Judith Wiese ist CHRO of the Year
Judith Wiese, Chief People und Sustainability Officer der Siemens AG, wurde im Rahmen der Fachkonferenz Human Work/s als CHRO of the Year 2024 geehrt. Der von Mercer initiierte und durch die Fachzeitschrift Personalmagazin betreute Publikumspreis der HR-Community wurde in diesem Jahr zum zehnten Mal vergeben. Mit dem Award wird ein Chief Human Resources Officer ausgezeichnet, der oder die Herausragendes geleistet und eine Vorbildfunktion für die Profession hat.
In eigener Sache
Geraldine Trempel und Jana Schade
Gelebte Integration
Nach der Akquisition von hkp///group durch Mercer laufen die Integrations-Maßnahmen auf Hochtouren. Neben der Neuentwicklung des gemeinsamen Service-Offerings, ersten gemeinsamen Kundenprojekten und -angeboten bieten zahlreiche Formate Gelegenheit zum Informieren, Kennenlernen und Zusammenwachsen auf Mitarbeiterebene. Beispiele sind gemeinsame Nachhaltigkeitsprojekte wie das Reinigen des Frankfurter Holzhausenparks oder gemeinsame Welcome-Events in den Frankfurter Büros.
Impressionen:
» LinkedIn hkp///group
» LinkedIn Mercer
» LinkedIn Thomas Gruhle/Mercer
» LinkedIn Denise Meischner/Mercer
Thomas Müller
Deutscher Agenturpreis für hkp///group
Der Mitte 2024 im Rahmen eines kompletten Corporate Re-Designs gelaunchte neue Power Point-Master der hkp///group wurde mit dem Deutschen Agenturpreis ausgezeichnet. Die mit Unterstützung der B2B-Kommunikationsagentur K16, den hauseigenen Grafikern wie auch internen PPT Power Usern entwickelte Präsentationsvorlage wurde im Bereich B2B für ihr klares, schlichtes Design und herausragende Funktionalität geehrt.
Corporate Governance Advisory
Dr. Lukas Berger, Daniela Mattheus und Regine Siepmann
ECBE Governance Perspectives: Qualifikation & Kompetenzen im Aufsichtsrat
Eine aktuelle Analyse des European Center for Board Effectiveness – einem Mercer | hkp///group Business – analysiert im zweiten Jahr in Folge die Qualifikationsmatrizen aus den Geschäftsberichten der in deutschen Börsenindizes gelisteten Unternehmen. Neben Format, Umfang und Inhalten der Matrizen wurden auch die Kompetenzen der einzelnen Aufsichtsratsmitglieder untersucht.
Dr. Lukas Berger und Regine Siepmann
ECBE in DIE WELT: Die heikle Schwäche in Deutschlands Aufsichtsräten
Künstliche Intelligenz hält zunehmend Einzug in Deutschlands Unternehmen. Doch Analysen des European Center for Board Effectiveness ECBE – einem Mercer | hkp///group Business - deuten darauf hin, dass in Aufsichtsräten ein bemerkenswerter Mangel an Kompetenz bei Zukunftsthemen herrscht.
Nina Grochowitzki und Dr. Pia Lünstroth
Corporate Governance Tutorial: Vergütungsbericht adressatengerecht gestalten
Seit Inkrafttreten des Umsetzungsgesetzes der Zweiten Europäischen Aktionärsrechterichtlinie (ARUG II) in 2021 hat sich in der Vergütungsberichterstattung viel getan. So haben die Unternehmen ihre entsprechenden Dokumentationen transparenter gestaltet und sind vielfach den Anforderungen von Investoren und Stimmrechtsberatern an die Detailtiefe der Darstellungen nachgekommen. Am 26.11. wirft unser Corporate Governance Tutorial einen Blick auf Trends und Best Practice in der adressatengerechten Darstellung von Vergütungssystemen und -höhen im jährlichen Vergütungsbericht.
