Aktuelle Themen aus HR & Corporate Governance: u.a. Nachhaltigkeit und Transformation, Abstimmungsrichtlinien, Proxy Voting Guidelines, Global Equity Insights Survey, HR-Risiken bei Betriebsübergang, Fair Pay, Entgelttransparenz mehr ...

The most comprehensive analyses of worldwide market practice of equity-based compensation

Equity-based compensation continues to grow in importance as persistent inflation and geopolitical tensions across the globe remain prevalent. For more insights visit the executive summary. mehr ...

Isabel Jahn und Jennifer S. Schulz auf personalwirtschaft.de

Eine faire Vergütung in Unternehmen gewinnt in der gesellschaftlichen Debatte zunehmend an Bedeutung. Das Grading hilft Arbeitgebern dabei, diskriminierungsfreie Vergütungsstrukturen sicherzustellen. mehr ...

Einsichten von Mercer | hkp/// group Vergütungsexpertin Jennifer S. Schulz

Was bei Fair-Pay-Analysen zu beachten ist, erklärt Mercer | hkp///group Expertin Jennifer S. Schulz mehr ...

Jennifer Schulz und Isabel Jahn im Interview mit hkp.com

Der Begriff Fair Pay erfreut sich immer größerer Aufmerksamkeit. Wo steht die Debatte, welche Erfolge und Herausforderungen sind zu verzeichnen? hkp.com im Gespräch mit den Beraterinnen Jennifer Schulz und Isabel Jahn. mehr ...

Eine Plattform für die Vergütungsverantwortlichen der Top-Institute in Deutschland - jetzt informieren

Die hkp///group bietet mit dem Survey Top-Banken Deutschland eine Plattform für Vergütungsverantwortliche führender Institute in Deutschland. mehr ...

Recruiting, Mitarbeiterbindung und Neu-Bewertung von Benefits

In Dubai fand vor Kurzem das jährliche IMEA-Treffen (Indien, Naher Osten, Afrika) von Global ExecuNet statt - dem hkp/// group Netzwerk zum Austausch von Trends in den Bereichen Vergütung und HR. Event-Insights in Englisch. mehr ...

Austausch und Benchmarking eigener People Management Policies

Um aus Bedrohungen Chancen zu machen, müssen Unternehmen ihre Personalstrategien neu ausrichten. Das hkp/// group Global ExecuNet ist ein mitgliedsbasiertes Netzwerk, das Unternehmen dabei hilft, genau das datenbasiert zu tun. mehr ...

Sabrina Müsel und Andrew Thain im Interview

Sabrina Müsel und Andrew Thain starteten vor sechs Jahren ihre #hkpCareer. Beide sind heute in Führungsverantwortung. Im Interview mit hkp.com sprechen sie über ihre Themen, ihre Entwicklung und die hkp/// group. mehr ...

Sabrina Müsel und Juan Li mit Beispiel-Insights aus hkp/// group Teilnehmer-Surveys

hkp/// group Studien vergleichen branchenübergreifend Gehälter von Top Executives und Führungskräften sowie die Aufbaustrukturen von Unternehmen. Hierbei steht der IT-Bereich immer wieder im Fokus. Insights von Sabrina Müsel und Juan Li. mehr ...

Isabel Jahn und Jonas Beier in der Zeitschrift für das gesamte Kreditwesen

Auf Basis von hkp/// group Studien geben Isabel Jahn und Jonas Beier in der Zeitschrift für das gesamte Kreditwesen einen Überblick über die Vergütungsstrukturen in Deutschlands Top-Banken. mehr ...

hkp/// group Partnerin Isabel Jahn und Senior Manager Jonas Beier im Gespräch mit hkp.com

Welchen Einfluss haben und hatten die Krisen auf die wirtschaftliche Entwicklung und Vergütung von Top-Banken? Erkenntnisse dazu liefern Analysen des hkp/// group Top Banken Surveys. mehr ...

