Berlin, 30.09.2022. Mit Evermood kürt das Publikum des Personalmanagementkongresses in Berlin eine Plattform zur Förderung mentaler Gesundheit auf das Siegertreppchen des HR Start-up Awards. Der renommierte Gründerpreis im Personalwesen wurde zum siebten Mal vom Bundesverband der Personalmanager:innen (BPM), der hkp/// group, dem Human Resources Manager Magazin und der Quadriga Hochschule verliehen.
Evermood ermöglicht Mitarbeitenden Zugang zu virtuellen Live-Events, hilfreichen Übungen und vertraulicher 1-zu-1 Beratung. Unternehmen werden durch anonymisierte, DSGVO-konforme Auswertungen in die Lage versetzt, evidenzbasiert an ihrer Kultur und der Gesundheit ihrer Organisation zu arbeiten. Mit diesem Versprechen überzeugte Gründerin und CEO Lara von Petersdorff-Campen, die sich nach dem Gewinn glücklich zeigte:
„Krisen sind zurzeit allgegenwärtig. Der Bedarf für mentale Gesundheitsförderung ist wichtiger denn je. Wir freuen uns sehr, dass Evermood als innovatives und wirksames Instrument zur nachhaltigen Steigerung des Wohlbefindens, der Zufriedenheit und der Motivation von Beschäftigten verstanden wurde“, freut sich von Petersdorff-Campen.
Die Top 3 HR Start-ups 2022: Evermood, Certif-ID und Talk'n'Job
Mit ihrem Pitch vor dem HR-Fachpublikum in Berlin setze sich die Evermood-Gründerin gegen zwei weitere Start-ups im Bereich Personalmanagement durch:
- Certif-ID, eine Plattform, die den komplexen Prozess der Beschaffung technischer Talente aus Entwicklungsmärkten digitalisiert.
- Talk'n'Job, eine Lösung für sprachgeführte Chat-Bewerbungen per Handy, die den Bewerbungsprozess stark vereinfacht, Barrieren senkt und damit auch inklusiver gestaltet.
Evermood, Certif-ID und Talk'n'Job wurden von der hochkarätig besetzten, zehnköpfigen Jury des HR Start-up Awards rund um das Gründungs-Duo Elke Eller (Aufsichtsrätin und Investorin) und Michael H. Kramarsch (Start-up Investor, Gründer und Managing Partner der hkp/// group) sowie der Präsidentin des Bundesverbandes der Personalmanager:innen (BPM), Inga Dransfeld-Haase (Director People & Culture, BP Europa), ins Finale nach Berlin gewählt. Da sich die Jury mit insgesamt 51 Bewerbungen dieses Jahr über das zweithöchste Ergebnis in der Award-Historie freut, setzten sich die drei Finalisten gegen 48 weitere Start-ups im Personalwesen durch und bilden somit die Top 3 HR Start-ups 2022 in Deutschland.
HR Start-up Markt so professionell wie nie zuvor
„Der HR Start-up Award hat sich zu einer der relevantesten Auszeichnungen für junge Technologie-Unternehmen im HR-Bereich entwickelt“ unterstreicht Dr. Elke Eller, die auch selbst in Start-ups investiert und sich im Investorinnen-Netzwerk encourageventures engagiert, die Bedeutung des Preises. „Der Auswahlprozess hat auch in diesem Jahr einen einzigartigen Blick in die Zukunft moderner HR-Arbeit erlaubt“, so Eller. „Ich gratuliere allen diesjährigen Finalisten und ganz besonders unseren Gewinner:innen. Sie haben sich mit hoher Professionalität und echter Tech-Expertise präsentiert und die Bühne genutzt, die ihnen der Award bietet. Und ich bin mir sicher, dass wir von ihnen auch in Zukunft hören werden – und ihre Ideen HR-Bereiche sowie Mitarbeitende begeistern“, ergänzt Dr. Eller.
