsterdam, Dordrecht und ab Oktober in Frankfurt. Ende 2014 sind ca. 75 Mitarbeitende bei der Unternehmensberatung beschäftigt.
» Büro Frankfurt am Main
HR Strategy & Transformation
November 2014: Die hkp///group begründet den Beratungsbereich HR Strategy & Organization, der sich 2017 in „HR Strategy & Transformation“ umtauft. Er unterstützt Unternehmen bei der Entwicklung und Optimierung von HR-Management-Tools sowie bei der Kreation und Implementierung von HR Strategien bis hin zur Transformation von Organisationen und der HR-Funktion. Der Grundstein für die sich in den Folgejahren vollziehende Entwicklung zu einem der führenden Transformationsberater im deutschen Sprachraum ist gelegt.
» HR Strategy & Transformation
2013
Übernahme von RemuNet in Amsterdam und Dordrecht
Januar 2013: Der Spezialist für teilnehmergeführte globale Vergütungsvergleiche (Charter Networks) RemuNet wird übernommen. Die beiden Gründer Jouco Bleeker und Ernst van der Linden werden hkp///group Senior Partner.
Die hkp///group verfügt damit über neue Büros in Amsterdam und Dordrecht.
» HR & Compensation Benchmarking
Start des Global Equity Insights Surveys
Mai 2013: Gemeinsam mit der Global Equity Organisation GEO legt hkp///group erstmals die Global Equity Insights Studie auf – eine der weltweit umfassendsten Analysen der internationalen Marktpraxis in der aktienbasierten Vergütung und Mitarbeiterbeteiligung. Die Studie wird seitdem – mit Unterstützung weiterer Partner wie Siemens oder SAP – jährlich durchgeführt.
» Zur Studienseite
HR-Forum Mittelstand
Oktober 2013: Die hkp///group organisiert das erste HR-Forum Mittelstand. Die jährliche Fachkonferenz erfreut sich seitdem zunehmenden Zuspruchs von Entscheidern im HR-Management mittelständischer Unternehmen in Deutschland.
» Veranstaltungsrückblick
2012
Größere Office-Fläche
Februar 2012: Nach einem Jahr verdoppelt hkp///group die Bürofläche am Standort Frankfurt auf 45 Arbeitsplätze.
» Büro Frankfurt am Main
Deutscher Vergütungstag
November 2012: hkp///group und die Fachzeitschrift Human Resource Manager als zentrales Organ des Bundesverbands der Personalmanager in Deutschland (BPM) heben den Deutschen Vergütungstag aus der Taufe, der sich seitdem im deutschen Sprachraum zur maßgeblichen Fachkonferenz für das Vergütungs- und HR-Management entwickelt hat.
2011
Start in Frankfurt und Zürich
1. Januar 2011: Mit den Gründungs-Partnern Michael H. Kramarsch, Dr. Stephan Hostettler, Joachim Kayser, Dr. Harriet Sebald, Dr. Axel May und Dirk Filbert sowie rund 20 Mitarbeiter:innen nimmt das neue Unternehmen die Tätigkeit an den Standorten Frankfurt am Main und Zürich auf.
» Pressemitteilung
Verwaltungsrat
Januar 2011: Von Beginn an wird hkp///group von einem hochkarätigen, extern besetzten Verwaltungsrat unter der Präsidentschaft von Prof. Dr. Thomas Gutzwiller geführt.
» Der Verwaltungsrat
Einweihung
Februar 2011: Einweihung des Frankfurter Büros mit 20 Arbeitsplätzen im Grüneburgweg 16-18 im Rahmen des hkp///group Deutschland Neujahrsempfangs mit über 60 Freunden und Geschäftspartnern.
» Zum Rückblick
Vereinigung für unabhängige Vergütungsberatung (VUVB)
März 2011: Die maßgeblichen Experten für Vergütungsberatung in Deutschland gründen die Vereinigung für unabhängige Vergütungsberatung (VUVB) und geben sich damit ein branchenweites Qualitätssiegel. Initiator und hkp///group Managing Partner Michael H. Kramarsch wird zusammen mit Dr. Alexander von Preen zu den ersten Vorstandsvorsitzenden des VUVB gewählt.
» Zur VUVB Website
Allianz mit Pay Goverance
Mai 2011: Begründung der strategischen Allianz mit Pay Goverance, einer führenden Unternehmensberatung mit Fokus auf Executive Compensation und mehr als 20 Büros in USA, Korea und Japan.
» Allianzen
Übernahme der CC&T AG in Genf
August 2011: Übernahme der Aktivitäten der auf Vergütungsbenchmarks spezialisierten Beratung CC&T AG in Genf. Ihr Gründer, Jean-Pierre Cubizolle, wird Senior Partner der hkp///group und ist als solcher bis Ende 2012 aktiv.
» HR & Compensation Benchmarking
2010
Züriberg Manifest
19. Dezember 2010: Interner Kick-off zum Firmenstart mit dem hkp///group Kern-Team aus Deutschland und der Schweiz im Hotel Züriberg in Zürich. Der hkp///group Wertekanon „performance – passion – partnership“ wird im Rahmen des Züriberg Manifests verabschiedet.
» Unser Leitbild
Abonnieren Sie unseren Newsletter!