Videointerview mit hkp/// group Senior Partnerin Petra Knab-Hägele

hkp/// group Senior Partnerin Petra Knab-Hägele zur Verknüpfung von Daten zu Workforce, Compensation und Performance mehr ...

Jonas Beier und Sonja Jahn im #hkpCareer Talk

Daten liefern Erkenntnisse - vorausgesetzt man besitzt die notwendige Kompetenz, mit ihnen umzugehen und sie zu interpretieren. Die Data Analysts und HR Analytics Expert:innen Jonas Beier und Sonja Jahn im #hkpCareer Talk. mehr ...

Videointerview mit Dr. Elke Eller, Aufsichtsrätin und Investorin, Mitinitiatorin des Ethikbeirat HR-Tech

Am Rande des PPA-Summits sprach Dr. Elke Eller, Aufsichtsrätin und Investorin, Mitinitiatorin des Ethikbeirat HR-Tech, mit hkp.com über den Status quo datenbasierter Personalarbeit. mehr ...

Videointerview mit Martin Kersting, Professor für Psychologische Diagnostik an der Justus-Liebig-Universität Gießen

Am Rande des PPA-Summits sprach Martin Kersting, Professor für Psychologische Diagnostik an der Universität Gießen, mit hkp.com über das Potenzial datenbasierter Personalarbeit. mehr ...

Videointerview mit Florian Englmaier, Professor für Organisationsökonomik, LMU

Am Rande des PPA-Summits sprach Florian Englmaier, Professor für Organisationsökonomik, LMU, mit hkp.com über den herausfordernden Weg zur datenbasierten Personalarbeit. mehr ...

Videointerview mit Janina Kugel, Multi-Aufsichtsrätin & Advisor

Am Rande des PPA-Summits sprach Janina Kugel, Multi-Aufsichtsrätin & Advisor, mit hkp.com über das Potenzial von HR-Daten und People Analytics. Wie startet man datenbasierte Personalarbeit? mehr ...

Videointerview mit dem Präsidenten des ifo Instituts, Prof. Dr. Dr. h.c. Clemens Fuest

Am Rande des PPA-Summits sprach Clemens Fuest, Präsident des ifo Instituts, mit hkp.com über den Status-quo und das Potenzial von Data Analytics im Personalwesen. mehr ...

hkp.com im Gespräch mit John Pfeiffer und Verena Vandervelt

John Pfeiffer und Verena Vandervelt, Senior Directors der hkp/// group, über innovative und praxiserprobte Ansätze der Funktionsbewertung unter dynamischen Rahmenbedingungen mehr ...

Petra Knab-Hägele und Verena Vandervelt über den hkp/// group Strategic Compensation Management Survey

Effektivität steigern, Kosten abbauen und eine tragfähige Neuaufstellung gewährleisten. Petra Knab-Hägele und Verena Vandervelt erläutern im Interview mit hkp.com den Nutzen des hkp/// group Strategic Compensation Management Survey. mehr ...

hkp/// group Workforce Insights Snippets, Teil 4

Wie entwickelt sich die Anzahl an Führungskräften unterschiedlicher Wertigkeitsebenen in unterschiedlichen Funktionsfamilien? Antworten liefern die Vergütungsexpertinnen Verena Vandervelt und Sabrina Müsel. mehr ...

hkp/// group Workforce Insights Snippets, Teil 3

Wie entwickelt sich in Zeiten der Transformation das Verhältnis von Führungskräften zu Mitarbeitenden? In Teil 3 der hkp/// group Workforce & Compensation Insights liefern die Expertinnen Jennifer S. Schulz und Sabrina Müsel Antworten. mehr ...

