Building a new market leader for People & Investment

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Einladung zur Mercer Flagship-Studie zu den maßgeblichen Trends im globalen HR-Management

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Berufliche Nebenleistungen im Spannungsfeld von Standards, Innovation und Governance

Mit attraktiven Benefits können Unternehmen bei Mitarbeitern und Investoren punkten, häufig fehlt aber die strategische Linie. mehr ...

Wie Daten die Art und Weise verändern, wie Unternehmen im Personalwesen Entscheidungen treffen. Nadzeya Laurentsyeva von Sanofi zur innovativen Nutzung von Daten im HR-Bereich

Wie Daten die Art und Weise verändern, wie Unternehmen im Personalwesen Entscheidungen treffen. Nadzeya Laurentsyeva von Sanofi zur innovativen Nutzung von Daten im HR-Bereich mehr ...

Wie können HR-Daten strategisch genutzt werden, um Talente gezielt zu fördern? Einblicke aus der Praxis

Wie können HR-Daten strategisch genutzt werden, um Talente gezielt zu fördern? Einblicke aus der Praxis: Von Erfolgsgeschichten bis hin zu Zukunftspotenzialen im datengetriebenen HR-Bereich. mehr ...

PPA Summit 2024: Ein Interview mit der "Wirtschaftsweisen" Professor Monika Schnitzer und dem Leiter der PPA-Initiative an der LMU Professor Florian Englmaier

PPA Summit 2024: Ein Interview mit der "Wirtschaftsweisen" Professor Monika Schnitzer und dem Leiter der PPA-Initiative an der LMU Professor Florian Englmaier mehr ...

Das Potenzial von Daten für HR im Spiegel wissenschaftlicher Forschungsprojekte zur Home Office-Praxis

Das Potenzial von Daten für HR im Spiegel wissenschaftlicher Forschungsprojekte zur Home Office-Praxis mehr ...

Mitarbeiterbindung in der Krise: Fluktuationskosten senken, Leistungsträger halten

Kosten- und Prozessoptimierung, Umstrukturierung sowie Personalabbau sind in der Wirtschaftskrise zentrale Schlagworte. Gleichzeitig gilt es, erfolgskritische Talente zu halten. Die Retention Management Toolbox hilft Ihnen dabei. mehr ...

Praxisorientierte Operationalisierung der Richtlinien des Ethikbeirat HR-Tech 

Ethikbeirat HR-Tech entwickelt erstes Tool, das HR-Praktikern zeigt, ob verwendete KI-Technologien ethischen Grundsätzen entsprechen. mehr ...

Bewerbungsphase startet am 01. Februar und endet am 31. März 2024

Die neunte Auflage des HR Start-up Awards startet mit drei neuen Jury-Mitgliedern aus der Investoren-Szene in die Bewerbungsphase: Jens Bender (HR Angels Club), Thomas Otter (Acadian Ventures) und Michala Rudorfer (Rose-Sky Investments). mehr ...

Differenzierung durch globale Standards und innovative Benefits

Benefits werden immer wichtiger und oft erreichen Unternehmen individuelle Wünsche dazu. Auch bei der Gestaltung sozialer Beschäftigungsbedingungen mit Blick auf ESG spielen sie eine Rolle. Wie stellen Sie sich diesen Herausforderungen? mehr ...

Ein Gastbeitrag in der Börsen-Zeitung von Gunnar Kilian und Petra Knab-Hägele

In einem Gastbeitrag der Börsen-Zeitung erläutern VW-Personalvorstand Gunnar Kilian und hkp/// group Senior Partner Petra Knab-Hägele Hintergründe und Konsequenzen der steigenden Investoren-Anorderungen an soziale Nachhaltigkeitsaspekte. mehr ...

Recruiting, Mitarbeiterbindung und Neu-Bewertung von Benefits

In Dubai fand vor Kurzem das jährliche IMEA-Treffen (Indien, Naher Osten, Afrika) von Global ExecuNet statt - dem hkp/// group Netzwerk zum Austausch von Trends in den Bereichen Vergütung und HR. Event-Insights in Englisch. mehr ...

Gunnar Kilian, VW, und Petra-Knab Hägele im Interview zum Herausgeberband "People Sustainability: Partizipation, Wertschätzung, Purpose" (Haufe)

Vor Kurzem ist bei Haufe der Band "People Sustainability: Partizipation, Wertschätzung, Purpose" erschienen. Ein Interview mit Herausgeber Gunnar Kilian, CHRO Volkswagen, und Autorin Petra Knab-Hägele, Senior Partner hkp/// group. mehr ...

