Jennifer S. Schulz ist ausgewiesene Expertin im Vergütungs- und HR-Management mit mehr als 15 Jahren internationaler Beratungs- und Industrieerfahrung. Seit 2016 ist sie für die hkp/// group als Leiterin des Geschäftsbereichs Compensation Insights & Technology tätig.

Vor ihrem Wechsel zur hkp/// group verantwortete sie bei einem Energieversorger den Personalbereich im Ressort des Vorstandsvorsitzenden. Davor war sie in verschiedenen Fach- und Führungspositionen im HR-Management in Deutschland und den Niederlanden tätig. Ihre fachlichen Schwerpunkte lagen hier in der Funktionsbewertung, der Ausgestaltung und Weiterentwicklung von Vergütungssystemen für Obere Führungskräfte auf nationaler wie internationaler Ebene sowie in der Harmonisierung und Professionalisierung internationaler Mitarbeiterentsendungen.

Jennifer S. Schulz ist Diplom-Mathematikerin und zertifizierter Global Remuneration Professional

Jouco Bleeker verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Vergütungsmanagement, sowohl aus Beraterperspektive als auch als Praktiker im Unternehmen. So war er u. a. für Mercer, Shell und ING in Europa und in den USA tätig. Seine Erfahrungen und sein Know-how umfassen insbesondere die Themenfelder Executive Compensation, Job Evaluation, Expatriate-Management, Global Grading und Benchmarking. Zudem hat er Unternehmen erfolgreich in der Neu- und Umgestaltung von unternehmensweiten HR-Organisationen und -Richtlinien sowie in Fragen der Optimierung von Organisationsstrukturen unterstützt.
 
Im Jahr 2008 übernahm Jouco Bleeker die Verantwortung als geschäftsführender Gesellschafter von RemuNet und verantwortete seitdem das Wachstum des Unternehmens, aus regionaler Perspektive hin zu einer global agierenden Organisation, aber auch inhaltlich vom reinen Netzwerk-Administrator im Auftrag des Kunden zu einem erfolgreichen Anbieter von HR- und HR-IT-Lösungen für das Vergütungsmanagement.
 
Im Zuge der Übernahme durch hkp/// wurde Jouco Bleeker hkp/// Senior Partner und Managing Director von hkp/// RemuNet. In dieser Rolle bringt er seine Expertise in die Entwicklung und das Management nationaler wie internationaler Charter Survey Networks™ ein, in denen sich Unternehmen vergleichbarer Größe, Struktur, Branchen etc. zur Erschließung von Vergütungsinformationen zusammenfinden. Darüber hinaus berät er Unternehmen zu Aspekten des Compensation & Benefits-Management, der Executive Compensation und zu Fragen der Ausgestaltung von Vergütungssystemen.