BPM-Präsidentin Inga Dransfeld-Haase stellt anhand der Einreichungen eine zunehmende Professionalität von Start-ups am Markt fest und führt dies auch auf den zunehmenden Austausch zwischen Start-ups und traditionellen Unternehmen zurück: „Selbst wenn man bei Corporates und Start-ups immer noch von getrennten Welten sprechen kann, verstehen immer mehr Kolleg:innen in HR die Notwendigkeit, sich Innovationen von Start-ups zu öffnen. Von Recruiting-Lösungen bis People Analytics – das Personalmanagement ist auf neue Tools dringend angewiesen. Deshalb ist der Austausch zwischen traditionellen und jungen Unternehmen auch im Personalumfeld intensiver geworden.“. Die Digitalisierung von HR bleibe, so Dransfeld-Haase, allerdings eine Dauerbaustelle: „Wir dürfen uns hier nicht zurücklehnen, sondern müssen uns digital weiterbilden und uns verstärkt mit neuen Lösungen wie denen von Start-ups beschäftigen.“
Hierzu rät auch hkp/// group Managing Partner Michael H. Kramarsch und ergänzt: „Meine Jury-Mitstreiter:innen haben in den letzten sieben zurückliegenden Award-Jahren 213 Start-ups begutachten dürfen – einige davon durch die Bewerbungen in unterschiedlichen Jahren mehrfach. Wir haben dadurch viel über Technologien, Geschäftsmodelle und ihre Entwicklung erfahren.“ Kramarsch ist deshalb überzeugt: „Start-up-Lösungen verraten viel über die Zukunft der HR-Profession.“ In diesem Award-Jahr stellt der Investor und Berater beispielsweise einige Einreichungen im Zusammenhang mit Nachhaltigkeit fest: Business-Modelle, die ökologische und soziale Belange betreffen. Es ging beispielsweise um Whistleblowing, Gesundheit, die Bildung der Kinder von Mitarbeitenden oder die Förderung der kulturellen Voraussetzungen für eine sozial und ökologisch nachhaltige Transformation. „Hier tut sich etwas“, stellt Kramarsch fest. Die diesjährigen Top 3 hätten die Jury allerdings besonders umfassend in den relevanten Kategorien Solution Offering, Entrepreneurship und Innovation überzeugt.
Über den HR Start-up Award
Der HR Start-up Award wird seit 2016 jährlich auf dem Personalmanagementkongress in Berlin vergeben. Ausgerichtet wird er vom Bundesverband der Personalmanager:innen (BPM), der hkp/// group, dem Human Resources Manager Magazin und der Quadriga Hochschule. Ziel ist es, die Innovationen von Start-ups in die HR Community zu tragen, voneinander zu lernen, miteinander die (Personal-) Arbeit der Zukunft zu gestalten – und dadurch die wirtschaftliche Zukunftsfähigkeit in disruptiven Zeiten sicherzustellen. Zu den Gewinnerinnen und Gewinnern gehören u.a. Staffbase, Tandemploy, Humanoo, Vote2Work, Userlane und Psychological AI.
Die Jury des HR Start-up Award
- Inga Dransfeld-Haase, Präsidentin des Bundesverbandes der Personalmanager:innen (BPM)
- Dr. Elke Eller, Entrepreneurin, Beraterin und Coach
- Prof. Dr. Christian Gärtner, Professor für Betriebswirtschaftslehre, Hochschule München
- Anna Kaiser, Gründerin & CEO, Tandemploy
- Michael H. Kramarsch, Gründer, Investor und Managing Partner hkp/// group (Jury-Vorsitzender)
- Åsa Lautenberg, Chief People Officer (CPO), Wittur Group
- Dr. Michael Prochaska, Vorstand für Personal & Recht, STIHL & Dennis Blöcher, Senior Vice President HR, Talent Acquisition and Developmen, STIHL
- Erika Rasch, Executive Vice President HR – People and Culture, Bosch
- Marie-Eve Schröder, Director of Sales DACH, Facebook
- Dr. Jochen Wallisch, Executive Vice President HR,Siemens
Kontakt: Constantin Härthe, hkp/// group – Mobile +49 176 15 363 312, constantin.haerthe@hkp.com
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