Change-erfahrener HR- und Kommunikationsexperte wechselt als Senior Director zur hkp/// group

Mit Wirkung zum 01.12.2023 stößt Patrick Maloney als neuer Senior Director zu der auf strategisches HR Management und Corporate Governance spezialisierten Unternehmensberatung hkp/// group. mehr ...

hkp/// group Senior Partner Johannes Brinkkötter im Gespräch

In einer Welt des stetigen Wandels und der zunehmenden Individualisierung der Bedürfnisse rücken Benefits und deren Vermarktung immer mehr in den Fokus von Unternehmen. Ein Gespräch mit hkp/// group Senior Partner Johannes Brinkkötter. mehr ...

Ein Gespräch mit Peter Dodell, Siemens Energy, sowie den Strategic HR Advisors David Voggeser und Marc Popic

Blueprinting hilft Geschäftsprozesse zu optimieren, Schnittstellen zwischen HR und seinen Kunden zu erkennen und nachhaltig zu gestalten. EX Design kann dabei wirksam unterstützen. mehr ...

Event-Rückblick zur Halbtageskonferenz von hkp/// group, ifo Institut und LMU/PPA

Am 18.10.2023 diskutierten Verantwortliche aus Unternehmen und Wissenschaft die Potenziale von HR-Analytics für die Workforce der Zukunft und zentrale Perspektiven auf das Re- und Upskilling in der Transformation. mehr ...

Oliver Baierl, profilierter HR- und Regulatorik-Experte der Finanzbranche, wechselt zur hkp/// group

Seit dem 1. Oktober 2023 ist Oliver Baierl neuer Senior Director bei der hkp/// group. Er wechselt von der KfW Bankengruppe, für die er seit Mai 2015 in verschiedenen Positionen tätig war – zuletzt als Leiter Compensation & Benefits. mehr ...

Nach turbulenten Jahren mit rückläufiger Profitabilität sieht sich die Luftfahrtindustrie zahlreichen Herausforderungen in ihrem HR-Management gegenüber. Einblicke eines Branchen-Kenners.

Nach turbulenten Jahren mit rückläufiger Profitabilität sieht sich die Luftfahrtindustrie zahlreichen Herausforderungen in ihrem HR-Management gegenüber. Einblicke eines Branchen-Kenners. mehr ...

Wie das Personalmanagement zum echten Business Partner wird

HR muss stärker zum Geschäftserfolg beitragen und Partner des Business sein. Anregungen für eine zeitgemäße Aufstellung von HR auf Basis des klassischen Dreiklangs von HR Business Partner, Center of Excellence und Service Center. mehr ...

Flyer-Download: Ganzheitlich den Wertbeitrag von HR steigern

Das Center of Excellence/Expertise (CoE) entwickelt als interne, zentrale Einheit HR-Produkte, Prozesse und Systeme. hkp/// group Experten erläutern im downloadbaren Flyer aktuelle Herausforderungen und Erfolgsfaktoren für CoE. mehr ...

Die Schnittstelle von Business und HR gezielt stärken

HR Business Partner besetzen eine anspruchsvolle Rolle an der Schnittstelle von HR und Business. Um diese umfassend und aufgabengerecht ausfüllen zu können, hilft eine ebenso breite wie zielgerichtete Qualifizierung. mehr ...

HR Service Center als effiziente Dienstleister in der Transformation

HR Service Center stehen hoch im Kurs, vor allem, weil sie Kostenvorteile versprechen. Doch ihr Nutzen geht weit darüber hinaus. Wer es richtig macht, profitiert von einem effizienten Dienstleister. mehr ...

Spannung und Freudentaumel beim Personalmanagementkongress 2023

whatever.works – eine Plattform zum Management von unterschiedlichen Auszeit-Formaten – wurde am Freitag, 23.07.2023, vom Publikum des Personalmanagementkongresses in Berlin zum Sieger des HR Start-up Awards 2023 gekürt.  mehr ...

Ein Gastkommentar von Michael H. Kramarsch

Mit seinen Datenschutzregeln koppelt sich Europa vom Rest der Welt ab. Es bedarf dringend einer Überholung, sonst droht dem Kontinent die digitale Bedeutungslosigkeit, so Michael Kramarsch in einem Gastkommentar für das Capital Magazin. mehr ...

hkp/// group Partner Johannes Brinkkötter im hkp/// group Remote Talk - dem Video-Chat

hkp/// group Partner Johannes Brinkkötter erläutert im Video-Chat "hkp// group Remote Talk", warum es eine gut aufgestellte HR-Governance braucht, was sie leisten muss und wie sie dem Geschäftserfolg dient. mehr ...

Gemeinsame Studie von hkp/// group und SAP

Gemeinsame Studie „HR in der Cloud: hoher Nutzen, typische Herausforderungen“ von hkp/// group und SAP gibt Einblick in Motivation, Ziele und Praxiserfahrung bei der Einführung und Nutzung von HR IT Cloud-Lösungen.  mehr ...

Videointerview mit hkp/// group Senior Partnerin Petra Knab-Hägele

hkp/// group Senior Partnerin Petra Knab-Hägele zur Verknüpfung von Daten zu Workforce, Compensation und Performance mehr ...