Henrike von Platen und Jennifer S. Schulz im hkp/// group Remote Talk

Henrike von Platen, Gründerin des Fair Pay Innovation Labs (fpi), und hkp/// group Vergütungsexpertin Jennifer S. Schulz sprechen über diskriminierungsfreie Vergütung, über Fair Pay Analysen und eine darauf basierende Zertifizierung. mehr ...

hkp/// group Workforce Insights Snippets, Teil 2

Welchen Anteil machen außertarifliche Mitarbeitende mit Blick auf verschiedene Funktionsbereiche und Branchen aus? Teil 2 der hkp/// group Workforce & Compensation Insights mit den Vergütungsexpertinnen Verena Vandervelt und Sabrina Müsel. mehr ...

hkp/// group Workforce Insights Snippets, Teil 1

Wie international sind deutsche Unternehmen tatsächlich? In Teil 1 der hkp/// group Workforce & Compensation Insights beantworten Verena Vandervelt und Sabrina Müsel diese Frage mit Blick auf die Belegschaft und die Führungskräfte. mehr ...

Verena Vandervelt und David Voggeser im Interview

Der Top Management Survey hat sich in zehn Jahren zu einem wichtigen Instrument für HR und Vergütung in MDAX- und vergleichbar großen nicht-börsennotierten Unternehmen entwickelt. Verena Vandervelt und David Voggeser erklären warum. mehr ...

Global Equity Insights Survey 2021 liefert neueste Erkenntnisse zur globalen Marktpraxis aktienbasierter Vergütung

Equal Pay ist Top-Priorität; Say-On-Pay-Abstimmungen beeinflussen auch aktienbasierte Vergütung; COVID-19 wird als einmaliger Schock bewertet: Der Global Equity Insights Survey 2021 liefert neue Erkenntnisse zur aktienbasierten Vergütung. mehr ...

The most comprehensive analyses of worldwide market practice of equity-based compensation

Volatile Märkte, äußere Faktoren und globale Schocks haben Aktienprogramme letztes Jahr stark beeinflusst, so ein Ergebnis des Global Equity Insights Survey 2021. Detaillierte Einsichten erhalten Sie im Studien-Flyer (in Englisch). mehr ...

hkp.com im Interview mit Henrike von Platen und Jennifer S. Schulz

Das Entgelttransparenzgesetz wird vier Jahre alt. Hat es eingelöst, was sich die Verfasserinnen und Verfasser versprochen haben? Henrike von Platen, Fair Pay Innovation Lab, und Vergütungsexpertin Jennifer S. Schulz im Interview. mehr ...

hkp.com Interview mit den Vergütungsexpertinnen Jennifer S. Schulz und Verena Vandervelt

Mythen und Meinungen darüber, welche Faktoren die Management-Vergütung weltweit treiben, gibt es viele. Doch welche halten einer Überprüfung stand? hkp.com im Gespräch mit den Vergütungsexpertinnen Jennifer S. Schulz und Verena Vandervelt. mehr ...

hkp.com im Gespräch mit den Vergütungsexpertinnen Dr. Pia Lünstroth und Jennifer S. Schulz

Aktuelle Entwicklungen in der Vergütung von Vorstands- und Aufsichtsratsvorsitzenden in den führenden börsennotierten Unternehmen Österreichs (ATX). hkp.com im Gespräch mit den Vergütungsexpertinnen Dr. Pia Lünstroth und Jennifer S. Schulz. mehr ...

Presseinformation zur hkp/// group Analyse "Executive and Non-Executive Director Compensation in Europe 2020"

Die hkp/// group Analyse "Executive and Non-Executive Director Compensation in Europe 2020" verzeichnet krisenbedingte Vergütungsverzichte des Top-Managements. Bezüge der CEOs in STOXX-Unternehmen 2020 auf geringstem Niveau seit 2011. mehr ...

hkp/// RemuNet Senior Manager Barry Kitz im Video-Interview

Die Corona-Krise hat gravierende Konsequenzen für Fluggesellschaften. Barry Kitz, Senior Manager bei hkp/// RemuNet, erklärt, welche Bereiche besonders betroffen sind und mit welchen Strategien die Airlines Personalkosten sparen. mehr ...

