Corporate Governance & Vorstandsvergütung
![Artikel Kompetenzprofil & Qualifikationsmatrix des Aufsichtsrats](/storage/event_images/B2vYjiKndVDtRpjUaBhSkEVcVTILE15TTRaQq6PkumkKpWPW9D7DUYaDgSHkBnrt_thumb.jpg)
ECBE Governance Perspectives Online
Kompetenzprofil & Qualifikationsmatrix des Aufsichtsrats
ECBE Governance Perspectives Online - Update zur Umsetzung aktueller regulatorischer Anforderungen in den Unternehmen der DAX-Familie mehr ...
![Artikel Die Anforderungen steigen – Einblicke in die Agenda des Aufsichtsrats](/storage/article_images/OsFHKPMfjAG0ZxfNVTD51NbB9mPFSO0fCoiMDEcuTh98WFsNlNoYNlfAyg6gbP5T_thumb.jpg)
Die Anforderungen steigen – Einblicke in die Agenda des Aufsichtsrats
Die hkp/// group Corporate Governance Advisors Nina Grochowitzki, Dr. Pia Lünstroth und Regine Siepmann im Gespräch zu aktuellen Themen der Aufsichtsratstätigkeit mehr ...
Digitalisierung, Start-ups & IT-Tools
![Artikel Newsletter August 2024](/storage/article_images/AQMCSD2zBjhL6s8r9W816O3gv3FbixRziH9Vji5YRswy39UFFJAdNPBTKSrM0q3i_thumb.jpg)
No Data – No Strategy: HR als strategischer Partner in der Konzeption und Umsetzung evidenzbasierter Transformationsprozesse
Newsletter August 2024
Aktuelle Themen aus HR & Corporate Governance: u.a. ECBE Governance Perspectives, How to Vergütungsbericht, KI in der aktienbasierten Vergütung, Soziale Nachhaltigkeit, Institutsvergütungsverordnung, PPA Summit 2024 mehr ...
![Artikel Big Data in HR: die Technologien sind da, sie müssen nur genutzt werden](/storage/article_images/8F5S5zUlVAmiCv67ndrgXO1iJBnwLBALobP2LaTFsqouJdEAHYI9LEGiHSLIUJ5l_thumb.jpg)
Videointerview mit dem Präsidenten des ifo Instituts, Prof. Dr. Dr. h.c. Clemens Fuest
Big Data in HR: die Technologien sind da, sie müssen nur genutzt werden
Am Rande des PPA-Summits sprach Clemens Fuest, Präsident des ifo Instituts, mit hkp.com über den Status-quo und das Potenzial von Data Analytics im Personalwesen. mehr ...
Compensation & Benefits, Grading
![Artikel Gender Pay Gap: Die Wertigkeit einer Stelle muss analysiert werden](/storage/article_images/JuXl2CgMHYFIL97x7guAS6u8X9VhDQPiRt8bBzCx9t5w18O72th5UY7actoanizQ_thumb.jpg)
Isabel Jahn und Jennifer S. Schulz auf personalwirtschaft.de
Gender Pay Gap: Die Wertigkeit einer Stelle muss analysiert werden
Eine faire Vergütung in Unternehmen gewinnt in der gesellschaftlichen Debatte zunehmend an Bedeutung. Das Grading hilft Arbeitgebern dabei, diskriminierungsfreie Vergütungsstrukturen sicherzustellen. mehr ...
![Artikel Performance Management und Vergütung: Wie sich Leistung lohnt](/storage/article_images/Z47ZYkXFCgdjW2AopNJhklEXGJ47h3Wwcco4mr8ZRPbkttKWDIKEzkcgQI3a3emQ_thumb.jpg)
Ein Impuls von hkp/// group Senior Partner Carsten Schlichting
Performance Management und Vergütung: Wie sich Leistung lohnt
Herausforderungen und Lösungen im Umgang mit der monetären Leistungsdifferenzierung und ihren Konsequenzen im Performance Management. Ein Impuls von hkp/// group Senior Partner Carsten Schlichting. mehr ...