HCM Alert 12/2022

Der HCM Alert der hkp/// group informiert Sie zu den aktuellen Neuerungen in der ESG-spezifischen Regulatorik auf nationaler wie EU-Ebene und ihren Implikationen für das Human Capital Management. mehr ...

Erkenntnisse aus Studien & Beratungsprojekten

Die strategische Personalplanung (SPP) erlebte vor rund zehn Jahren einen regelrechten Hype und ihre Durchführung avancierte zu einem Gradmesser für die Reife von HR-Organisationen auf ihrem Transformationspfad. mehr ...

hkp/// group Remote Talk Serie zum Handlungsfeld Human Capital Management

„Know your game“ – das raten die hkp/// group Beraterinnen Anna-Maria Hirschfeld und Petra Knab-Hägele Personalverantwortlichen, wenn es um den zunehmenden Investoren-Fokus auf People-Themen geht. mehr ...

Videointerview mit Dr. Elke Eller, Aufsichtsrätin und Investorin, Mitinitiatorin des Ethikbeirat HR-Tech

Am Rande des PPA-Summits sprach Dr. Elke Eller, Aufsichtsrätin und Investorin, Mitinitiatorin des Ethikbeirat HR-Tech, mit hkp.com über den Status quo datenbasierter Personalarbeit. mehr ...

Videointerview mit Martin Kersting, Professor für Psychologische Diagnostik an der Justus-Liebig-Universität Gießen

Am Rande des PPA-Summits sprach Martin Kersting, Professor für Psychologische Diagnostik an der Universität Gießen, mit hkp.com über das Potenzial datenbasierter Personalarbeit. mehr ...

Videointerview mit Florian Englmaier, Professor für Organisationsökonomik, LMU

Am Rande des PPA-Summits sprach Florian Englmaier, Professor für Organisationsökonomik, LMU, mit hkp.com über den herausfordernden Weg zur datenbasierten Personalarbeit. mehr ...

Videointerview mit Janina Kugel, Multi-Aufsichtsrätin & Advisor

Am Rande des PPA-Summits sprach Janina Kugel, Multi-Aufsichtsrätin & Advisor, mit hkp.com über das Potenzial von HR-Daten und People Analytics. Wie startet man datenbasierte Personalarbeit? mehr ...

Videointerview mit dem Präsidenten des ifo Instituts, Prof. Dr. Dr. h.c. Clemens Fuest

Am Rande des PPA-Summits sprach Clemens Fuest, Präsident des ifo Instituts, mit hkp.com über den Status-quo und das Potenzial von Data Analytics im Personalwesen. mehr ...

Ein Standpunkt von Dr. Harriet Sebald und Michael H. Kramarsch

Der Investoren-Fokus auf ESG rückt auch HR in den Mittelpunkt. Investoren erwarten Informationen zum Human Capital Management (HCM). Dr. Harriet Sebald und Michael H. Kramarsch ordnen die Entwicklungen auf Basis aktueller Studien ein. mehr ...

Rückblick zum PPA Summit 2022 von LMU, ifo Institut und hkp/// group

Die Zukunft von HR ist datenbasiert. Der PPA-Summit von LMU, ifo Institut und hkp/// group skizzierte Potenziale, Voraussetzungen und Herausforderungen. Ein inspirierender Austausch von Verantwortlichen aus Wissenschaft und Wirtschaft. mehr ...

7. Preisverleihung für Gründer:innen im Personalmanagement

Mit Evermood kürt das Publikum des PMK eine Plattform für mentale Gesundheit zum Sieger des HR Start-up Awards 2022 - dem Gründer:innenpreis von BPM, hkp/// group, dem Human Resources Manager Magazin und der Quadriga Hochschule. mehr ...

Handelsblatt Banken-Gipfel 2022 – Ein Rückblick von hkp/// group Partnerin Isabel Jahn mit Fokus auf Herausforderungen für die HR-Funktion in Banken

Handelsblatt Banken-Gipfel 2022 – Ein Rückblick von hkp/// group Partnerin Isabel Jahn mit Fokus auf Herausforderungen für die HR-Funktion in Banken mehr ...

Human Capital Management wird kurzfristig die breite Unternehmenslandschaft betreffen

Human Capital Management und ESG als Fokus-Themen des DGFP Netzwerktreffens vom 08. September 2022 mehr ...

hkp/// group Remote Talk Serie zum Handlungsfeld Human Capital Management

HR hat zukünftig stärker darzustellen, wie die Personalstrategie auf die Unternehmensstrategie einzahlt und wie sie zum Erfolg beiträgt, so die hkp/// group Partner Johannes Brinkkötter und Frank Gierschmann im hkp/// group Remote Talk. mehr ...

hkp/// group Remote Talk Serie zum Handlungsfeld Human Capital Management

Wie kann HR dem steigenden Investoren-Interesse an People Themen und entsprechenden Risiken in diesem Bereich gerecht werden? Diese Frage beantworten Dr. Harriet Sebald und Frank Gierschmann aus dem Partner-Kreis der hkp/// group. mehr ...

hkp/// group Remote Talk Serie zum Handlungsfeld Human Capital Management

Welche Handlungsbedarfe ergeben sich für HR aus dem Investoren-Interesse an People Themen? Diese Frage beantworten hkp/// group Expert:innen in einer Remote Talk Serie. Dr. Harriet Sebald und Michael H. Kramarsch zum Investorendialog. mehr ...