Welche Datenschutz-Maßnahmen Unternehmen jetzt ergreifen müssen

In der Webinar-Aufzeichnung erläutern hkp/// group Experten, welche Datenschutz-Maßnahmen Unternehmen nach dem vom EuGH gekippten Privacy Shield Abkommen ergreifen müssen. mehr ...

How to combine market intelligence and personal data protection requirements

Globales Vergütungs-Benchmarking sichert wettbewerbsfähige Vergütungsniveaus und -systeme. Dafür ist es auf Datenströme angewiesen, die regionalen Datenschutzbestimmungen unterliegen. Jouco Bleeker erklärt, wie man damit umgeht (engl.). mehr ...

2021 conclusions from the Global ExecuNet (GEN) survey

For the tenth year in a row, hkp/// group has examined top executive compensation in a global context. This article provides insights in a 2021 special analysis on drivers of executive compensation in selected countries worldwide. mehr ...

Mit hkp/// group Fair Pay Analysen diskriminierende Elemente in Vergütungssystemen erkennen, eliminieren und vermeiden

Mit hkp/// group Fair Pay Analysen diskriminierende Elemente in Vergütungssystemen erkennen, elimieren und vermeiden (Beitrag in engl. Sprache) mehr ...

hkp/// RemuNet expert Carien Houwert interviewed by hkp.com

Working together with works councils and unions is an essential part of projects that affect working conditions. Carien Houwert, Manager Charter Networks at hkp/// RemuNet, explains the key factors for successful cooperations. mehr ...

Ein Brief von Michael H. Kramarsch zu 10 Jahren hkp/// group

Die hkp/// group feiert 2021 ihren 10. Geburtstag - 10 Jahre Einsatz für eine bessere, zukunftsfeste Arbeitswelt, kurz: #10yearsforward. Gründer und Managing Partner Michael H. Kramarsch blickt auf das Geburtstags- und Hoffnungsjahr. mehr ...

Dr. Jan Dörrwächter und Johannes Brinkkötter im Compliance Berater

Personenbezogene Daten dürfen nicht mehr auf Basis des sogenannten Privacy Shields in die USA übermittelt werden. Im Compliance Berater erläutern die hkp/// group Experten Dr. Jan Dörrwächter und Johannes Brinkkötter die Folgen. mehr ...

Michael H. Kramarsch über die gravierenden Folgen des EuGH-Urteils zum Privacy Shield (Schrems II)

Der EuGH hat das Privacy Shield Abkommen zwischen der EU und den USA gekippt - die Folgen sind aber auch Monate später nur wenig bekannt. Michael H. Kramarsch schreibt in der Börsen-Zeitung über eines der größten Handelshemmnisse jemals. mehr ...

hkp/// RemuNet bietet Marktinformationen und Know-how für Fluggesellschaften

Fluggesellschaften befinden sich in disruptiven Zeiten. hkp/// RemuNet unterstützt durch Branchen-Expertise und Marktinformationen in den Bereichen Personal, Vergütung, Talent und Performance Management. mehr ...

Jouco Bleeker im hkp/// group Video Interview

Im Auftrag von Branchen-Verbänden und Unternehmen betreibt die hkp/// group Netzwerke, die hochwertige HR- und Compensation-Daten für Benchmarks zur Verfügung stellen. Jouco Bleeker erklärt anhand von Global ExecuNet, wie es funktioniert. mehr ...

hkp.com Im Interview mit Jennifer S. Schulz und Verena Vandervelt

Geschlechtsspezifische Gehaltsunterschiede und ihre Berechnung werden stark diskutiert. Jennifer Schulz und Verena Vandervelt erläutern den hkp/// group Ansatz zur Berechnung des Gender Pay Gaps sowie dessen Ausmaß in ausgewählten Ländern. mehr ...

hkp/// group Experte Barry Kitz mit einer Analyse globaler Vergütungsdaten

Der geschlechtsspezifische Gehaltsunterschied ist seit Jahren Bestandteil von Schlagzeilen in den Medien. hkp/// group Experte Barry Kitz liefert Hintergründe und Erkenntnisse auf der Grundlage globaler Vergütungsdaten. mehr ...

