Bereits seit einigen Jahren hat das Thema Entgelttransparenz und -gleichheit an Bedeutung gewonnen. Unternehmen, Arbeitnehmervertretungen, Regierungen und die Gesellschaft haben die Notwendigkeit erkannt, faire Bezahlung unabhängig von Geschlecht oder anderen Faktoren zu gewährleisten. Dabei bezieht sich Entgeltgleichheit auf die faire Bezahlung für gleiche oder vergleichbare Arbeit, während Entgelttransparenz die Offenlegung von Informationen über die Vergütung der Mitarbeitenden umfasst.
Traditionell wird das Thema Geld und Vergütung nicht offen diskutiert. Doch durch soziale Plattformen, sich ändernde Mitarbeitererwartungen und gesetzliche Maßnahmen findet ein Umdenken statt. Gesetze zurEntgelttransparenz fördern das Verantwortungsbewusstsein der Arbeitgeber und tragen zu einer gerechterenArbeitswelt bei. Entgelttransparenz unterstützt aber auch die Mitarbeiterzufriedenheit: Beschäftigte, die verstehen, wie ihre Vergütung zustandekommt, fühlen sich fair behandelt, stehen ihrem Arbeitgeber loyaler gegenüber und sind damit stärker an ihre Organisation gebunden. Faire Entlohnung ist somit ein entscheidender Faktor für die Mitarbeiterbindung.
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