Alina Hugger und Colin Stein im Interview

Der Einsatz elektronischer Signaturen in HR schreitet zögerlich voran. Dabei ist die digitale Signatur ein wirksamer Hebel, u.a. für die Candidate Experience. Die hkp/// group Expert:innen Alina Hugger und Colin Stein im Interview. mehr ...

Dr. Harriet Sebald und Michael H. Kramarsch skizzieren für die DGFP-Fachzeitschrift Personalführung aktuelle Anforderungen an HR und definieren 5 Handlungsfelder für CHROs

Die Erweiterung um ein „E" für Employee hilft, wertetreibende Faktoren und das strategische HR-Narrativ besser abzubilden. 5 Handlungsfelder für CHROs mehr ...

Frank Gierschmann und David Voggeser im Interview mit hkp.com

Die USA erlebt eine der größten Kündigungswellen jemals. Was genau es damit auf sich hat und welche Bezüge sich zum deutschsprachigen Markt herstellen lassen, erläutern die hkp/// group Experten Frank Gierschmann und David Voggeser. mehr ...

Andrea Sattelmayer und Marc Popic im Interview mit hkp.com

HR muss mehr denn je zum Geschäftserfolg beitragen. Passt da ein mehrere Jahrzehnte altes Organisations-Modell noch? Auf die richtige Umsetzung kommt es an, meinen die hkp/// group ExpertInnen Andrea Sattelmayer und Marc Popic. mehr ...

hkp.com im Interview mit hkp/// group Partner Holger Jungk und Peter Dodell von Siemens Energy

Warum schwören manche Unternehmen bei HR-IT auf Standardlösungen, andere wiederum auf komplett neue Systeme? hkp.com im Interview mit den HR-IT-Experten Holger Jungk, hkp/// group, und Peter Dodell von Siemens Energy. mehr ...

Eine hkp/// group Studie unterstützt von DGFP, DIRK und Academy of Labour

Human Capital Management (HCM) rückt in den Fokus von Investoren. Doch welche Rolle spielt HCM in den Geschäftsberichten im DAX und welche Aspekte stehen im Vordergrund? Der hkp/// group HCM Monitor DAX 2021 liefert Antworten. mehr ...

Anna-Maria Hirschfeld im Video-Chat "hkp/// group Remote Talk"

Anfang 2022 findet die virtuelle, nebenberufliche Employee Experience Academy statt. Anna-Maria Hirschfeld erklärt im hkp/// group Remote Talk, warum die aktive Gestaltung der Erfahrung von Mitarbeitenden wichtig ist. mehr ...

Andrea Sattelmayer im Video-Chat "hkp/// group Remote Talk"

HR ist Begleiter und Enabler der Transformation im Unternehmen, jedoch auch selbst in seiner Organisation potenziell vom Wandel betroffen. Andrea Sattelmayer erläutert im hkp/// group Remote Talk, worauf dabei zu achten ist. mehr ...

HR Strategy & Transformation

Die Lösung von Herausforderungen in HR leistet einen wichtigen Beitrag zur Wettbewerbsdifferenzierung. Voraussetzung ist die stetige Optimierung der Leistungs- und Innovationsfähigkeit – in vielen Unternehmen ein Dauerthema. mehr ...

Vergleich der Stärken und Schwächen von HR-IT-Suites auf Basis von Anwender-Feedback über die KI-basierte Textanalyse von Symanto mehr ...

Die hkp/// group führt regelmäßig Auswahlprozesse für HR-IT-Suites und andere HR-Software-Lösungen durch

Die hkp/// group führt regelmäßig Auswahlprozesse für HR-IT-Suites sowie andere HR-Software-Lösungen durch. Ein Gespräch über die Erfahrungen mit KI-basierten Ansätzen bei der Ermittlung von Stärken und Schwächen der Anwendungen. mehr ...

Ein LinkedIn-Artikel von Michael H. Kramarsch

In einem LinkedIn-Artikel erläutert Michael H. Kramarsch aktuelle Studienergebnisse von BPM und Ethikbeirat HR-Tech zur Nutzung von KI und modernen Technologien in HR. Zudem erklärt er, welche Schlüsse er daraus zieht. mehr ...

Stefan Lange, Vice President Executive Talent Management bei Siemens, im hkp/// group Remote Talk

Stefan Lange, Vice President Executive Talent Management bei Siemens, spricht mit Frank Gierschmann, Anna-Maria Hirschfeld und Katharina Hupp über kundenzentriertes Talent Management und darüber, was das mit Employee Experience zu tun hat. mehr ...

