Am 6. Juli 2017 trat das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) in Kraft. Ziel des Gesetzes ist es, die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern in Deutschland zu schließen. Die Anforderungen der neuen gesetzlichen Regelungen können in vielen Fällen eine große Herausforderung für Unternehmen darstellen.

Die hkp/// group hat vor diesem Hintergrund den Entgelttransparenz Manager als Angebot zur Prüfung der vergütungsspezifischen Rahmenbedingungen sowie zur rechtskonformen Sicherstellung von Entgelttransparenz in Unternehmen entwickelt.

Zentrales Instrument ist der Auskunftsanspruch, mit dem die Beschäftigten das Recht erhalten zu erfahren, ob sie gerecht bezahlt werden. Denn es ist eine Frage der Gerechtigkeit, dass Frauen und Männer in unserer Gesellschaft und in unserer Arbeitswelt gleichgestellt sind.

Manuela Schwesig, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (12/2013 – 06/2017)

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