Strategic HR Management
Petra Knab-Hägele und Kai Anderson
CHROs – Manager der Transformation mehr denn je im Fokus
Der von Mercer initiierte Publikumspreis CHRO of the Year zeichnet jährlich einen Chief Human Resources Officer aus, der oder die Herausragendes für ihr Unternehmen leistet und eine Vorbildfunktion für die Profession hat. Aber wie steht es aktuell um die generelle Wahrnehmung von CHROs und Personalverantwortlichen? Eine Bestandsaufnahme.
Nicole Peichl und Sebastian Unterreitmeier-Lessig
Vor dem KI-Sturm
Laut der Mercer Global Talent Trend-Studie sehen sich HR-Entscheider derzeit vor einem digitalen Sturm, der von KI und Skills befeuert wird. Digitale Beschleunigung wird als eines der größten Risiken gesehen – übertroffen nur von Folgen aus Inflations- und Währungsschwankungen oder Kapitalrisiken. Eine kritische Bewertung und ein Ausblick von Nicole Peichl und Sebastian Unterreitmeier-Lessig für das Fachmagazin Human Resources Manager.
Isabel Jahn und Jennifer Schulz
Pay Transparency: Vom Reporting zu Gehaltstransparenz
Im Rahmen eines kompakten Webinar-Briefings erörtern Mercer | hkp///group Expertinnen und Experten in 60 Minuten die Chancen der Nutzung eines Gradings im Kontext der Vorgaben der EU Pay Transparency Direktive und den damit verbundenen Herausforderungen und Chancen in der Durchführung von Fair Pay Analysen.
Jennifer Schulz und Thomas Gruhle
Pay Transparency Report & Readiness Assessment
Die Mercer Pay Transparency Survey 2024 hat die Vorbereitungen deutscher und internationaler Unternehmen zur Entgelttransparenz beleuchtet. Wollen Sie den Stand Ihrer Vergütungstransparenz ermitteln? Dann beantworten Sie die Fragen im Mercer Pay Transparency Fragenkatalog und erhalten Sie eine kostenfreie individuelle Experteneinschätzung. Die Beantwortung dauert lediglich 15 Minuten.
» Mercer Global Pay Transparency Report
» Mercer Pay Transparency Readiness Assessment
Thomas Gruhle
Spezialangebot TAAP+ Vergütungsplanung
Zum Jahresende bietet Mercer zeitlich begrenzt einen günstigen Zugang zu TAAP+, der Daten- und Informationsplattform für HR- und Vergütungsexperten. Interessenten können vor Ablauf des Jahres 2024 ohne weitere Verpflichtungen ein dreimonatiges Test-Abonnement buchen und so von der umfangreichen Sammlung hoch-relevanter Beiträge aus dem Intellectual Capital der globalen Mercer Organisation profitieren. Nutzen Sie alle Tools, die Sie für die Gehaltsplanung benötigen, maximieren Sie Ihr Jahresendbudget!
Sebastian Unterreitmeier-Lessig
Einladung: HR als Zukunftsgestalter unter Druck
Die aktuelle Gemengelage von Rezession, Fachkräftemangel und Investitionsbedarf erfordern einen neuen Blick auf Kompetenzen und Skills. Wie können Unternehmen zukunftsfähige skill-basierte Career Frameworks konzipieren und diese rechtlich sicher implementieren? Ideen, Lösungsansätze und Cases werden in einer gemeinsamen Veranstaltung von Mercer und Osborne Clarke vorgestellt und diskutiert.
28. November 2024 - Köln
Wir bedanken uns einmal mehr herzlich für Ihr Interesse an unseren Inhalten. Ihr Feedback und Ihre wertschätzenden Anregungen in den letzten Monaten haben uns sehr gefreut.
Im Namen des Mercer | hkp///group Teams herzlichst
Ihre
Michael H. Kramarsch, Martin Haep und Sebastian Karwautz
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