Video-Trailer zum hkp/// group HCM Monitor Dax 2021

Was wollen institutionelle Investoren? Der Trailer zur Studie "hkp/// group HCM Monitor Dax 2021", skizziert zentrale Aspekte und erläutert die wachsende Relevanz von Aspekten des Human Capital Managements (HCM). mehr ...

hkp/// group HCM Monitor DAX 2021 – eine Studie mit DGFP, DIRK und Academy of Labour

hkp/// group HCM Monitor DAX 2021: International erste Analyse der nicht-finanziellen Berichterstattung zum Human Capital Management offenbart erhebliches Optimierungspotenzial in puncto Inhalt, Umfang, Konsistenz und Integriertheit. mehr ...

Frank Gierschmann und Dr. Harriet Sebald im Video-Chat

Wie genau hat die Pandemie Produktivität und Wertschöpfung in Unternehmen gewandelt - und welche Folgen hat das für HR? Frank Gierschmann und Dr. Harriet Sebald aus dem Partner-Kreis der hkp/// group im Video-Chat. mehr ...

Kai H. Helfritz, Mitglied der Geschäftsleitung der DGFP - Deutsche Gesellschaft für Personalführung, im Interview mit hkp.com

ESG-Themen nehmen einen immer wichtigeren Platz im Agieren von Investoren ein. Hierzu zählen auch Aspekte des Human Capital Managements (HCM). Kai H. Helfritz, Mitglied der Geschäftsleitung der DGFP, spricht über die Folgen für HR. mehr ...

hkp.com Interview zum Thema Human Capital Management

Wozu führt der Investoren-Blick auf HCM? Ein Gespräch mit Tanja Jacquemin, Fachreferentin/Dozentin für Aufsichtsräte und Unternehmensmitbestimmung, und Rainer Gröbel, Leiter der Academy of Labour und ehemaliger Personalchef der IG Metall. mehr ...

Interview mit Kay Bommer, Geschäftsführer des DIRK – Deutscher Investor Relations Verband

Nachdem BlackRock Anfang des Jahres seine Aufmerksamkeit stärker auf das Human Capital Management (HCM) gerichtet hat, stellt sich für IR die Frage nach den Konsequenzen. hkp.com im Gespräch mit DIRK-Geschäftsführer Kay Bommer. mehr ...

Michael Kramarsch und Dr. Harriet Sebald im Video-Chat

Institutionelle Investoren interessieren sich immer stärker für das Human Capital Management (HCM) in Unternehmen. Michael Kramarsch und Harriet Sebald erläutern im Video-Chat, warum dies eine Chance für das Personalmanagement ist. mehr ...

Im Personalmagazin erläutern Johannes Brinkkötter, hkp/// group, und Patrick Maloney, Finsbury Glover Hering, wie HR besser kommuniziert

Wenn HR mitreden möchte, muss HR auch kommunizieren können. Im Personalmagazin erläutern Johannes Brinkkötter, hkp/// group, und Patrick Maloney, Finsbury Glover Hering, wie Personalabteilungen ihre Botschaften besser vermitteln. mehr ...

Ein LinkedIn Artikel von hkp/// group Managing Partner Michael H. Kramarsch

Nach dem jüngsten Datenschutz-Urteil des EuGH ist die Übermittlung personenbezogener Daten aus der EU in die USA nicht mehr ohne Weiteres zulässig. Michael H. Kramarsch erläutert bei LinkedIn, welche Maßnahmen Unternehmen ergreifen sollten. mehr ...

Die hkp/// group Partner Johannes Brinkkötter und Holger Jungk im Interview mit hkp.com

Die Bedeutung einer leistungsfähigen HR-IT ist nicht hoch genug einzuschätzen. Was bei der Findung und Implementierung der optimalen Lösung zu beachten ist, darüber sprach hkp.com mit Johannes Brinkkötter und Holger Jungk. mehr ...

Institutionelle Investoren fokussieren zunehmend Governance-Fragen - HCM-Aspekte werden stärker denn je priorisiert

Zuerst lag der Investoren-Fokus auf Finanzkennzahlen, dann standen Governance-Fragen im Blickpunkt, gefolgt von einer breiteren Sicht auf Nachhaltigkeit. Mittlerweile werden Themen des Human Capital Managements (HCM) stärker priorisiert. mehr ...

Dr. Jan Dörrwächter und Michael H. Kramarsch im Podcast der Personalwirtschaft

Im Podcast der Personalwirtschaft sprechen Dr. Jan Dörrwächter und Michael H. Kramarsch über Datenschutz im Personalmanagement - und die weitreichenden Folgen des EuGH-Urteils zum Privacy Shield Abkommen zwischen der EU und den USA. mehr ...

