Frank Gierschmann berät seit 2013 für die hkp/// group Konzerne und Mittelständler zu allen Aspekten des Talent- und Performance Managements. Er begann seine berufliche Laufbahn in der Konzernzentrale des weltweit größten Logistikdienstleisters.

Innerhalb von 11 Jahren durchlief er hier verschiedene Experten- und Führungsfunktionen im Bereich der Führungskräfte- und Personalentwicklung, zuletzt in der Rolle als Vice President Corporate Executives Staffing. 2011 folgte der Wechsel in die Schweiz, wo er bei einem börsennotierten Logistikkonzern als Global Head of Talent Management das unternehmensweite Talent Management verantwortete und unter anderem die weltweiten Leadership-Programme für Top-Führungskräfte sowie die Identifizierung und Entwicklung von High Potentials steuerte.

Frank Gierschmann ist Wirtschaftspsychologe (RWTH Aachen), ergänzt durch einen MBA in General Management. Er ist Autor verschiedener Fachpublikationen zu Fragen des Talent- und Performance-Management und in diesem Themenfeldern auch als Referent sowie Gastdozent aktiv.

Sophia Persigehl, Senior Consultant, absolvierte ihr Masterstudium der Soziologie mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung an der Ruprecht-Karls-Universität in Heidelberg. Vor ihrem Eintritt bei der hkp/// group sammelte sie mehrjährige praktische Erfahrungen in der Personalentwicklung eines weltweit führenden Automobilherstellers. Sophia Persigehl berät in Projekten rund um die Themen Performance und Talent Management, Retention und Projektmanagement. Des Weiteren verantwortet sie den Bereich Employee Experience mit, innerhalb dessen sie Ihre Kenntnisse in der systemischen Beratung und im Change Management zur Anwendung bringt.

Nach erfolgreichem Studium der Betriebswirtschaftslehre in Eichstätt-Ingolstadt und Dublin startete Patrick Maloney (Jg. 1979) seine Laufbahn 2005 als Referent Gesamtbetriebsrat/Konzernbetriebsrat im E.ON-Konzern. Es folgten mehrere Stationen im Personalbereich, unter anderem als Referent des Personalvorstands von E.ON und als Leiter HR Policies der IT-Tochter des Energiekonzerns, bevor er 2013 Kommunikationsleiter von E.ON Business Services wurde.

Ende 2015 verließ Patrick Maloney E.ON und machte sich als Managementberater mit Fokus auf HR- und Kommunikationsthemen selbstständig. Seit Anfang 2017 arbeitete er für die Kommunikationsberatung Hering Schuppener, die inzwischen als FGS Global firmiert. Dort verantwortete Patrick Maloney zuletzt als Managing Director das Beratungsgeschäft im Bereich Transformation & Change in Europa.