Ein Bericht vom European Global Execuet Meeting

Am 31. Oktober 2019 trafen sich Experten aus über 20 führenden, internationalen Unternehmen im Herzen von Paris, um sich intensiv zu den aktuellen Trends und Herausforderungen in der länderübergreifenden Vergütungspraxis auszutauschen. mehr ...

hkp.com im Gespräch mit Jennifer S. Schulz und Sabrina Müsel

Viele Unternehmen haben ihre Vergütungshöhen und -prozesse auf den Prüfstand der geschlechterübergreifenden Fairness gestellt. Ein Gespräch mit den hkp/// group Expertinnen Jennifer S. Schulz und Sabrina Müsel. mehr ...

Entwickele mit erfahrenen Experten zukunftsweisende Lösungen für Top-Kunden

Gemeinsam mit erfahrenen Experten kreative und zukunftsweisende Lösungen für Top-Kunden zu entwickeln garantiert eine steile Lernkurve und echte Erfolgsmomente. Wir freuen uns, Dich kennenzulernen! mehr ...

Jouco Bleeker und Barry Kitz im Gespräch mit hkp.com

Wer die Vergütung von Executives weltweit im Blick haben muss, steht vor einer Reihe von Herausforderungen. hkp.com im Gespräch mit hkp/// Remunet Managing Director Jouco Bleeker und Barry Kitz, Global ExecuNet Network Manager. mehr ...

Die hkp/// Studie zur Vergütung von Führungskräften und Vorständen von mittelständischen Unternehmen

Wettbewerbsfähige Vergütung als Schlüsselfaktor zur Gewinnung, Bindung und Motivation erfolgskritischer Mitarbeiter. mehr ...

Expertenkreis Top Management Vergütung Deutschland

hkp/// group Partner David Voggeser erläutert im Video, welche Einblicke der hkp/// group Top Management Survey möglich macht - und was ihn neben seiner hohen Qualität an Vergütungsdaten noch auszeichnet. mehr ...

Frank Gierschmann und David Voggeser stellten die Vergütung im modernen Vertrieb auf den Prüfstand.

Frank Gierschmann und David Voggeser referierten und diskutierten auf dem Vertriebsmanagement-Kongress in Berlin zu Vergütung und Führung im modernen Vertrieb. mehr ...

Ergebnisse der Global Equity Insights Survey 2019

Unternehmertum und Teilhabe sind gemäß des jüngsten Global Equity Insights Survey (GEIS) der Managementberatung hkp/// group die Kernziele aktienbasierter Vergütung für Unternehmen weltweit. mehr ...

hkp/// group Analyse “Executive and Non-Executive Director Compensation in Europe 2018”

Bezüge der CEOs in den europäischen Top-Unternehmen steigen aufgrund eines Rekordwerts bei Anheuser-Busch InBev um rund 8 Prozent. Sondereffekte verzerren das Gesamtbild: Ohne Anheuser-Busch InBev beträgt die Steigerung nur 0,8%. mehr ...

Europäische Schlaglichter auf das Thema Vergütung - mt hkp/// group Daten

Die hkp/// group präsentiert Ihnen hier vor und nach dem Wahltag in aller Kürze interessante Europa-Zahlen und dazugehörige Hintergründe aus unseren Daten. mehr ...