Dringender Handlungsbedarf: Was Unternehmen nach dem EuGH-Urteil zum Privacy Shield beachten müssen

Der Europäische Gerichtshof hat das Privacy Shield Abkommen zwischen der EU und den USA gekippt - die Rechtsgrundlage für den alltäglichen Transfer personenbezogener Daten. Eine Leitlinie zur Bewertung und zum Management von Risiken. mehr ...

Dr. Anne Hoßfeld (Pusch Wahlig Workplace Law) im Remote Talk zum Vergütungstag-TV

Um Kosten zu reduzieren, stehen in vielen Unternehmen Personalkosten auf dem Prüftstand. Welche arbeitsrechtlichen Aspekte dabei zu beachten sind, erläutert Rechtsanwältin Dr. Anne Hoßfeld (Pusch Wahlig Workplace Law) im Remote Talk. mehr ...

hkp/// group Partner Johannes Brinkkötter im Gespräch mit hkp.com

hkp.com blickt auf die Rolle der strategischen Personalplanung in vergangenen Krisen zurück. Lassen sich Rückschlüsse auf die heutige Situation und andere Branchen ziehen? hkp/// group Experte Johannes Brinkkötter im Gespräch mit hkp.com. mehr ...

Technologische Voraussetzungen schaffen und Kompetenzen schärfen

Damit HR als Treiber der digitalen Transformation agieren kann, müssen die technologische Voraussetzungen im Hinblick auf den erwünschten digitalen Reifegrad geschaffen werden. Der Fokus sollte zudem auf den digitalen Kompetenzen liegen. mehr ...

Patrick Maloney, Managing Director des Frankfurt Office von Hering Schuppener, im Vergütungstag-TV Talk mit Constantin Härthe

Im Vergütungstag-TV - der digitalen Alternative zum Deutschen Vergütungstag - spricht Patrick Maloney (Hering Schuppener) über die Notwendigkeit besserer HR-Kommunikation und liefert wertvolle Tipps. mehr ...

Michael H. Kramarsch über die gravierenden Folgen des EuGH-Urteils zum Privacy Shield (Schrems II)

Der EuGH hat das Privacy Shield Abkommen zwischen der EU und den USA gekippt - die Folgen sind aber auch Monate später nur wenig bekannt. Michael H. Kramarsch schreibt in der Börsen-Zeitung über eines der größten Handelshemmnisse jemals. mehr ...

Die Produktmatrix als Schlüssel für Transparenz, Effizienz und Vermarktung von HR-Produkten

Die Rolle von Personal hat sich stark verändert und wird sich weiter wandeln, u.a. durch den Einsatz von HR-IT-Lösungen. Was sind die Auswirkungen für die durch HR bereitgestellte Palette an Produkten und Dienstleistungen? mehr ...

Mitarbeiterbindung in der Krise: Fluktuationskosten senken, Leistungsträger halten

Kosten- und Prozessoptimierung, Umstrukturierung sowie Personalabbau sind in der Wirtschaftskrise zentrale Schlagworte. Gleichzeitig gilt es, erfolgskritische Talente zu halten. Die Retention Management Toolbox hilft Ihnen dabei. mehr ...

David Voggeser und Frank Gierschmann im Interview mit hkp.com

Im Gespräch mit hkp.com berichten die hkp/// group Experten David Voggeser und Frank Gierschmann über den Spagat, Personal gleichzeitig auf- und abbauen zu müssen – und zudem vor allem die erfolgskritischen Mitarbeitenden zu halten. mehr ...

Die Vermittlerrolle von Personalmanagern zwischen HR, Business und Führungskräften stärken

Die Rolle des HR Business Partners ist in vielen Unternehmen vorzufinden – entfaltet jedoch oft nicht Ihr volles Potenzial. hkp/// group Partner Johannes Brinkkötter erläutert im hkp/// group Remote Talk, wie sich das ändern lässt. mehr ...

Dr. Matthias Albrecht, COV-CEO-HR-People & Culture, Covestro AG im Interview mit hkp.com

"Wer seine bestehende originale Prozesslandschaft in die Cloud übertragen will, wird scheitern" - Dr. Matthias Albrecht, COV-CEO-HR-People & Culture, Covestro AG, über die Implementierung und den Betrieb von modernen HR-IT Systemen. mehr ...

Leon Jacob und John Pfeiffer im hkp/// group Remote Talk

Immer öfter berichtet die Presse über Stellenabbau. Dabei spielt die Bindung von Mitarbeitenden ebenfalls eine herausragende Rolle bei der Bewältigung der Wirtschaftskrise. Impulse hierzu liefern Leon Jacob und John Pfeiffer. mehr ...

Quick Survey „HR drives digital"

Quick Survey „HR drives digital“ – Der Schnelltest zur Bestimmung des digitalen Reifegrads von HR basiert auf fundierten Studienergebnissen von DHBW Lörrach und der hkp/// group. Finden Sie heraus, wo Sie stehen und wie sie weiter kommen! mehr ...