Performance & Compensation Benchmarking
![Artikel Fünf Erfolgsfaktoren für ein effektives Fair Pay (Analyse-)Projekt](/storage/article_images/6Epl4hSNL49Qk5vCoR4wogO8SxuRwi4eF1UKGA6QKpeptzWk0hAhcKvmkMkWiQci_thumb.jpg)
Einsichten von hkp/// group Vergütungsexpertin Jennifer S. Schulz
Fünf Erfolgsfaktoren für ein effektives Fair Pay (Analyse-)Projekt
Unternehmen haben verstärkt begonnen, ihre Vergütungsrealität mit Blick auf Diskriminierungsfreiheit auf den Prüfstand zu stellen. hkp/// group Vergütungsexpertin Jennifer S. Schulz erläutert fünf Erfolgsfaktoren für Fair-Pay-Analysen. mehr ...
![Artikel Fair Pay: Jetzt auf die Reise gehen](/storage/article_images/KCLw7GLEw6QH0INPJneW7Osn5ifEDVj0Ga8vrMw6NhROmp7NcW2gPEYphVgSAYx3_thumb.jpg)
Henrike von Platen und Jennifer S. Schulz im hkp/// group Remote Talk
Fair Pay: Jetzt auf die Reise gehen
Henrike von Platen, Gründerin des Fair Pay Innovation Labs (fpi), und hkp/// group Vergütungsexpertin Jennifer S. Schulz sprechen über diskriminierungsfreie Vergütung, über Fair Pay Analysen und eine darauf basierende Zertifizierung. mehr ...
Teilhabe: Mitarbeiterbeteiligung & Aktienprogramme
![Artikel Mitarbeiteraktie trotzt Corona, Krieg und Inflation](/storage/article_images/mEhsCjU3bnAN65HrxxgmEiktw6vzKSA74ltQCjeRKM8oduBGfIUHrM7gSA4N2gfj_thumb.jpg)
Initiative von AGP Bundesverband Mitarbeiterbeteiligung, Deutsches Aktieninstitut und hkp/// group mit aktualisierter Datenbasis
Mitarbeiteraktie trotzt Corona, Krieg und Inflation
Die Plattform von AGP Bundesverband Mitarbeiterbeteiligung, Deutschem Aktieninstitut und hkp/// group belegt das Potenzial von Mitarbeiteraktien im nachhaltigen Vermögensaufbau. mehr ...
HR-Strategie & Transformation
![Artikel Ethik Check KI bietet Orientierung und Sicherheit](/storage/article_images/SBKKFDIp2dsvNmimGpcTmyXu74Mby23I5RJ5DEsUMrQF1G1yJBitTnHCdqqOXsfk_thumb.jpg)
Praxisorientierte Operationalisierung der Richtlinien des Ethikbeirat HR-Tech
Ethik Check KI bietet Orientierung und Sicherheit
Ethikbeirat HR-Tech entwickelt erstes Tool, das HR-Praktikern zeigt, ob verwendete KI-Technologien ethischen Grundsätzen entsprechen. mehr ...
![Artikel Fokus auf Mitarbeiter: Aus ESG wird EESG](/storage/article_images/M0iwZqczFZfbFU3rmrgFYDeqSKZdEd9qLo8N9NvbrtvMgKNXUzJ1y7tbpIsMUki3_thumb.jpg)
Dr. Harriet Sebald und Michael H. Kramarsch skizzieren für die DGFP-Fachzeitschrift Personalführung aktuelle Anforderungen an HR und definieren 5 Handlungsfelder für CHROs
Fokus auf Mitarbeiter: Aus ESG wird EESG
Die Erweiterung um ein „E" für Employee hilft, wertetreibende Faktoren und das strategische HR-Narrativ besser abzubilden. 5 Handlungsfelder für CHROs mehr ...
Employee Experience Design & Agile Methoden
![Artikel Erfolgskritische Mitarbeitende binden: Praxis-Case Sparkasse](/storage/article_images/xKsZA19y3jdfvDb7ItZkBgJ6Dufn9OSKhXWaLkwaoQsI0jLU1G4ONovPURq2jlrD_thumb.jpg)
Ein hkp/// group Remote Talk über Employee Experience in der Praxis.
Erfolgskritische Mitarbeitende binden: Praxis-Case Sparkasse
Wie erhöht man mit einer positiven Employee Experience die Bindung erfolgskritischer Kolleginnen und Kollegen? Mit dieser Frage beschäftigten sich die hkp/// group und der Sparkassenverband Bayern. Ein Projekt-Gespräch. mehr ...
