Pay Transparency 2024 – Mercers europaweite Survey

Verpassen deutsche Unternehmen die Chancen, die in der Entgelttransparenz liegen?

Insights

  • Studie

    Global Pension Index 2024

    11 Oktober 2024, Deutschland

    Wir vergleichen 48 Altersvorsorgesysteme auf der ganzen Welt und zeigen die Herausforderungen und Chancen auf, die sich in den einzelnen Systemen ergeben.

  • Studie

    Cost of Living 2024

    17 Juni 2024, Deutschland

    Mercers weltweites Städte-Ranking umfasst 226 Städte in der ganzen Welt. Gemessen werden die vergleichbaren Kosten für mehr als 200 Kostenfaktoren an jedem Ort.

  • Studie

    Global Talent Trends 2024

    Was sind die wichtigsten HR-Trends in 2024? Die Global Talent Trends Studie basiert auf den Stimmen von über 12.200 Führungskräften, HR-Leiter:innen sowie Mitarbeitenden. 

  • Leitfaden

    MIT Skills Strategy Guide

    Im Zuge des technologischen Fortschritts müssen sich Unternehmen an neue Formen der Arbeit wie generative KI, maschinelles Lernen und Automatisierung anpassen. 


 

Leben bei Mercer

Wir glauben daran, eine bessere Zukunft zu schaffen, indem wir vertrauenswürdige Beratung und Lösungen anbieten und nachhaltigere Ergebnisse für unsere Kunden und Kollegen erzielen.

Unsere Werte

Unsere Werte spiegeln wider, wer wir sind, und unterstützen unsere Mission, eine bessere Zukunft aufzubauen, indem wir neue und bessere Wege finden, unseren Kund:innen, Mitarbeitenden und unserem gesellschaftlichen Umfeld zu helfen, zu wachsen und erfolgreich zu sein.
  • Inklusion und Vielfalt

    Wir setzen unverändert auf den Aufbau einer vielfältigen Belegschaft und einer Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit. Dazu gehört auch, dass unsere Talente sichtbar in Führungspositionen, Talentpools und der Personalauswahl vertreten sind. Wir geben allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, auch unbequeme Fragen zu stellen und ihr Denken und Lernen weiterzuentwickeln.

  • Soziale Verantwortung

    Mit unserem sozialen Engagement wollen wir unsere Mitarbeitenden bei der Gestaltung einer resilienten Gesellschaft unterstützen. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, die für sie wichtigen Themen, sozialen Projekte und Einrichtungen zu unterstützen, indem wir Partnerschaften mit gemeinnützigen Organisationen eingehen, globale Freiwilligeninitiativen starten und das Unternehmen individuelle Spenden für wohltätige Zwecke aufstockt.

  • Nachhaltigkeit

    Um unsere Kunden bei der Erreichung ihrer Ziele in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG) zu unterstützen, müssen wir umsetzbare Lösungen anbieten und nachhaltige Chancen nutzen, um erfolgreich zu sein. Durch unsere ESG-Verpflichtungen tragen wir aktiv dazu bei, den Weg von Marsh McLennann zu Netto-Null und Kohlenstoffneutralität zu unterstützen und gleichzeitig Transparenz und eine integrative und gerechte Kultur zu fördern.

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