Petra Knab-Hägele und Holger Jungk im Interview mit hkp.com

Fintechs und Online-Banken fordern traditionelle Institute seit Längerem digital heraus. Nun erhöht die Corona-Krise den Druck, digital effizienter zu werden. Hierzu kann HR beitragen. Wie, das erläutern Petra Knab-Hägele und Holger Jungk. mehr ...

Frank Gierschmann im Interview mit hkp.com

Organisationen stellen sich neu auf. Dabei sitzt HR im Cockpit, ändert aber auch selbst Aufgaben und deren Priorisierung. Frank Gierschmann berichtet über aktuelle Herausforderungen im Talent Management im Kontext von Corona. mehr ...

Bedeutung und Herausforderungen einer soliden Datenbasis für die Personalarbeit in Unternehmen

Die Beratungspraxis zeigt: Personaler sind häufig unzufrieden mit ihrer HR-spezifischen IT-Unterstützung und wünschen sich eine stärkere Prozessautomatisierung. mehr ...

Der Innovations-Preis auf dem Personalmanagementkongress 2020

Der BPM, die Quadriga Hochschule, das Human Resources Manager Magazin und die hkp/// group führen zum fünften Mal den HR Start-up Award durch. Finalisten erwartet Business Coaching, Networking und viel Aufmerksamkeit. Jetzt bewerben! mehr ...

Felicitas von Kyaw und Leon Jacob schreiben im Handelsblatt-Fachmagazin changement! über mitarbeiterorientierte Personalarbeit

Der beste Weg zu begeisterten Kunden sind begeisterte Mitarbeiter. Doch wie gestaltet man positive Miitarbeitererlebnisse? Das erläutern Felicitas von Kyaw (Coca-Cola European Partners) und hkp/// group Experte Leon Jacob. mehr ...

Die hkp/// group Experten Frank Gierschmann und Sabrina Müsel zur Nutzung von Künstlicher Intelligenz und moderner Technologie im Talent Management

Frank Gierschmann und Sabrina Müsel im Gespräch zur Nutzung von KI und moderner Technologie im Talent Management mehr ...

Download zur Studie von hkp/// group und DHBW Lörrach

Welchen digitalen Reifegrad besitzt HR? Wie entwickelt sich das Personalmanagement zum digitalen Treiber? Diese und weitere Fragen beantwortet die Studie "HR drives digital" von hkp/// group und DHBW Lörrach. Jetzt downloaden! mehr ...

hkp/// group Consultant Insa Martens zur Studie "HR drives digital"

Die Studie "HR drives digital" von hkp/// group und DHBW Lörrach identifiziert neun Treiber für den digitalen Reifegrad von HR. Studienautorin Insa Martens erläutert im Video wesentliche digitale Rahmenbedingungen. mehr ...

hkp/// group Senior Manager Leon Jacob zur Studie "HR drives digital"

Die Studie "HR drives digital" von hkp/// group und DHBW Lörrach identifiziert neun Treiber für den digitalen Reifegrad von HR. Studienautor Leon Jacob erläutert im Video, welche das sind - und wie es um die digitale Fitness von HR steht. mehr ...

Marco Klein (TRUMPF Gruppe) und Holger Jungk (hkp/// group) im Gespräch mit hkp.com

Wie wird man digitaler Champion und worauf kommt es bei der Implementierung neuer HR-Systeme an? hkp.com im Gespräch mit den HR Digitalisierungsexperten Marco Klein (TRUMPF Gruppe) und Holger Jungk (hkp/// group). mehr ...

Prof. Dr. Christian Gärtner und Michael H. Kramarsch im Interview mit hkp.com

Transformation, Disruption, Agilität und New Work – für die aktuellen Veränderungen gibt es viele Buzzwords. Welche Rolle spielen digitale Lösungen und Start-ups in HR? Ein Gespräch mit Prof. Dr. Christian Gärtner und Michael H. Kramarsch. mehr ...

BPM-Präsidiumsmitglied Felicitas von Kyaw und hkp/// group Experte Leon Jacob im Interview

Felicitas von Kyaw, Präsidiumsmitglied im Bundesverband der Personalmanager (BPM), im Gespräch mit Leon Jacob, Senior Manager hkp/// group, zu dem agilen Trendthema Employee Experience. mehr ...