Die Vergütung von Aufsichtsratsvorsitzenden in den führenden börsennotierten Unternehmen Österreichs

Die durchschnittliche Gesamtvergütung der Aufsichtsratsvorsitzenden in den im bedeutendsten nationalen Börsen-Index ATX notierten Unternehmen Österreichs ist 2018 im Vergleich zum Vorjahr um rund 7 % gestiegen. mehr ...

Moderater Anstieg trotz rückläufiger Gewinne

Die durchschnittliche Gesamtvergütung der Aufsichtsratsvorsitzenden im DAX steigt 2018 um rund 4 % auf 424.000 Euro. Gesunkener Konzernjahresüberschuss verdeutlicht Entkopplung von Unternehmenserfolg und Aktionärsinteressen. mehr ...

Neues vom Bonus: Dr. Christine Abel und Frank Gierschmann bei Future-of-HR.com

Es ist Bonus-Saison: Nach Geschäftsjahresabschluss und dem Testat vom Abschlussprüfer werden Boni ausgezahlt. Wie lange es diese sowie das mit ihnen verbundene Prozedere noch gibt, ist ungewiss: Stehen individuelle Ziele vor dem Aus? mehr ...

Moderate Steigerungen und historischer Spitzenwert

Die Bezüge der Vorstandsvorsitzenden im DAX steigen bei stabiler Ertragslage um 3,6 % auf einen Durchschnitt von 7,5 Mio. Euro. Der CEO von Beiersdorf stellt mit 23,45 Mio. Euro den historischen Spitzenwert. mehr ...

Jennifer S. Schulz und Verena Vandervelt im Interview

Im siebten Jahr in Folge hat die hkp/// group die Vergütungen von internationalen Top Executives analysiert. Das Ergebnis: Die Vergütungsniveaus in Schwellenländern nähern sich weiter dem in den westlichen Ländern an. mehr ...

Compensation, Productivity & Efficiency

Charter Network of airlines with operations in Europe. Focus: Compensation, Productivity & Efficiency – Aircrew (Cockpit & Cabin) & Ground Maintenance staff. mehr ...

Einfach und schnell maßgeschneiderte Surveys durchführen

hkp/// SurveyLive ermöglicht es, einfach und schnell maßgeschneiderte Surveys durchzuführen. Sie können qualitative wie quantitative HR- und vergütungsspezifische Inhalte sehen, editieren, analysieren, teilen und als Report zusammenstellen. mehr ...

Das Online-Tool zur Analyse von Vergütungsdaten

hkp/// CompLive ermöglicht Mitgliedern von Vergütungsnetzwerken, Analysen auf Basis eigener Vergütungsphilosophien und Grading-Systeme durchzuführen – bei höchster Datensicherheit und unter Wahrung lokaler Wettbewerbsrichtlinien. mehr ...

Online-Plattformen für aktuelle und hoch qualifizierte Vergütungsinformationen

Als Plattformen für den Wissens- und Informationsaustausch unter eignen sich hkp/// RemuNet Portale für industriespezifische Vergütungsnetzwerke oder Organisationen, die ihren Mitgliedern Einsichten in Vergütungspraktiken vermitteln wollen. mehr ...

Aktuelle hkp/// group Analyse

CEO-Bezüge in den europäischen Top-Unternehmen steigen um 3%, bleiben aber unter dem Höchstwert von 2015. Vergütungen der Aufsichtsräte/Chairmen sinken dagegen erneut geringfügig. Schweiz bleibt das Vergütungsparadies für CEOs und Chairmen. mehr ...

hkp/// group Analyse

Gesamtvergütung der DAX-Vorstandsvorsitzenden steigt um 3,5% auf 7,4 Mio. Euro – Unternehmensgewinne klettern um 36%. Deutlich verbesserte Vergütungsberichte greifen Investoren-Forderungen auf. mehr ...

hkp.com im Gespräch mit Jouco Bleeker und Gustavo Hamú

Die globale Energiewende bietet Chancen und Risiken – für Unternehmen im Bereich der erneuerbaren Energien ebenso wie für die Öl- und Gasindustrie. Jouco Bleeker und Gustavo Hamú über den “Wind of Change” im Energiesektor. mehr ...