![Artikel EX Design Templates & EX Design Starter Kit](/storage/article_images/M5JiAoIMHPEyhjUAHhT7qYqG2ak6ADKwEVK9Q2IESO8rM9haaKS42WYGkO3Viuh0_thumb.jpg)
Mit den hkp/// group Vorlagen agile Methoden einfach ausprobieren
EX Design Templates & EX Design Starter Kit
Am besten lässt sich EX Design erleben, wenn Sie es ausprobieren. Alles was Sie dafür brauchen sind Stifte, ein paar Post It Blöcke und unsere EX Design Templates. mehr ...
Strategisches Talent Management
![Artikel Performance Management quo vadis – das Ende von Best Practices?](/storage/article_images/dxFcxsykXb3alTVVq1qA0EODnLyh2d6Q0pkn8kKUxkwwEazIje5lhjnMnV09EJgA_thumb.jpg)
hkp/// group Consultants Karolin Schaper und Frank Gierschmann im Interview
Performance Management quo vadis – das Ende von Best Practices?
Wo geht die Reise im Performance Management hin? Die hkp/// group Berater Karolin Schaper und Frank Gierschmann im Gespräch zu aktuellen Entwicklungen. mehr ...
![Artikel Employee Experience Design](/storage/article_images/Bc1q3D5grmbReLQQDVPZFcVD5zq0dw5r8S7KoByvSuuNOEpicOiFCOiNPwKzxVlq_thumb.jpg)
Mit agilen Methoden kundenzentrierte HR-Arbeit umsetzen
Employee Experience Design
Wie gestaltet HR Lösungen und Services, die Mitarbeitende begeistern? Was muss kundenzentriertes Personalmanagement bieten? Mit agilen Methoden lassen sich diese Fragen effizient und effektiv beantworten. Die hkp/// group zeigt Ihnen wie. mehr ...
New Performance Management
![Artikel Führungskultur: Mehr Mut zu Eliten](/storage/article_images/rq7ZcfCmZ9i2ubWsSwYCfBzHmlpPB8ToW94RqlB6SuDzmTdsSoCobGUHDP6agvf6_thumb.jpg)
Für Karrieren bis ins Top-Management müssen Talente früh erkannt, gefördert und befördert werden
Führungskultur: Mehr Mut zu Eliten
Für Karrieren bis ins Topmanagement müssen Talente frühzeitig erkannt, gefördert und befördert werden. Ein Kommentar von Carsten Schlichting für das FAZ Personaljournal. mehr ...
HR in Banken und Versicherungen
![Artikel Top Banken Survey Deutschland](/storage/article_images/srbb00sTtSRVeMx21USyHTMvOCe99bsThlENif6zNT0JORnL5MrteUrURR6NqDy9_thumb.jpg)
Eine Plattform für die Vergütungsverantwortlichen der Top-Institute in Deutschland - jetzt informieren
Top Banken Survey Deutschland
Die hkp///group bietet mit dem Survey Top-Banken Deutschland eine Plattform für Vergütungsverantwortliche führender Institute in Deutschland. mehr ...
![Artikel hkp/// group stärkt strategische HR Beratung](/storage/article_images/OjJdmCp6TYMViyaBUUI84PLY3R82F8iNhQpIX4e8nGjYbpEcVMsDxlMTpfWlZpYN_thumb.jpg)
Oliver Baierl, profilierter HR- und Regulatorik-Experte der Finanzbranche, wechselt zur hkp/// group
hkp/// group stärkt strategische HR Beratung
Seit dem 1. Oktober 2023 ist Oliver Baierl neuer Senior Director bei der hkp/// group. Er wechselt von der KfW Bankengruppe, für die er seit Mai 2015 in verschiedenen Positionen tätig war – zuletzt als Leiter Compensation & Benefits. mehr ...
Karriere bei der hkp/// group
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Kompetenzprofil & Qualifikationsmatrix des Aufsichtsrats
ECBE Governance Perspectives Online - Update zur Umsetzung aktueller regulatorischer Anforderungen in den Unternehmen der DAX-Familie
12. September 2024, Online
→ Information und Anmeldung