Presseinformation zu "HR drives digital" - der Studie von hkp/// group und DHBW Lörrach

HR-Organisationen holen in Sachen Digitalisierung auf, wirken jedoch noch nicht als digitale Treiber in Unternehmen. Dies ist ein Ergebnis von „HR drives digital“ - der gemeinsamen Studie von hkp/// group und DHBW Lörrach. mehr ...

hkp.com im Interview mit Andrea Sattelmayer und Holger Jungk

Die goldene Armbanduhr zum Dienstjubiläum gilt als Symbol für Nebenleistungen der Old Economy. Passt das zu New Work? Und welche Veränderungen reflektieren sich in den Leistungsportfolios von Unternehmen? mehr ...

hkp.com im Gespräch mit Holger Jungk

Ist es sinnvoller, im Personalwesen auf die integrierte Lösung eines einzelnen Herstellers zu setzen oder sollte eine HR-Software-Plattform aus den besten Funktionsmodulen unterschiedlicher Anbieter zusammengesetzt sein? mehr ...

hkp.com im Gespräch mit den hkp/// group Experten Dr. Harriet Sebald und Johannes Brinkkötter

Im März 2019 lädt die hkp/// group zum "Innovation Lab", das sich den HR-Herausforderungen durch Digitalisierung und Agilisierung widmet. Ein Gespräch mit den Initiatoren, Dr. Harriet Sebald und Johannes Brinkkötter. mehr ...

hkp.com im Interview mit Johannes Brinkkötter

Zu den aktuellen Entwicklungen bei Aufgaben und Organisation der HR-Funktion sprach hkp.com mit dem hkp/// group Experten Johannes Brinkkötter. mehr ...

Mehr Mitarbeiterfokus, weniger Prozess-Denke

Wer A sagt, muss auch B umsetzen. So in etwa könnte man den gegenwärtigen Stand des Übergangs in das moderne Personalmanagement bezeichnen. Ein Interview mit dem hkp /// group Experten Johannes Brinkkötter. mehr ...

Wie HR durch Digitalisierung und Transformation neue Welten erobert

Die Digitalisierung erschließt neue Welten: HR macht Individualität zum neuen Standard, fokussiert auf externe Kunden und prägt maßgeblich geschäftlichen Erfolg. mehr ...

Business- und HR-Perspektive miteinander verknüpfen

Aufgrund der hohen Volatilität der Märkte und den damit verbundenen dynamischen Entwicklungen von Geschäftsprozessen müssen Unternehmen ihre HR- und Unternehmensstrategie immer häufiger neu bewerten. mehr ...

Aufbau- und Ablauforganisation transformieren

hkp/// group Experten begleiten Unternehmen bei der HR Transformation: Von der Konkretisierung der Ziele einer Veränderung bis zur Analyse, Konzeption und Umsetzung einer neuen Aufbau- und Ablauforganisation für HR. mehr ...

Big Data richtig nutzen

Werden KPIs genutzt, um strategische Zielsetzungen und Prozesse zu steuern? Orientieren sich Zielkorridore an internen oder externen Benchmarks? Der HR Analytics Reifegrad lässt in vielen Unternehmen noch Spielraum nach oben. mehr ...

Risiken minimieren, um Mehrwerte zu maximieren

Personalbezogene Risiken gefährden zunehmend geschäftlichen Erfolg. Die hkp/// Berater helfen Ihnen mit einschlägiger Expertise, einen strukturierten Risikomanagement-Zyklus erstmalig zu durchlaufen und nachhaltig zu etablieren. mehr ...

Das Produkt- und Leistungsportfolio aktiv managen

Für Personalbereiche empfiehlt sich, Ihr Produkt- und Leistungsportfolio aktiv zu managen. Welche Produkte sollen weiterhin angeboten werden, welche nicht mehr? Welche Produkte müssen neu aufgenommen oder angepasst werden? mehr ...

hkp/// group Experten im Interview

Die Gewinnung von Fachkräften hat sich zum erfolgskritischen Thema entwickelt. hkp/// group Senior Manager Leon Jacob erläutert die Hintergründe und das Potenzial Kandidaten-zentrierten Recruitings. mehr ...

Von der Personalbeschaffung zur Talent Acquisition

Wie sind die Rollen und der Prozess in einem modernen Recruitment aufgesetzt? Welche Instrumente kommen in der Auswahl von Mitarbeitern zum Einsatz? Wie wird eine positive candidate experience für die richtigen Bewerber gewährleistet? mehr ...

hkp/// Experten unterstützen bei der Erarbeitung und Umsetzung kennzahlenbasierter Steuerungssysteme von internen HR Shared Service Center-Prozessen und -Systemen. mehr ...

Indem hkp/// group Experten bei der Klärung von Rollen und Verantwortlichkeiten in einer arbeitsteiligen HR-Funktion unterstützen, unterstützt hkp/// dabei, die Qualität und Flexibilität von HR im Unternehmen zu erhöhen. mehr ...

Von der Personalbeschaffung zur Talent Acquisiton

Über den notwendigen Wandel im Recruiting wie auch bei den dort tätigen Fachkräften sprach hkp.com mit dem hkp/// group Experten Frank Gierschmann. mehr ...

Personelle Unterstützung und Interim-Management

Ob erfahrener Senior Manager für das Interim-Management einer HR-Abteilung oder ein schlagkräftiges, junges Projektteam, das vor Ort bei der Implementierung eines HR-Instruments unterstützt – wir bieten Ihnen die passende Lösung. mehr ...