Vorstandsvergütung im ATX

Die hkp/// group Experten Jennifer Schulz und Michael H. Kramarsch sprechen mit hkp.com über die Entwicklung der Vorstandsvergütung in ATX-Unternehmen 2016. mehr ...

Carsten Schlichting und David Voggeser im Gespräch über Vergütungsbenchmarks

Ein wettbewerbsfähiges Gesamtleistungspaket ist ein Schlüsselfaktor für die Gewinnung und Bindung erfolgskritischer Talente. Unternehmen benötigen deshalb einen Überblick über die vergütungsspezifische Positionierung in ihrem Marktumfeld. mehr ...

Vergütung deutlich unter international wettbewerbsfähigem Niveau

Eine aktuelle hkp///group Analyse zeigt: Die Vergütung der Aufsichtsratsvorsitzenden in den börsennotierten Top-Unternehmen Österreichs (ATX) steigt um rund 6 Prozent auf durchschnittlich rund 63.500 Euro. mehr ...

Daten zur Vergütung von Vorständen und Aufsichtsratsmitgliedern direkt verfügbar

Das neue Board Compensation Portal der hkp/// group bietet direkten Online-Zugriff auf Vergütungsdaten von mehr als 10.000 Vorständen und Aufsichts- bzw. Verwaltungsräten der europäischen Top-Unternehmen. mehr ...

Gesamtbild der Vorstandsvergütung für 2015

Update zur hkp/// group Studie „hkp/// Geschäftsberichtsauswertung Vorstandsvergütung DAX 2015" - Berücksichtigung der veröffentlichten Werte für Volkswagen mehr ...

Personelle Unterstützung und Interim-Management

Ob erfahrener Senior Manager für das Interim-Management einer HR-Abteilung oder ein schlagkräftiges, junges Projektteam, das vor Ort bei der Implementierung eines HR-Instruments unterstützt – wir bieten Ihnen die passende Lösung. mehr ...

Weltweit führende Transparenzbestimmungen etabliert

Ergebnisse der Studie „hkp/// group Geschäftsberichtsauswertung Vorstandsvergütung DAX 2015" mehr ...

Deutlich gestiegene Bezüge

Ergebnisse der hkp///group Studie „CEO-Vergütung in SMI- & SMIM-Unternehmen 2015“ mehr ...

hkpk/// group Analyse offenbart Diskrepanz zwischen Pay und Performance

Die Vergütungen der Vorstandsvorsitzenden in den größten börsennotierten Unternehmen Österreichs sind 2014 um 4,7% auf 1,6 Mio. Euro gestiegen - die Festvergütung sogar um 14%. mehr ...

Sinkende Vorstandsbezüge

Gesamtbezüge der DAX-Vorstandsvorsitzenden für 2013 sinken leicht auf 4,97 Mio. Euro. Erstmals seit 2010 wird damit die Marke von 5 Mio. Euro unterschritten. mehr ...

Ausbau der internationalen Geschäftsaktivitäten

Fusion mit niederländischem Spezialisten für Vergütungsstudien und HR-Technologien stärkt die internationale Präsenz der hkp/// group sowie ihre Stellung als führender Anbieter von Vergütungsvergleichen. mehr ...

Neuer Partner

Bei hkp/// tritt mit Carsten Schlichting zum Juni 2012 ein ausgewiesener Experte für das Talent- und Performance Management sowie für Aspekte des HR-Managements im Mittelstand als neuer Partner ein. mehr ...

Aktuelle Analyse

hkp/// Analyse belegt einen deutlichen Anstieg: So beläuft sich die durchschnittliche Direktvergütung eines Vorstandsvorsitzenden im MDAX für das Geschäftsjahr 2010 auf rund zwei Millionen Euro. mehr ...